金华劳动合同纠纷法律咨询
金华
劳动合同纠纷
我在工厂做了13年,自己辞职有经济补偿吗
您好,主动辞职是没有的。
陈文杰律师
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我想问有急事辞职工厂
您好您这边是什么情况的呢
朱卓律师
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您好,我是美团骑手我半天没干他说扣我500块钱工资
如果美团的骑手被美团恶意克扣工资的话,可以进行维权,如果双方之间签订协议可以先和美团进行协商。如果协商不成可以直接到当地的劳动保障监察机构去投诉举报,还可以去当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁,或者直接通过诉讼的方式来解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
台州法律问答顾问律师
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厂里要搬厂了签的是劳务合同,有赔偿吗
具体要看合同怎么约定的?
孙诚律师
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无理由年老了。可辞工吗
劳动者有辞职的权力的。
吴健弘律师
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我公司有个员工离职了没经公司允许发布公司招聘信息,但是招聘信息上是公司的手机号,这可以投诉让他赔偿吗?
您好,建议你收集证据,诉讼维权
金华法律问答顾问律师
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工作半个月突然今天微信通知我让我明天不用去上班了 晚上给我结算工资可以要求赔偿吗
你这个应该是试用期没有过吧
金林娟律师
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公司让我拿自己身份证办理行驶证有什么风险
可以投诉或起诉维权
宁波法律问答顾问律师
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公司让我拿自己身份证办理行驶证有什么风险
车辆实名认证对行车没有影响
朱卓律师
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工作两年后才签劳动合同仲裁有赔偿吗?
双倍工资在工作第二个月开始超过一年就视为建立无固定期限劳动合同
金林娟律师
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在修理厂工作很多年没签合同算违法吗
工厂不签合同属于违反劳动合同法的行为,需要给劳动者支付赔偿金。单位从用工那天起超过一个月不满一年没有和劳动者签书面劳动合同的,需要给劳动者每月支付二倍的工资。单位违反规定没有和劳动者签无固定期限劳动合同的,要从签无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
衢州法律问答顾问律师
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公司随便找个理由裁人,需要给补偿金吗?还是不需要给补偿金
违法辞退,公司需要支付赔偿金
何翠主任律师
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法定节假日要求上班可以不上吗?
法定假日公司要求上班可以不去,这属于加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
嘉兴法律问答顾问律师
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私企提前一个月申请辞职报告可以离职嘛
您好,如您情况描述,劳动者离职,提前30天通知用人单位即可,期满时劳动者可以要求直接办理离职手续。
邹连香律师
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我们两个干了半年,我那个组长老是针对我,感觉我是被介绍来的看我不爽一样,我今天直接不去上班了
有没有签订劳动合同,没有签订劳动合同的话,可以随时离职
杨国良律师
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签了劳务合同,提前一个月提交离职,但是公司没招到人可以直接走吗
可以的,并不需要以没招聘到人为由抗辩的
连江涛律师
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签了劳务合同提前一个月离职公司没招到人可以直接走吗
可以的,劳务合同并不受提前30日通知解约的法律限制,除非双方另有约定
连江涛律师
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给公司造成几万块的损失,要赔偿吗
法律分析:根据我国相关法律规定,对造成公司经济损失赔偿金额按超额累进的方式计算:(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分,直接责任人按100%进行赔偿;(2)超过5000-10000(含10000)元部分,直接责任人按80%进行赔偿,上一、二级主管各按10%进行赔偿;(3)超过10000元部分,直接责任人按50%进行赔偿,上面各级主管各按5%进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
衢州法律问答顾问律师
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公司要裁人,想让我主动离职,调我去离家三十公里的店,我该怎么处理
有下列情形之一,用人单位向劳动行政部门报告后可以经济性裁员解除劳动合同:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
宁波法律问答顾问律师
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国庆应该放几天假
法律分析:国庆节:十月一日至七日放假调休,共七天。九月二十六(星期日)、十月九日(星期六)上班。法律依据:《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》经国务院批准,现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午节:6月12日至14日放假,共3天。六、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
杭州法律问答顾问律师
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我想解除合同,对方不同意,怎么办?
