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被人打了两年多以后,还可以到法院起诉申请赔偿吗
一、被别人打了怎么起诉索要赔偿金?1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。”二、打架不构成犯罪的处罚标准是什么?法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。三、打架的刑事处罚标准是怎么规定的?《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。四、打架赔偿项目有哪些?(1)打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。(2)打架致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金,以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。(3)打架致人死亡的,除应当承担医疗费等全部费用外,还应当支付丧葬费、死亡赔偿金,以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。被别人打了的这种情况有两种后果,一是对方不构成犯罪,这样的话直接提起民事诉讼索要赔偿金,但如果对方把自己打成了轻伤,那么对方就已经构成了故意伤害罪,通过起诉方法所要赔偿金的话,要向刑事法院递交刑事附带民事诉讼状。
徐州法律问答顾问
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在江苏省苏州市张家港市农村医疗保险重复支付可以退款吗?
农村合作医疗交重复可以退。具体退款流程如下:1、打开12366纳税服务应用;2、点击右上角的登录选项,登录成功后,选择自己的所在城市;3、再点击咨询选项;4、选择在线咨询进入;5、根据提示信息点击确定按钮;6、接通在线客服后,输入新农合重复交费如何退,点击发送图标;7、根据客服所回复的信息,准备相关资料去办税大厅办理退费即可。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
苏州法律问答顾问
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我在江苏太仓市地区刚入职的美团外卖不想干了,可以直接离职吗?
办理入职后不想干一般不能马上离职。签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,直接和用人单位沟通解除劳动合同,因为没有上班所以不存在工作交接的事宜,如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
常州法律问答顾问
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然后发现前台在为拿到我身份证的情况下,已经为我提前办理入住手续(即在美团订单上显示我已经入住该酒店)然后给我开了一间尾房
在这种情况下,您可以采取以下几个步骤来解决问题并保障自己的权益:立即与前台沟通:首先,您应该立即找到前台工作人员,说明情况,并要求他们解释为什么会出现这种情况。同时,要求他们立即为您安排一间新的、无误的房间。记录证据:在与前台沟通的过程中,尽量记录下他们的解释和承诺,包括房间号、时间、工作人员的名字等信息。如果可能的话,也可以拍摄一些现场的照片或视频作为证据。联系酒店管理层:如果前台无法解决问题,或者您对他们的处理方式不满意,可以要求与酒店的管理层沟通。向他们详细说明您的情况,并要求他们给出合理的解决方案。投诉至相关部门:如果酒店方面无法给出满意的答复,您可以考虑向当地的旅游管理部门或者消费者协会投诉。在投诉时,提供您所记录的证据,以便相关部门能够更好地了解情况并进行调查。注意个人安全:在整个过程中,要时刻注意个人安全。避免与任何人发生冲突,如果感到不安或有任何威胁,及时报警寻求帮助。评价和反馈:在事情得到妥善解决后,您可以在美团等平台上对该酒店进行评价,分享您的经历,以提醒其他消费者注意。
钱承
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别人电瓶车放在车棚里(没有电瓶)现车主找回车辆报警,请问这种行为属于盗窃吗?会有什么处罚?
在这种情况下,首先需要明确几个关键点:所有权问题:电瓶车的所有权属于原车主,即使电瓶车长时间放置在车棚内且没有电瓶,也不能视为无主物品。主观意图:如果行为人误以为电瓶车是无主物品,并在此基础上安装电瓶并使用,这可能涉及到误解或错误判断,但并不改变其未经授权使用他人财物的本质。行为后果:行为人安装电瓶并使用电瓶车的行为,实际上是对原车主财产权的侵犯。基于以上分析,这种行为可能构成侵占或非法占有,而非典型的盗窃。在中国法律体系中,盗窃通常指的是以非法占有为目的,秘密窃取他人财物的行为。而在这个案例中,行为人并没有秘密窃取电瓶车,而是错误地认为电瓶车是无主物,并进行了使用。法律后果:民事责任:原车主可以要求行为人赔偿因非法使用电瓶车造成的损失,包括但不限于电瓶的折旧、使用费等。行政责任:根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,非法占用他人财物,情节较轻的,可能会受到警告或者罚款的行政处罚。刑事责任:如果行为人的行为被认定为侵占,根据《中华人民共和国刑法》,侵占数额较大或者有其他严重情节的,可能面临拘役或者罚金的刑事处罚。
钱承
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