根据您描述的情况，您在与雇主发生争执后采取了破坏性的行为，即故意损坏了工作场所的屋顶，导致财产损失。您已经赔偿了对方的损失并获得了对方的谅解。在这种情况下，法院在判决时通常会考虑以下几个因素：犯罪行为的性质和严重程度：您的行为属于故意毁坏财物罪，这是一种刑事犯罪。法院会根据毁坏的财物价值、毁坏的方式和后果等因素来评估犯罪的严重性。赔偿情况：您已经赔偿了对方的经济损失，这通常会被视为一种积极的补救措施。赔偿可以在一定程度上减轻您的刑事责任。获得谅解：您获得了受害方的谅解，这在法律上也是一个减轻情节。受害方的态度可能会影响法院对案件的态度。是否有前科：如果您之前没有类似的违法行为记录，这可能会有助于减轻处罚。悔过程度和社会危害性：法院还会考虑您的行为是否显示出悔过自新的态度，以及您的行为对社会造成的影响。综合以上因素，法院可能会采取以下几种判决方式：免予刑事处罚：如果您的情节较轻，且已经采取了补救措施，如赔偿损失并获得谅解，法院可能会决定免予刑事处罚。缓刑：即使法院认为有必要给予刑事处罚，也可能会考虑到您的积极补救行为，而判处缓刑，即暂不执行刑罚，但要求在一定期限内遵守特定条件。轻判：如果法院认为有必要给予实际刑罚，但由于您的补救行为和谅解情况，可能会判处较轻的刑罚。最终的判决结果将取决于法院对案件所有相关情况的全面评
