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您好我是做厨师这个行业的跟自己的领导有矛盾被要求调岗跟自己工作的内容不一样可以拒绝调岗吗

调岗降职降薪 2024-04-15 12:59 人浏览

共10位律师解答

在处理员工与管理层之间的矛盾以及调岗问题时，首先需要参考的是您所在地区的劳动法律法规。通常情况下，雇主有权根据公司运营需要调整员工的工作岗位，但这种调整应当遵循一定的原则和程序：合同条款：检查您的劳动合同或任何相关文件中是否有关于调岗的条款。如果合同中明确规定了调岗的条件和程序，包括调岗的通知期限、调岗后的工资待遇等，那么双方都应该遵守这些约定。合理性：即使合同中没有具体条款，雇主也不能随意调岗。调岗的理由通常需要是基于工作需要，例如部门重组、职位取消或者是为了提高工作效率等。调岗的决定应当是合理且必要的，并且雇主需要向员工解释调岗的原因。员工能力：调岗还应考虑到员工的个人能力和职业发展。如果新岗位与您的工作经验和技能大相径庭，以至于您无法胜任，您可以与领导沟通这一点，并尝试找到双方都能接受的解决方案。协商一致：在大多数情况下，调岗应该是一个协商的过程。如果您不同意调岗，您有权表达自己的立场和顾虑，并且可以提出反对的理由。如果可能，您可以尝试与领导进行对话，寻找一个双赢的结果，比如调整工作内容而不是完全换岗。法律途径：如果通过内部沟通无法解决问题，您可以咨询工会代表（如果有的话）或寻求法律建议。在某些情况下，如果雇主的调岗要求违反了劳动法或合同条款，您可能有权拒绝调岗，甚至可以采取进一步的法律行动。

钱承律师认证

2024-04-15 12:59

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如果劳动合同明确岗位为厨师或明确具体工作内容的，餐饮公司随意调整工作岗位的行为违反合同约定，员工可以拒绝

汤占军律师认证

2024-04-15 09:50

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-04-15 09:53

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您好！调岗一般需要双方协商一致。

王伟律师认证

2024-04-15 09:27

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你好。是可以拒绝有没有降薪行为

顾春龙律师认证

2024-04-15 09:43

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您好，请问您具体是什么情况

马政鹏律师认证

2024-04-15 09:18

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你好详细情况可以沟通

胥斐律师认证

2024-04-15 09:36

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公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司要求调岗，劳动者如何处理？
1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗；
2、双方协商一致后，变更劳动合同。
但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2024-04-15 08:36

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公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2024-04-15 08:36

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法律分析：用人单位随便调岗，员工不去可以协商。用人单位与员工协商一致才能变更，否则有权拒绝公司单方决定调岗的要求；员工拒绝变更劳动合同后，公司也无权解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2024-04-15 08:36

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