黑龙江劳动纠纷法律咨询
黑龙江
劳动纠纷
职工在工作期间突发脑梗死亡在抢救超过48小时有没有赔偿
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡,不符合认定为视同工伤条件,不能视同工伤,应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理。对于非因工死亡的待遇,如果地方性法规或者政策有相应规定的,按照当地法规地方性法规或者政策执行。工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下,依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费,其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十,至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
双鸭山法律问答顾问律师
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我上个月18号工作 这个月13号离职,公司会给我交社保吗,会有工资吗
离职当月也要缴纳社保。离职当月按用人单位也会按照正常的程序发放工资,领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话,社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月停止缴纳社保。法律依据:《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
双鸭山法律问答顾问律师
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生育险全额发给员工,还是扣除五险一金再发放
生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间,公司会帮缴纳社保,但是个人部分还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除
李丹律师
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工伤认定书上光写助骨骨折左侧,因为我初次门诊的时候,B超显示三处三天后住院做骨三维是四根肋骨骨折
工伤认定申请书应该以当时发生工伤的相关情况由所在单位写申报材料。诊断证明由医治的医院出具。如果申报材料和诊断证明写的不是全面,应该要求申报单位和医院依据相关的诊断出具情况证明,写清详细的工伤和诊断情况。供参考。
佳木斯法律问答顾问律师
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我给个人干活从外地干,回来又干了一段时间工资没给发。我上外地劳动局讨薪还是从老家劳动局讨薪
外地公司不给发工资的,劳动者可先协商解决,协商不了的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
七台河法律问答顾问律师
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您好我是一名在校大学生,跟老板签了合同但是合同还没到期,但是跟老板签了合同说就给我1000元
法律分析:1,协商就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2,仲裁工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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由于社会保障补缴需要确认劳动关系,劳动仲裁不予受理或不予受理。我们可以在没有任何仲裁书面材料的情况下起诉该单位吗?
法律分析:劳动仲裁是不可以要求用人单位补缴社会保险的。因为权责并不统一,用人单位欠缴社保的,劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保,但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式,劳动监察大队审查确定后,应当责令用人单位补交社保,拒不补交的,予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位,劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第七十六条各级人民代表大会常务委员会听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作报告,组织对本法实施情况的执法检查等,依法行使监督职权。第七十七条县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时,被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料,不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
七台河法律问答顾问律师
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我说串店老板,跟员工说好一个月2000干不满不给钱,但是他只干了十五天,我可以不给他钱吗
可以向劳动局进行投诉
大兴安岭法律问答顾问律师
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您好徐律师,我想咨询一下,我父亲和单位有劳动纠纷,假如单位要是黄了,或者出售该怎么办
你好,你可以向劳动监察大队投诉处理
鸡西法律问答顾问律师
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家里有事,可以直接离职吗?
您好,可以直接离职,但应当提前告知单位。
余联刚律师
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假期工干了11天不干了
法律分析:持事实劳动关系证据,向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但工资是劳动者劳动报酬,劳动者只要提供了劳动,就有获得劳动报酬的权利,用人单位应当在辞退时按出勤一次性结清工资。用人单位辞退劳动者不支付工资,劳动者可以持“工作证”、“服务证”、证人证言等事实劳动关系证据向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
鸡西法律问答顾问律师
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怎么样要回拖欠工资
协商不成的可以通过法律程序解决。
朱国臣律师
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独生子父母退休一次次奖励3000元的 企业买断人员有谁给
有单位的,由单位领取,没有单位的,到社区去领取,符合奖励条件的独生子女父母退休时双方有单位的,分别享受奖励待遇;独生子女父母奖励费原则上应当一次性支付。企业一次性支付确有困难的,可以在4年内分期支付。在分期支付中独生子女父母死亡的,未支付部分发给其继承人。持《独生子女父母光荣证》去指定地方领取。法律依据:《独生子女费发放标准》第三十七条本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:(一)属于职工和城镇居民的,从发证之日起至子女十四周岁止,每月发给独生子女保健费十元,并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母,男性满60周岁,女性满55周岁时,按一定标准发放计划生育奖励金;(二)属于农村居民的,由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;(三)独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻,由人民政府给予一定的扶助金等。
伊春法律问答顾问律师
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米业拖欠粮款
您好,您可以依据相关买卖合同提起诉讼
李易桐律所律师
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特岗统筹工资什么意思
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳动法没有对临时工的工资进行具体的规定。但对于职工的最低月工资有规定是不低于当地平均工资水平。法律依据:《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
哈尔滨法律问答顾问律师
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和待遇什么都不给!为什么我们是企业工人为什么没有医保?没有医保和待遇,希望政府还给我们医保和待遇!
