黑龙江调岗降职降薪法律咨询

黑龙江
调岗降职降薪
哺乳期被调离工作单位去另一工作地点上班应该怎么办
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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单位要求内部调岗，但岗位工资不同，本人不同意怎么办
主要协商解决，但原则是还是得同意。
朱国臣
朱国臣律师
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单位口头就给降薪了，他们违法吗
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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企业降薪，我不同意怎么办理
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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单位给我调岗，我胜任不了，单位说三天不到岗算自动离职对吗？
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
李晓航
李晓航律师
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家里姐姐在公司工作16年了，是领导层，昨天开会突然宣布随调岗，就是变相的让离职，
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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你好单位给我降薪我没有签字，单位又让我们参加培训，让我们签字我该不该签字
可以先协商，之后再投诉或提起诉讼来解决
刘建武
刘建武律师
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员工需要调动岗位。如果员工不同意，我们公司能按照合同规定离职吗？
员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，违反公司规章制度的，公司可以依法解除与劳动者之间的劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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不同意降薪降职离职有赔偿吗？
公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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公司调岗降薪从10000万工资下调到2000我要求仲裁，但是仲裁说我没有离职说不受理
您好，如您情况描述，在职期间主张工资差额的，不影响仲裁受理的。如果仲裁不受理，您可以要求对方出具不受理通知书，您直接到法院起诉解决。
邹连香
邹连香律师
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如果我在劳动合同上签了同意调动岗位被公司调动，我不同意可以要求公司如何赔偿
法律分析：如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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强制降薪降职，该怎么办？
公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。1、如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿；2、如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。可以单方变更劳动合同的情形有以下几种：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的；2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚；3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整4、其他情况的单方变更因此，除可以单方变更的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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企业用降职降薪逼走人怎么办？
在我国劳动者若是遇到用人单位降职降薪时：1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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劳动者合同约定员工服从公司岗位调配，合法吗？
法律分析：合理，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，这种情况无需更改劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
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公司突然把我调到其他项目当员工。我能向公司要求赔偿吗？
可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者可以向当地的劳动部门提起申诉，要求公司支付违法解除经济补偿金。
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
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我加入公司的时候和公司谈了9000元的工资，公司通知我月薪要降到7000元，合法吗？
我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
佳木斯法律问答顾问
佳木斯法律问答顾问律师
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企业单方面要求调岗，我不同意该怎么办
公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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我在公司签订劳动合同了，我有权拒绝调岗吗，或是我有权利要求补偿吗
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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企业强制调岗我该怎么办
企业调岗要遵循以下规则：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。企业调岗应该注意以下事项：1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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不能胜任转岗工作，能拒绝吗？
员工因工作环境原因生病可以申请调岗。申请调岗可以，但用人单位可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
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请问如果劳动合同中注明要服从单位的工作安排，是否违反劳动法？
有人单位不经劳动者本人同意调动部门一般是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
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并要求员工签署自愿降薪申请，如何维权？
法律分析：公司不能单方面降薪，降薪是涉及劳动合同的变更的，是需要和劳动者商量的，不能直接通知变更的。按照我国相关法律规定，若公司无故降薪，员工可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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公司要给我降薪，这合理吗？
法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
佳木斯法律问答顾问
佳木斯法律问答顾问律师
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我皮肤过敏，想调整岗位
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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您好，请教您。还有3年退休，公司强制调岗，合同没有改变，工作岗位调换，给本人精神情绪很大的压力，绪
你好，公司未与劳动者协商一致的情况下，变更劳动合同的主要内容，应当支付劳动者经济赔偿金。
王涛
王涛律师
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需要关于劳动调配方面废止文仵
哪个规定废止了，请说清楚
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我现在还在哺乳期，公司要调我到别的I岗位去，我不肯去怎么办？
如果公司要调整岗位但员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，则公司可以依法解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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劳动问题，老板前段时间提出的提成 现在临时要降提成
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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你好 我想了解一下 在没有收到公司任何书面通知的情况下直接降薪是属于合法行为吗？
没有按劳动合同约定或平时工作报酬发放，未经劳动者同意直接降薪的，属于违法行为
马小龙
