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公司恶意调岗，逼我走人。我在公司做了6年多，一直做调墨工岗位。他们现在强行调我去印刷机器上做副手并附加调墨工工作。也就是说又要开机器又要调油墨。我原来只调油墨，印刷机的工作和我是没关系的。

调岗降职降薪 2024-03-28 09:48 人浏览

共13位律师解答

面对公司的恶意调岗情况，您可以采取以下措施来保护自己的权益：沟通协商：首先尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解调岗的原因，表明自己的立场和困难，尝试找到双方都能接受的解决方案。查阅合同和公司规章：仔细阅读您的劳动合同及公司的员工手册或规章制度，看看是否有关于调岗的具体规定，以及公司是否有权单方面进行调岗。劳动仲裁：如果沟通协商未果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认调岗的合法性或要求经济补偿。法律咨询：咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和支持。律师可以帮助您分析案情，提供专业的法律意见，并代表您进行仲裁或诉讼。保留证据：在整个过程中，保留所有相关的通信记录、会议纪要、工作描述变更的通知等证据，以备不时之需。了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得擅自变更劳动合同约定的工作内容，除非经过与劳动者协商一致。如果调岗导致您的工作性质、工作地点或薪酬待遇发生重大变化，用人单位应当与您协商。

钱承律师认证

2024-03-27 11:12

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您好，如果您情况描述，一般情况下，用人单位调岗是需要征得劳动者同意才可以，单方调岗，劳动者是可以拒绝的。

邹连香律师认证

2024-03-27 10:48

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如果有公司调岗安排，违反劳动合同约定的情形，并且有相关证据证明，可以提起劳动仲裁。

汤占军律师认证

2024-03-28 09:48

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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序

周于炜律师认证

2024-03-27 10:17

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打违法解除虽有有难度，但是还是可以主张经济补偿金的。

颜惠律师认证

2024-03-27 00:52

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属于违法的，可以起诉公司，要求公司赔偿吗？

李加刚律师认证

2024-03-27 09:39

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你好，调岗之后有没有给你降薪呢？

吴天成律师认证

2024-03-27 16:35

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你好，可以详询咨询沟通咨询

胥斐律师认证

2024-03-27 08:33

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你好，薪资有变相降低吗

顾春龙律师认证

2024-03-27 09:27

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您好，您之前有劳动合同吗

韩佩霞律师认证

2024-03-27 10:54

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如果劳动者遇到用人单位强行调岗这种事情，首先，劳动者可以根据劳动合同的约定和用人单位进行协商。只有双方协商一致后，单位才能对劳动者进行调岗。如果单位在协商不一致的情况下坚持无理由调岗，那么，劳动者可以申请劳动争议仲裁，请求恢复原职位。
劳动者拒绝到新岗位，用人单位以此为理由拒绝安排岗位和停发薪水的话，劳动者可以依据劳动法要求用人单位支付经济赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-03-26 22:57

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劳动者调岗可以采用调解、仲裁、诉讼等手段维权
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-26 22:57

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公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司要求调岗，劳动者如何处理？
1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗；
2、双方协商一致后，变更劳动合同。
但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2024-03-26 22:56

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