在公司偶尔做了自己的东西公司发现后开除有没有经济补偿金
劳动纠纷
2024-07-11 16:40
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法依据，并且通常需要支付经济补偿金。以下是相关法律规定的概述： 合法解除劳动合同的情形： 员工严重违反用人单位的规章制度。 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的。 员工因犯罪被依法追究刑事责任的。 经济补偿金的计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 特殊情况： 如果员工的行为构成了严重违反公司规章制度，如利用工作时间做私活，且该行为在公司的规章制度中有明确规定为严重违纪行为，公司因此解除劳动合同，可能不需要支付经济补偿金。 但是，如果公司未能提供充分的证据证明员工的违规行为，或者公司的规章制度未明确规定此类行为为严重违纪，那么公司解除劳动合同可能被视为违法解除，需要支付经济补偿金。 法律程序： 用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者对解除劳动合同有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。 综上所述，如果公司因为员工在工作时间做私活而解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金取决于公司的规章制度是否明确将此类行为定义为严重违纪，以及公司是否有足够的证据证明员工的违规行为。
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。【追问】有时在公司帮朋友做了点气人的事情被公司电脑监控了，如果以这理由辞退员工有没有补偿金
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上班接私活是否属于严重违反公司规章制度，要看劳动合同有无明确规定这一项内容。如果是，那就没有补偿金
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您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。
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