扬州讨薪法律咨询

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讨薪
企业停工发底薪长达四个月该怎么维权
企业面对疫情停发员工工资的处理办法是：与企业协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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老板乱发款怎么处理才是最有效的
你好，那你现在的目的和诉求是什么？
刘陆琴
刘陆琴律师
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我是国营企业在岗职工，因企业最近没有项目可做，职工待岗期间的待遇是多少？怎样保障？
您好，如您情况描述，待岗员工，按照当地最低工资标准支付生活费。
邹连香
邹连香律师
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您好我美团跑专送提前一个月打离职报告了 提前两天走了 工资少发怎么办
你好，可以向当地劳动主管部门投诉
陈文杰
陈文杰律师
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老公手受伤了，工伤，等级下来，可以谈加工资吗
你好，可以根据鉴定结果要求赔偿。
首维律师团队
首维律师团队律师
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劳务给我说干不满三个月不给钱违法吗？
您好，您可以向所在地劳动监察部门投诉。
周于炜
周于炜律师
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我在工厂干活，有人逼我视频干不满，三个月不发工资不满三个月要扣1900
你好，不合理，可以相当当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。
首维律师团队
首维律师团队律师
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最后一个月做了六天，一直给中介打电话，发微信，是六月份做了六天
12315周六周日不受理，12315投诉后在七个工作日之内受理，并处理并告知投诉人。法律依据：《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十五条 有管辖权的工商行政管理部门应当自收到消费者投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知投诉人：（一）符合规定的投诉予以受理，并告知投诉人；（二）不符合规定的投诉不予受理，并告知投诉人不予受理的理由。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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最后一个月做了六天，一直给中介打电话，发微信，是六月份做了六天
12315周六周日不受理，12315投诉后在七个工作日之内受理，并处理并告知投诉人。法律依据：《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十五条 有管辖权的工商行政管理部门应当自收到消费者投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知投诉人：（一）符合规定的投诉予以受理，并告知投诉人；（二）不符合规定的投诉不予受理，并告知投诉人不予受理的理由。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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在餐厅干了三天不给工作怎么办
你好，请问具体是什么情况？可以具体描述一下。
首维律师团队
首维律师团队律师
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在工厂上班四天能拿到工资吗
可以先沟通解决，看看能否协商，最后再提起诉讼
刘建武
刘建武律师
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我是电子厂小时工，一小时19元，但是合同上说21号之后离职才可以，不然就扣工资，应该怎么办呢？
你好，请问单位是否与你签订劳动合同？
首维律师团队
首维律师团队律师
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您好 我想咨询下公司口头承诺的工资不低于6000实际到手五千多
您好，如果有扣个人承担的社保和公积金的，也合法。
余联刚
余联刚律师
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工作期间开货车追尾了老板可以扣工资吗
你好，劳动者发生交通事故后老板扣工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
首维律师团队
首维律师团队律师
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美团自离不想干了，工资说按1.2块钱算，可以举报吗？
你好，协商不成可以向当地劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁。
首维律师团队
首维律师团队律师
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我六月 18 号离职，七月份发六月份工资，公司告知我要扣我七月份保险
七月份已经离职，不用再缴纳保险。
刘陆琴
刘陆琴律师
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夫妻一方应该给多少工资给另一方
请介绍具体情况以便回复
华忠
华忠律师
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43年退休工资能拿多少？
具体的退休工资还要结合缴费年限，保险地的职工年度平均工资水平、养老金计发基数等综合考虑确定。基数4250，以个人缴费20年为例，60岁退休可以拿的退休工资大约为：个人选择4250元缴费档次，缴费档次最低档，按照60%档次缴费，缴费指数0.6，个人交20年，当地在岗平均工资7083元（以江苏省为例），那么60岁退休金大概是：基础养老金：（7083+7083*缴费指数0.6）÷2*缴费年限20*1%=1133.3元个人账户养老金：4250*8%*12*缴费年限20/计发月数139=587元可以算出60岁那年退休基本养老金：1133.3+587=1720元职工养老保险个人缴费年限越长、选择的缴费基数越高，退休金越高，当然退休金与退休当月的在岗平均工资或养老金计发基数有一定关系。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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请问事业单位的人事代理人员之前是与在编人员同工同酬（除部分福利有区别）临时工待遇处理，这种情况可以向哪个部门申请主张权利？
向你们单位们上级主管部门主张哦
叶清风
叶清风律师
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船舶铜工是特殊工种吗？
您好，建议咨询当地社保闭门。
周于炜
周于炜律师
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我在一家监理公司上班，这是一家分公司，总公司把工资结清，具体情况是分公司
你好，请具体描述一下你的问题，以便为你更好的解答。
首维律师团队
首维律师团队律师
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老板说好6000保底，后来我怀孕了就离职了，然后老板说没保底了，只能算底薪
你好，不合理，协商不成可以向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。
首维律师团队
首维律师团队律师
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老板不给钱！问他要，他说没有！没有卖树的合同！怎样才能把钱追回来？
你好！可以收集相关证据，诉讼解决
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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债务纠纷，用工单位拖欠工人工资，微信上有欠款记录，没有欠条，和欠款人姓名，在法庭上算有效证据吗
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
马雪锋
马雪锋律师
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在一个民营私人公司，在微信上沟通有欠款记录，没有欠条，有对接帐款记录，受不受法律效应
看看能否和对方先进行协商
刘建武
刘建武律师
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对故意拖欠工人工资用工单位和个人，一般采取那些方法
你好，拖欠你多少薪资呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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对故意拖欠工人工资~有微信收款和下欠款项，没有欠条，有对接帐目清单，受不受法律保护
你好，那你现在主张什么呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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人力资源公司介绍我去电子厂做小时工。我不想这样做。我能拿到工资吗？还有谁能拿到工资？
法律分析：工资一般是会发放的，建议及时与对方沟通解决，协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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我们向谁投诉或处理保安公司拖欠我们的工资
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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在一家光伏工资交了一万元协议金
您好，如果未履行，可以根据合同退回，
周于炜
周于炜律师
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假期工作不到8小时怎么算？
法律分析：1.根据我国劳动法有关规定，每天上班时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四个小时，且保证每周休息一天。2.如果是计件工作的，应当参照前面的规定计算报酬。3.此外，如果有法律规定的节假日，应当安排劳动者进行休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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企业加长了工作时间，合法吗？
合法，属于公司正常岗位职位调动第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。上班时间不违反以上规定即为合法，反之不合法。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我在饭店打暑假工，饭店说三天试用期，如果这个三天他认为我不能胜任，就没有工资
