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调岗降职降薪
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者，再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务，以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的，则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务，用人单位依约向劳动者支付报酬的关系，而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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劳动关系的认定要素是什么
劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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集体诉讼怎么立案审理
集体诉讼进行立案审理的流程是当事人向法院进行起诉，然后是法院会进行受理和调解，如果是调解不下来的，则是会进行开庭审理，最后是给出判决。集体诉讼的诉讼费是包含案件受理费，申请费等费用。
#集体合同纠纷
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如何认定存在劳动关系纠纷
认定存在劳动关系纠纷可以看用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间是否因除名、辞退和辞职、离职产生了纠纷等等。高效解决劳动关系纠纷的方法是协商、调解、仲裁等等。
#确认劳动关系纠纷
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就是电工照到期 公司领导以这个理由调岗 我可以拒绝吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
调岗两天未到调岗岗位在公司协商，第三天离职。前两天算旷工嘛？
和对方进行协商协商沟通，之后再考虑起诉或者投诉。
公司现在对我调岗，我干不了怎么办
你好，建议你先和用人单位协商沟通
公司没有签合同，四个月工资没发了，还要给我们减薪，说公司效益不好，我们能不同意减薪吗，
建议和对方进行协商沟通解决
合同还没到期，现在降薪降职，如果自己离职，有没有补偿？
你好，如果单位任意降薪，违反双方劳动合同的约定的，单位涉嫌违法，劳动者可以请求解除劳动关系，并提出经济补偿。
你好我现在是叉车司机在公司工作6年，现在公司把我调到别的部门去工作，我不想去公司非要让我去我该怎么办？
还有需要补充吗？尽量叙述详细一点，我会给你专业的法律意见。
我想请问关于合同期内降职降薪合理吗？
如果公司没有法定理由或者合同约定的条件，则属于违法。
你好，请问个人与公司员工吵架，公司就把我从财务部调到物资部门去，属于正常？
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
公司要裁员，原来的岗位说要取消，本人申请调岗，不服从管理，自以为是为由拒绝我调岗
你好协商不成，仲裁处理
公司就是让你调岗也没说降薪，要是降薪能怎么办
可以主张按照之前标准发放，拒不发放的可以仲裁主张工资差额部分