您好,可以申请劳动仲裁
佳木斯法律问答顾问律师
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我单位组织危险生产,导致我受伤,我想以危险生产致人受伤要求
你好:申请工伤认定解决看证据了
哈尔滨法律问答顾问律师
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我在《解除劳动合同证明书》上签字了,是否可以质辩,我并没有协商一致。
你好,如果你在《解除劳动合同证明书》上签字,且解除原因是协商一致,那么在法律上,这就意味着你同意了合同的解除,并且这个过程是协商一致的。如果你想要质辩,你需要提供足够的证据来证明你在签署文件时是在误导或者胁迫的情况下进行的,或者证明该文件的内容与事实不符。但是这种情况在法律上是比较困难的,因此,在签署任何法律文件时,一定要仔细阅读并理解其内容
钱承律师
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小时工离职工资不能立马结清
离职工资会一次性结清。劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位行政处罚。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
绥化法律问答顾问律师
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家里有事不给假,店长说不去就旷工,一扣三 我该怎么弄?
法律分析:劳动者向用人单位请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
大庆法律问答顾问律师
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家里有事,店长不给假还说不来就旷工,旷工是一扣三 我该怎么弄?
可以跟公司进行协商,未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
佳木斯法律问答顾问律师
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麻烦我问下,我之前在加油站上班,单位没有年假,我现在不干了,能有补偿吗
这种情况也是有补偿的。
朱国臣律师
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单位开除我,我可以领失业保险金吗
法律分析:被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定,只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金,被开除当然是职工不愿意发生的,因此职工有权利享受失业保险金。法律依据:《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
绥化法律问答顾问律师
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2023年10月份我去一个单位工作一个月后离职,至今工资没给
如果协商不成可以通过法律程序解决。
朱国臣律师
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我在《解除劳动合同证明书》上签字了,但没有另签《解除合同协议书》。是否就能证明我们是协商一致解除的呢?
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
佳木斯法律问答顾问律师
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我在《解除劳动合同证明书》上签字了,但没有另签《解除合同协议书》。是否就能证明我们是协商一致解除的呢?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
大庆法律问答顾问律师
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现在想解除合约。成立公司也不交社保,可以以这面要求解除合同么
按当时的合作合同约定执行,如有该条款则可以解除,或者协商解除。
朱国臣律师
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中华哈弗试用期不给发工资怎么办?
用人单位不能与劳动者约定试用期不发工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以法定货币支付,用人单位不能够以实物及有价证券来替代货币。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
哈尔滨法律问答顾问律师
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拖欠司机工资
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
李晓航律师
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我在捷信有比欠款,医保局来电话说要停掉我父母的医保和地补
你好,如你所述一般是不会的。
李晓航律师
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你好如果退休档案造假,会追究谁的责任
法律分析:根据相关规定,档案造假属于违反组织纪律的行为。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》第六十七条有下列行为之一,情节较重的,给予警告或者严重警告处分:(一)违反个人有关事项报告规定,不报告、不如实报告的;(二)在组织进行谈话、函询时,不如实向组织说明问题的;(三)不如实填报个人档案资料的。(四)篡改、伪造个人档案资料的,给予严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。(五)隐瞒入党前严重错误的,一般应当予以除名;对入党后表现尚好的,给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。
哈尔滨法律问答顾问律师
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到了退休年龄,没有交社保,还有补救的方法吗?
社保不满十五年到退休年龄的处理:1、当事人可以继续补缴,将缺失的社保填补上,即可办理退休手续领取养老金等。2、当事人也可以选择延迟退休,当缺失的社保不好补交时,当事人通过延迟退休来进行继续交社保,补满十五年年限。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
绥化法律问答顾问律师
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新单位要给我交社保让我终止失业金后,又不给交了,怎么办
你好,公司不交保险,职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等,去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下:支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。
李晓航律师
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公司说临时请假扣一天工资,公司跟我说临时请假扣一天工资,那么小时工也扣一天工资吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航律师
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我是在校大学生 拖欠工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
李晓航律师
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就是我的老板在电话里跟我承诺工资2600➕满勤300,等到真正开工资的时候变卦了变成工资2000➕满勤300
向老板讨要工资可以和老板进行协商,要求其支付相应的工资,对方拒绝支付的可以直接向当地劳动监察部门举报,或者收集相关资料向当地劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
双鸭山法律问答顾问律师
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第一次婚姻内办理公积金时不是主办人,离婚时贷款全部还清后,影响第二段婚姻首套房的公积金办理么
你好,房子是什么时候买的
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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我干活时候两颗门牙碰掉了,应该怎么办?
你好,向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
李晓航律师
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我在国企工作,下班时间去兼职,还能和兼职单位再签合同吗?
兼职可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。
黑河法律问答顾问律师
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农民工拖欠工资
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
李晓航律师
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建国前老工人的抚血金怎样计算
法律分析:死亡后基本工资为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍。基本工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分,也是计算职工退休费、退职生活费,提取奖金,发放加班工资,计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
哈尔滨法律问答顾问律师
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你好,劳务派遣到用工单位工作三年多,现用工单位辞退,请问有赔偿吗?
