江苏调岗降职降薪法律咨询
江苏
调岗降职降薪
教师工作调动,岗位等级降低
您好,这个需要对具体情况加以分析。
周于炜律师
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您好 我是做厨师这个行业的跟自己的领导有矛盾 被要求调岗 跟自己工作的内容不一样可以拒绝调岗吗
您好,请问您具体是什么情况
马政鹏律师
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你好目前再单位处于机动人员,没有固定岗位。要调走降薪怎么处理。
公司违法待岗、变更劳动岗位的违法
朱正洪律师
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公司无故强制调岗是不是违法?
你好,公司强行调岗不合法,劳动者可以拒绝。
周于炜律师
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公司有恶意调岗行为!
你好具体情况请描述下
王森律师
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公司在组织架构里面划分到新的部门,目前不安排工作内容,这种情况可以申请仲裁,要求支付赔偿金吗
你好,用人单位安排劳动者调岗,劳动者不同意的,用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并且对其支付相应的经济补偿。
周于炜律师
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部门搬家和另外的部门合并,不想去,没有书面通知,公司不给调岗
你好,如果公司拒绝提供书面通知,您可以向人力资源部门或劳动监察部门投诉。
周于炜律师
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不接受就开警告信,给我开了一封警告信。我感觉工资也会被降,我想走被迫离职,应该怎么做?
你好,调岗你有无同意?有无签字认可。你在单位做了多久,有无缴纳社保,公积金?
郑波律师
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就是电工照到期 公司领导以这个理由调岗 我可以拒绝吗
您好,这个需要对具体情况加以分析。
周于炜律师
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降职不同意,需要交接工作吗
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
周于炜律师
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公司恶意调岗,我在公司做了6年多,他们现在强行调我去印刷机器上做副手并附加调墨工工作。
打违法解除虽有有难度,但是还是可以主张经济补偿金的。
颜惠律师
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韩律师 ,请教下公司降薪无通知,正式文件,口头告知,也没经过本人同意,需要哪些材料维权
收集公司违法降薪的证据可以仲裁
朱正洪律师
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分公司因市政府要求关闭,又无合适岗位提供,经沟通又不愿进行经济补尝,怎么办
建议您准备劳动关系等相关证据材料申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
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高淳区中医院编外医师,工作一段时间可以调动到高淳区人民医院入职吗?
您好,具体咨询一下人事部门。
李天明律师团队律师
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公司将我们科室我所属的只有3人的一个班组合并到另外一个班,并将班长和副班长降职了,这样合法吗
在中国法律体系下,劳动合同法规定了用人单位在解除或者变更劳动合同时的义务。如果公司因为组织结构的调整而对员工进行岗位变动或降职,这本身并不违法,但必须符合以下几个条件:合法性:公司的决定应遵守相关的法律法规,如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。合同履行:公司在变更劳动合同内容时,应与员工协商一致。如果劳动合同中有关于职位和薪酬的条款,公司不能单方面变更这些条款而不承担法律责任。经济性裁员:如果是因为经营困难需要裁员,公司应遵循法定程序,如提前30天告知工会或全体员工,并向当地人力资源和社会保障部门报告。补偿:如果员工的工资因降职而减少,根据《劳动合同法》第四十七条规定,公司可能需要支付经济补偿。程序正当:公司应遵循内部规章制度,确保决策过程的透明和公正。如果公司未能遵守上述条件,员工可以要求公司恢复原岗位和薪资,或者根据实际损失要求经济补偿。如果协商不成,员工可以向当地劳动行政部门投诉或直接提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
钱承律师
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公司要给我调岗位我不愿意就不让我加班合法吗
根据劳动法,公司不得强制员工加班,调岗位也需经过员工同意。建议您与律师进一步沟通,了解具体细节并寻求法律帮助。
李迎律师
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,强制调岗公司没有和我商量,强制调岗降职违法吗?
您好,如您情况描述,用人单位对劳动者进行调岗的,需要与劳动者协商一致才可以,用人单位强制调岗是违法的,劳动者有权拒绝不合理的调岗。
邹连香律师
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今天突然要调动我不喜欢的岗位,理由是没叉车证。我为了维权该怎么办?
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
周于炜律师
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今天突然要调动我不喜欢的岗位,理由是没叉车证。我为了维权该怎么办?
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
周于炜律师
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我不同意公司调岗要求,公司发警告邮件给我,我正常上班打开,如果公司开除我,我能拿到经济赔偿吗?
您好,如果被辞退的情况可以要求经济补偿
姜超律师
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担任销售经理,公司以未完成指标为理由口头提出让我降职降薪,我应该怎么处理
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
周于炜律师
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调岗又调工作地点,但是都在合同范围内可以拒绝吗?
您好,变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
余联刚律师
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签了专项培训合同可以申请调岗吗
如果员工不能胜任其工作岗位,并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商调岗,如果协商不成的,用人单位可以额外支付员工一个月工资,与其解除劳动合同。法律依据:如果员工不能胜任其工作岗位,并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商调岗,如果协商不成的,用人单位可以额外支付员工一个月工资,与其解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
宿迁法律问答顾问律师
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你好,咨询下我司岗位优化了,公司安排调岗降薪,我可以拒绝么,能有经济补偿么
你好,如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。
周于炜律师
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公司岗位优化对我进行调岗降薪我可以拒绝么? 工作环境和内容都发生了改变,如果我拒绝调岗单方面辞职能有经济补偿么?
你好,公司如果单方面调岗降薪,劳动者可以拒绝。
周于炜律师
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自己提交了降职申请,公司批准后,公司还有权利叫我做厨师长助理做的事吗
您好,降职后无需再做原岗位的工作了
姜超律师
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我公司在张家港,入职时是属于长期外驻新疆,已经入职10年了,要将我调回总公司,请问这样合理吗
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
朔州法律问答顾问律师
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哪些证据可以用于劳动合同纠纷
可以用于劳动合同纠纷的证据有:用人单位与劳动者之间的陈述、劳动合同书等。申请劳动合同纠纷仲裁需要的材料有:劳动仲裁申请书、劳动者与用人单位存在劳动关系的证据等。
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没有签署劳动合同如何举证劳动关系的确立
没有签署劳动合同可以通过工资支付凭证,缴纳各项社会保险费的记录,工作证,考勤记录等证据证明劳动关系的存在。签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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工地计件属于劳动还是劳务关系
工地计件属于劳动关系,因工人与雇主间存在长期、稳定的雇佣关系,且需遵守雇主规章制度,故计件工作仍属劳动关系范畴。社会保障方面,劳动关系中用人单位有义务为劳动者购买社会保险。
#确认劳动关系纠纷
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