淮安调岗降职降薪法律咨询
淮安
调岗降职降薪
公司无故强制调岗是不是违法?
你好,公司强行调岗不合法,劳动者可以拒绝。
周于炜律师
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和领导吵架被调岗我不同意该怎么办
保留好你的证据,下一步可以起诉
刘建武律师
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我在单位工作了13年,现被调岗,我有权拒绝吗?如果被辞退,我可得到怎样的补偿?谢谢!
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武律师
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然后就说如果我们不去三个班过后算我们自动离职,还是不让我们做,他这样合法吗?别的分厂
您好,你可以申请劳动仲裁。
高昆伦律师
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沟通后的结果是给我们在该公司调岗位,假如我强行离职,不给我毕业证,违法
可以到相关教育部门反应情况
张峰律师
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公司调离岗位,我不复从,又要降薪,咋办
你好,此种情况可以后续提起劳动仲裁
叶清风律师
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王主任您好,关于公司降职降薪,我要起诉,请问能胜诉吗
如果没有合法的理由,则可以申请劳动仲裁,最后可以起诉的。
胡雪峰律师
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单位发了降薪邮件,上面有一条时效是到9月5日18:00前无回复则默认无异议,这是合法的吗
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
淮安法律问答顾问律师
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责,并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。 我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议,帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时,双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任,用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题,法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格,但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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