您好,可以申请劳动仲裁索要赔偿
辽宁青楠律所律师
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你好,劳务派遣到用工单位工作了三年多,现用工单位辞退,请问有赔偿吗
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
李晓航律师
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承包快递驿站,没有具体划分区域,公司就扣押我十二月份工资。这种违法行为可以解除合同吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航律师
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干了十天老板不给发工资,和老板说了,老板说我违约不给我钱,我该怎么办
工资必须支付,如协商不成可向劳动监察部门投诉。
朱国臣律师
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就是我打工干了三天,老板诬陷我偷吃饭店的东西吃,就是渴了我喝一口,他给我开除了,还不给工资这怎么解决
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航律师
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本人一个月工资3500元,在公司请假一天扣200,迟到一分钟就扣50合法吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航律师
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我是带病退伍回来的安排工作了之前优抚钱一月开750元现在优抚不给我开了说我有工作就不能开这个优抚钱了
你好,建议问部队部门
哈尔滨法律问答顾问律师
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原单位工伤保险终止后,多久可以在新单位缴纳
法律分析:工伤保险一般可以按原单位每月支付的费用补偿原工资和福利不变的费用。通常停工期不超过12个月。如果是严重伤害或特殊情况,可以适当延长,但经市劳动能力鉴定委员会确认,延长期限不得超过12个月。受伤工人评估残疾水平后,应停止支付原始待遇,并按照本章的有关规定享受残疾待遇。如果在停工和工资保留期间需要照顾不能自理的受伤工人,则由其工作单位负责。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
佳木斯法律问答顾问律师
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申请强制执行,若被告的养老金已被先胜诉的申请人进行财产保全了,那么还能参与执行被告的养老金吗?
你好,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向法院申请执行。法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是生效法律文书,具有强制执行的效力。拒不履行生效判决,你可以向法院申请执行,由法院对其采取强制措施,迫使其履行义务。你需注意的是必须在判决书确定的履行期届满后1年内提出申请。未按生效判决履行向你支付货款的义务,应当加倍支付迟延履行期间的利息。同时,拒不履行生效判决,如果情节严重,还可能被判处3年以下有期徒刑、拘役或罚金。
李晓航律师
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算个账伤残赔偿
您好您的问题可以帮您清算一下给您解答一下
辽宁青楠律所律师
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您好,我在一个小烧烤店干了二十天的活,没签合同,后来有事不干了,能要工资吗
这种情况当然可以要工资了。
朱国臣律师
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我在烧烤店工作了10天,然后他们不给我工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
李晓航律师
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我是刚做完甲状腺癌手术两个月再当地找个酒店的活干的,最近总觉得身体不舒服不想干了
建议去劳动局投诉
大兴安岭法律问答顾问律师
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未满十八周岁慢十六周岁了假期工签合同按手印了还能给开支吗
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
李晓航律师
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我之前因身体原因请假领导不让请病假然后我就请事假了工资也按我请事假的工资发完了 说我请假太多要给我评c 请问之前请的事假可以改成病假吗
法律分析:病假条不可以修改。如果要改,只能重新开具。也可以和公司领导协商不重新开病假条,但是考勤及算工资的时候,注意请假的实际情况。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
哈尔滨法律问答顾问律师
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没有劳动合同,工伤保险,在工作中发生伤残应当怎么办
您好,建议及时向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
余联刚律师
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没有签劳动合同,没交保险,工资微信发放,园长为了留住孩子,让我辞职 免费咨询
你好,如果属于公司的原因,没有与你签订劳动合同,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
李晓航律师
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没有签劳动合同,没交保险,工资微信发放,我在幼儿园上班,因为孩子妈妈找事,园长为了留住孩子,让我辞职
以下是一些建议,希望能帮助到你:查看劳动合同:首先,你应该仔细查看你与幼儿园签订的劳动合同,了解其中的条款和规定。看看是否有关于保险、工资支付方式等方面的规定。保险问题:如果你在合同中明确约定了幼儿园应该为你缴纳保险,而实际上并没有缴纳,那么你可以向幼儿园提出这个问题,并要求他们为你补缴保险。工资支付方式:关于工资支付方式,如果合同约定了通过微信发放工资,并且你同意了这种方式,那么这种支付方式是合法的。但是,如果合同没有明确约定支付方式,或者你认为微信支付不符合你的利益,你可以与幼儿园进行协商,要求他们改变支付方式。辞职问题:如果你因为孩子妈妈找事而被要求辞职,你应该与园长进行沟通,了解具体的原因和情况。如果你认为这是不公平的待遇,你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的权益。
钱承律师
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给村上干活拖欠工资怎么办
如果协商不成可以起诉解决。
朱国臣律师
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