马小龙律师
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现在我妈50了但是没有退休，现在单位签的合同是退休再聘用合同，然后单位想给我妈调岗调薪我们不同意
今天就老员工调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请，具体操作是：要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。在书写劳动仲裁申请书时，要写明仲裁请求，注意仲裁请求不能存在矛盾，各项请求均要有理有据。进入劳动仲裁的审理程序后，积极应诉，合理制定策略，努力维护自身合法权益。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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事业编，想去上一级单位，不放人，怎么办
这种情况最好是协调处理。
朱国臣
朱国臣律师
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我不同意调岗，主动提出离职，在用人单位没跟我签订正式的劳动合同，只有一张试用期入职单可以申请仲裁吗？
您好，用相关证据，可以申请劳动仲裁。
毕佑林
毕佑林律师
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板让我在家等二十天上班，在家等到十五天的时候通知我降工资，这算不算老板伪约
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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因为企业搬迁，企业单方面要求员工待岗，减薪，企业符合劳动法吗？
"劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。"
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
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公司强制转岗不同意就要离职
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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您好，请问公务员过服务期调动到外地，原单位不放人，怎么办？
你好，建议与单位协商处理
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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您好，请问公务员到服务期调动，单位不放人，怎么办？
公务员调任按照以下程序进行：（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我在一个互联网公司 工作快7年了，但是公司近期在裁员，所以公司给我安排了另一个岗位
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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我这边有一个安检可以换人工吗
你好，需要结合当地政府的规定
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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单位想辞退员工，选择调岗的方法，而我在签定长期劳动合同时，有一项是服从分配，我可以不接受调岗吗
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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事业编制的员工因为身体有毛病，不能在原岗位工作，要求调岗，单位领导不同意，我该怎么办？
劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
佳木斯法律问答顾问
佳木斯法律问答顾问律师
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在企业工作20多年，因病不能倒班了，企业要给我调岗降薪，合理吗？
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
李晓航
李晓航律师
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我18年入职公司，20年被调岗，薪资不变，22年公司再次要求我调岗回原来岗位，能得到经济补偿金嘛？
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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我自己辞职！因为调动工作没调动！说合同工不给调动！然后等我辞职半年多就有调动的了！
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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我是学校的老师，来到这个学校一年半，学校未给我们缴纳五险一金，该怎么赔偿！
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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领导今天跟我说要调岗我不同意可以吗
你好，可以不同意调岗的，不能强制调岗
翟立君
翟立君律师
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您好律师我在国企从是工作9年，降薪加班不休息等原因向离职，问问可不可以得到赔偿，正式职工
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
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新招聘一个领导推荐的人接我的工作了，我调新岗位工资是我去年工资的三分之一，我不同意调岗调薪
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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新招聘一个领导推荐的人接我的工作了，我调新岗位工资是我去年工资的三分之一，我不同意调岗调薪
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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公司想用岗位调动来使我被迫主动离职，我想咨询一下，我该怎么做才能拿到补偿金
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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企业以调岗为理由降低我的工资，我不接受，想提出离职，可以得到离职补偿金吗，这算是合法解除劳动合同吗
这种情况也是可以要求补偿的。
朱国臣
朱国臣律师
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你好六级伤残不返岗可以吗
不可以。仅仅是工伤六级伤残是不能的，需要四级以上就可以退出劳动岗位了。但是单位不能安排工作也可以提前退休，领工伤津贴。所以六级工伤还是有一定的劳动能力。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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前段时间单位包给了私人去经营，请问他的做法合法吗？我该怎么应对
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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借调到我单位人员可以担任领导职务吗？可以管人事吗？我单位是事业单位
你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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公司 没经过我的同意，要给我调工作。
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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怀孕期间医院多次强制性要我倒夜班，接触化疗药，导致流产，流产住2次院，后来被通知强制调岗
建议到劳动监察部门呢投诉。
张勇
张勇律师
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借调的教师，评职称，应该在哪个单位，是原点位，还是现单位
原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，要跟领导沟通好。借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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我在用人单位工作十年，今年单位要求给聘任制职工降工资，请问合理吗？
工资的升降与单位的效益挂钩，这是单位的权利，只要不低于最低工资即可。
栾秀君
栾秀君律师
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我本人不同意，我也是这么写的，那么我还能申请补偿金么，是不是就维权不了了
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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公司是教育机构，担任行政的工作，我能否拒绝，是否能得到赔偿
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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