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单方面变更劳动合同为由,要求解除劳动合同,并要求N+1的经济补偿?新的部门领导
根据您描述的情况,您面临的是职位和薪酬的变动问题。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,劳动合同的变更通常需要双方协商一致。如果雇主单方面变更劳动合同中的关键条款,如职位和薪酬,而未经员工同意,这可能构成违约行为。然而,具体情况需要结合公司的规章制度以及您的劳动合同条款来判断。首先,您需要审查公司的规章制度和您签订的劳动合同,了解其中关于职位变动和薪酬调整的具体规定。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定,允许在特定情况下(如KPI未能完成)进行职位和薪酬调整,那么公司可能有权利根据这些规定进行调整。其次,即使公司有权进行调整,也应当遵循公平合理的原则。如果您认为公司的决定是不公平的,比如新的部门领导的KPI考核得分和您一样,但待遇不同,您可以通过内部申诉程序提出异议。如果您认为公司的决定违反了劳动合同法,您可以选择以下几种途径解决问题:协商解决:首先尝试与公司进行沟通,表达您的关切和诉求,看是否能达成双方都能接受的解决方案。劳动仲裁:如果协商无果,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,请求确认公司单方面变更劳动合同的行为无效,并要求恢复原职位和薪酬,或者要求解除劳动合同并获得经济补偿。法院诉讼:如果仲裁结果不满意,您还可以向人民法院提起诉讼。至于N+1的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位有过错导致劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。这里的“N”通常指的是劳动者在本单位工作的年限,“1”是指公司未提前一个月通知解除合同的补偿。因此在你的情况中,即便符合四十六条的规定,也只有N没有+1。
钱承
钱承律师
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公司倒闭,想把你调去外地,我不想去,能要求赔偿吗
当公司面临倒闭时,员工的权益保障变得尤为重要。在此情境下,关于您被调往外地工作的问题,以及您是否有权要求赔偿,我们可以从以下几个方面进行分析:首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿。这些情况包括劳动合同解除、终止等。然而,仅仅因为您不愿意接受公司倒闭时的调岗安排,并不直接构成上述法律规定中应当支付经济补偿的情形。其次,劳动合同制度旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务,保障双方的合法权益。在劳动合同中,通常会规定双方的工作地点、职位等关键信息。如果公司因倒闭而需要对员工进行调岗或调整工作地点,这实际上是对劳动合同内容的变更。对于此类变更,根据劳动合同法的规定,应当与劳动者进行协商,并达成一致意见。因此,如果您不愿意接受公司的调岗安排,您可以首先与公司进行协商,表达您的立场和诉求。如果双方无法达成一致,您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中,您可能需要提供证据证明公司的调岗安排违反了劳动合同的约定或相关法律规定。至于是否能要求赔偿,这取决于具体情况。如果公司的调岗安排确实违反了劳动合同的约定或相关法律规定,并且给您造成了实际损失,您可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。但需要注意的是,赔偿的金额和方式需要根据实际情况进行判断和确定。
周于炜
周于炜律师
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你好,准生证怎么办理?
您好,准生证的办理流程可能因地区和政策的不同而有所差异。以下是一般情况下的办理流程,供您参考:1.准备基本材料:双方户口本、身份证、结婚证原件,以及夫妻双方初婚、初育、未领养的证明。这些证明通常由单位或居委会出具。2.到户口所在地镇级(街道)计生办确认盖章:拿着上述材料,前往您或您配偶的户口所在地镇级(街道)的计生办进行确认并盖章。3.检查与证明:女方需要到指定地点进行检查,并开具怀孕化验单或诊断证明。这通常需要事先咨询女方单位或居委会的计生管理部门。4.照片准备:准备双方1寸免冠照片,具体数量可能因地区要求而有所不同,建议准备几张备用。5.领取准生证:在男方所在的计生办领取准生证,并填写相关表格。在填写过程中,请确保信息的准确性和完整性。6.盖章与保存:根据要求,在领取准生证后,可能还需要到相关单位或部门进行盖章确认。完成所有手续后,请妥善保存准生证,以备后续使用。请注意,上述流程是一般情况下的办理步骤,具体流程可能因地区和政策的不同而有所差异。建议您在办理前,先向当地计生部门或相关单位进行咨询,了解具体的办理要求和流程。此外,对于流动人口,国家有专门的政策以方便其办理生育服务证。您可以参考《流动人口计划生育工作条例》的相关规定,以了解流动人口办理准生证的具体要求和流程。最后,请确保及时办理准生证,以便在生育时能够享受到相关的权益和保障。如有更多疑问或需要进一步的帮助,请随时咨询当地计生部门或相关单位。
周于炜
周于炜律师
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患癌是不是赔偿经济补偿金和医疗补助金
关于患癌是否能获得经济补偿金和医疗补助金,这取决于具体的法律规定和情况。经济补偿金主要是在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。若用人单位依据相关法律规定解雇癌症员工,且员工并无过失,则可能涉嫌非法辞退,应给予双倍补偿金。另外,若员工患有癌症且康复后无法胜任原有工作或公司新分配岗位,用人单位可提前三十天告知或另付一个月薪资,然后依法解除合约,并支付相应补偿金。补偿金额通常为员工在用人单位工作期限的月平均工资乘以工资倍数,最低不低于六个月。若员工月工资高于当地职工月均工资三倍,则补偿金额为月均工资三倍,但总补偿年限不得超过12年。至于医疗补助金,它主要是支付给失业人员在领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助,或者按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。癌症患者并不直接属于这两类情况,但可能可以通过其他途径获得医疗补助。例如,他们可以通过城镇医保和新农合进行一定比例的报销,也可以向当地民政部门申请大病救助,或者向一些慈善组织申请医疗费用补贴和药品援助。请注意,具体的赔偿和补助情况可能因地区、具体病情、工作合同等因素而异。
周于炜
周于炜律师
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