根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作期间因工受伤，应当享受工伤待遇，包括但不限于工伤医疗、工伤期间的工资福利以及可能的伤残赔偿等。如果员工因工受伤需要休息治疗，那么在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付工伤职工的工资福利，不得扣除。关于满勤奖，这通常是企业为了鼓励员工不缺勤而设立的一种奖励制度，其发放条件由企业自行制定并在劳动合同或者员工手册中明确规定。如果满勤奖的规定中明确了因工受伤导致的缺勤不计入缺勤天数，那么员工在这种情况下仍应享有满勤奖。但如果企业的规定中没有这样的说明，且满勤奖的条件之一是全勤，那么员工因工受伤休息导致缺勤可能会影响其获得满勤奖。如果你的情况是因工受伤导致休息，而用人单位扣除了你的工资和满勤奖，这是不合理的。你可以通过以下途径进行维权：内部沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解扣除工资和满勤奖的具体原因，并提出你的诉求。劳动仲裁：如果内部沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求恢复你的工资和满勤奖。劳动监察：同时，你也可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查用人单位是否违反了劳动法律法规。