你好，不合理，应当支付实际工资。
首维律师团队
首维律师团队律师
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法定节假日带薪休假，是否有工资
正常离职是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.76×实际出勤天数,《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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如何申请公司拖欠工资的支付令
公司拖欠工资能够采用的法律程序包括：1、到劳动行政部门投诉；2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、到法院提起诉讼。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并能够责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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但是一直拖欠工资。老板说没钱怎么办？
1、老板拖欠工资，又不给辞职的，按以下方式处理：(1)、劳动者可以提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除，解除劳动合同后，还可以主张经济补偿金。(2)、如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过以下途径处理;(1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。(2)、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。(4)、诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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离职后，幼儿园扣押了健康证明书。如果你想把它拿回来，对方说你必须给她钱。这合理吗？
无法协商通过诉讼途径解决维权
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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有没有人负责老板拖欠农民工工资？寻找哪些部门可以解决
用人单位拖欠农民工的工资，可以找劳动行政部门来解决。该行政部门会责令单位限期支付，单位逾期没有支付的，会责令单位向农民工加付赔偿金。或者农民工也可以找调解组织、劳动仲裁委等来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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公司从我的工资中扣除的钱支付养老保险。我该怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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要工资法律援助费，请帮忙解答
劳动纠纷法律援助不收取费用。《法律援助条例》第二条规定，符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。第三条规定，法律援助是政府的责任，县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费应当专款专用，接受财政、审计部门的监督。第四条规定，国务院司法行政部门监督管理全国的法律援助工作。县级以上地方各级人民政府司法行政部门监督管理本行政区域的法律援助工作。中华全国律师协会和地方律师协会应当按照律师协会章程对依据本条例实施的法律援助工作予以协助。法律依据：《法律援助条例》第二条符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。第三条法律援助是政府的责任，县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费应当专款专用，接受财政、审计部门的监督。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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我们职业高中学生学校安排实习工作一个多月，一直拖着工资
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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干兼职干了两天不干了，只有微信联系的兼职，也没签合同，不是突然离职的，是129元能追回嘛
兼职突然不干一般有工资,但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的,该兼职需要承担赔偿责任
刘陆琴
刘陆琴律师
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不交加班费，不加班就旷工，还要退款。合法吗？
可以申请劳动仲裁
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我们是没有签合同的司机，给物流公司开货车《挣月工资的》，我们该怎么办？
您好，如您情况描述，如果货物丢失与您无关，是不需要承担赔偿责任的。
邹连香
邹连香律师
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用人单位减少人员，如果用人单位以待岗的形式减少赔偿怎么办？
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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公司每月正常发放工资，合法吗？
建议申请劳动仲裁
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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基本工资1550，星期六上班，按劳动法计算，能拿多少工资
工作日加班到晚上十一点，加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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被公司无故降薪两年后能起诉吗？
公司解散但没给员工工资时，员工可以起诉。除此之外，员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资，维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解，调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散，都不能无故拖欠员工工资。员工应该想办法留下欠条和在此用人单位工作过的证明材料，来支持自己的合法诉求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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误工工资是怎么计算的？
你好，受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。
首维律师团队
首维律师团队律师
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一般按劳动法扣多少钱急着辞职？
每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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45岁退休工资为1650，我们这种有毒有害工种的补贴是多少？
您好，建议去劳动局申请
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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只要求我强制加班，不加班就是旷工合法吗？
工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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上班的时候没有签劳动合同，该怎么办？
没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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我们的承包商在支付工资时扣除工资，使工资无法结算。我们该怎么办？
这个可以去当地劳动人事部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。用人单位依法或者依照规章制度扣除劳动者工资不需要支付经济补偿；用人单位违法扣工资首先可以协商解决；协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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没有签什么合同，有工资拿
无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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公司也没有通知上班，我该怎么办？
老板店不开了，不发工资，打电话不接情况下，收集证据，如银行流水，工资单，合同，电话录音等，去劳动仲裁中心申诉，维护自已合法权益，希望对你有帮助。
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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假如沙场老板不给工人发工资，怎么办？
法律分析：老板不发工资，劳动者是可以报警的，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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您好，我的工资每天少了20元怎么办？
法律分析：不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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上司强迫员工签下工资已经结清，想要回工资怎么办？
工资要不回来打人力资源和社会保障局的电话投诉。一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，需要进行劳动仲裁程序。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，可以向法院起诉。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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工作七天劳动合同不付工资也没钱
法律分析：如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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