金华劳动合同纠纷法律咨询
金华
劳动合同纠纷
提前30天申请了离职 公司让我提前走
公司操作没问题,可以放弃三十天的缓冲期
陈虹律师
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您好,我劳动合同写的是工作地点包括辖区各县,现在单位搬迁,交通时间大大增加,这种情况该怎么办
按合同的约定进行的,如果约定过岗位地域而且是因为单位搬迁那没有办法。
王倩律师
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工人末给老板签劳动合同离职三年后起诉老板还会得到赔偿吗
劳动者现在想要赔偿什么呢?
吴健弘律师
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工厂跨省搬迁,工人无法便利上班,导致工人被迫离职,工厂有经济补偿金?
您好被迫离职您这边可以申请仲裁要求补偿的
朱卓律师
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在职一年离职时,被告知要扣学习费,这是否合法
你好!请问你是否参加了培训,如确实由公司安排并参加了培训,返还的可能性不大
金华法律问答顾问律师
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12.7提出辞职 正式工
您好,具体的要根据案情来确定。
丁泽坤律师
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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