镇江劳务派遣法律咨询

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劳务派遣
劳务派遣工三个月满了 厂里让他转正 这要通过劳务同意吗？
签订劳务派遣合同的劳动者不能在用工单位转正，只能在劳务派遣单位转正。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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因工作性质是劳务公司，劳务派遣，现在劳务公司不给生活费，也没做工伤认定，请问该怎么办？
这种情况要尽快维权。对方不仅要承担医疗费用，还有康复期费用，误工费，护理费等等。
刘陆琴
刘陆琴律师
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劳务让我进不去京东了 怎么办？
那得看对方合同是如何约定的。
胡雪峰
胡雪峰律师
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你好，工作4年，劳务承揽转外包，可以怎样维护自己的权益
劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是：劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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在日本劳务两年中途回国
出国打工需要满足以下条件：1、选择正规的国外公司；2、没有犯罪记录和传染性疾病；3、办理国内手续：护照、出境证明、培训证等；4、国外手续包括：入境许可、工作准证等。法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第九条中国公民出境入境，应当依法申请办理护照或者其他旅行证件。中国公民前往其他国家或者地区，还需要取得前往国签证或者其他入境许可证明。但是，中国政府与其他国家政府签订互免签证协议或者公安部、外交部另有规定的除外。第十一条中国公民出境入境，应当向出入境边防检查机关交验本人的护照或者其他旅行证件等出境入境证件，履行规定的手续，经查验准许，方可出境入境。具备条件的口岸，出入境边防检查机关应当为中国公民出境入境提供专用通道等便利措施。第十二条中国公民有下列情形之一的，不准出境：（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的。
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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4160需要缴纳多少劳务费
根据你经营的项目有关
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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你好。我是日结工，没有签订劳动合同，属于劳务公司派遣，受了工伤，需要怎么处理，老板不管我
可以认定工伤的，以派遣单位为用工主体。
石亚军
石亚军律师
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请问下劳务派遣工能个人去订工伤吗？合同是劳务派遣协议
劳务派遣是没有办法认定工伤。
张青青
张青青律师
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请问下劳务派遣工出现工伤，个人能去认工伤吗？
可以的，如需帮助可与本律师联系
张华芳
张华芳律师
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