起诉法院解除合同。必须滴
张守成律师
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但是一直没有跟我签劳动合同,请问一下像这种情况我如果自己主动离职是否成
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。《法律依据》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
宁波法律问答顾问律师
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我是6月28号到公司工作试用期是两个月,确实第二个月月支付了我额外的社会保险金,还是没有跟我签劳动合同
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班,公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请劳动仲裁,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
台州法律问答顾问律师
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试用期是两个月,还是没有跟我签劳动合同,我想知道如果我自己主动离职是否跟我发基本工资和项目提成
合同约定过得工资提成都是要给你的
金林娟律师
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你好,我是做主播的,公司突然解雇我,没有签合同。然后我索求赔偿的时候,老板说我是兼职
这个具体先看一下合同是怎么签的
金林娟律师
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我想请教你一个问题,我不在邮政上班已经有三年了,每天都用我的号码登录系统做信息,我该怎么处理才好
您有权不让他们再使用您的号码登录系统
张玉兰律师
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我不在邮政上班已经有三年了,邮政一直用我的电话号码登录登入系统做信息,我该如何处理才好
你好!可以要求邮政的相关负责人,把你的个人信息去除。
曾颖律师
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请问一下就是说没签劳动合同,但是现在要离职,但是因为另一个员工出了状况,这个情况怎么办?
没有签订劳动合同,你可以随时通知离职。
杨国良律师
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能帮我处理金华劳动纠纷问题么
您好,可以代为处理您的劳动纠纷相关事宜,如需法律帮助的,可以留言沟通解决。
邹连香律师
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我正常离职,公司让我提前走人,我可以拒绝吗?
你好,提前一个月通知公司即可,你可以用挂号信方式寄给公司
舟山法律问答顾问律师
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想问一下。因为个人原因吧,然后老板说这个月底离职可以,就是没有保底的。那如果我现在去告他有用吗?
法律分析:劳动者提出辞职的三种情形:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
台州法律问答顾问律师
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我公司未通知我转正信息 我现在离职要求我提前十五天
法律分析:是的,提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;要求通知单位,而不需要得到单位的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
温州法律问答顾问律师
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也没有给我办理入职手续,签劳动合同 还是留的前提下 现在跟我说需要我配合他做离职交接
用人单位提出解除劳动关系的,应当书面通知劳动者。用人单位经书面通知仍不离开的,可以报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的,可以申请劳动仲裁要求赔偿,但用人单位停留是违法的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发月工资后解除劳动合同:1、劳动者在工作中生病或者未受伤的,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;2、劳动者没有资格从事该工作,或者在培训或者调整工作岗位后仍不能从事该工作的;3、劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,用人单位与劳动者协商后,未就变更劳动合同内容达成协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
杭州法律问答顾问律师
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如果去了学校安排的实习单位,还没签三方协议,但学校不同意,说没有特殊原因不能自主实习怎么办
你好,可以去教育局投诉处理
衢州法律问答顾问律师
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你好,我试用期内,上个月提前转正了,现在我想提离职,领导不放我,怎么办
依照劳动合同法的规定,需要提前30日履行通知义务,并不需要以用人单位同意为条件,存在暴力胁迫劳动等法定例外的,可以当场解除劳动合同关系
连江涛律师
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没有签合同,把工厂里的东西弄坏了,需要我赔偿吗?
根据过错责任承担相应赔偿
胡水清律师
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劳动合同没有签
您好,如单位未依法签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。
余联刚律师
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急辞老板不签字怎么办
法律分析:辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的,只需按规定提前通知用人单位即可,不需用人单位批准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
宁波法律问答顾问律师
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本协议解除的,用人单位无需向劳动者支付任何形式赔偿。是否违反劳动法,该劳动合同是否为无效合同。
劳动合同部分无效的,对其有效部分的认定:1、对于有效的劳动合同条款,双方当事人应当继续履行;2、对于部分无效或个别无效的条款必须进行修改或者删除;3、劳动合同必备条款无效的,只能依法进行修改,不得删除。法律依据:《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
金华法律问答顾问律师
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跟父亲在一个公司打工,父亲欠老板钱,那老板有资格从我工资里面扣吗
法律分析:私人企业老板无故克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
嘉兴法律问答顾问律师
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公司以招聘专员(我)招不到人为由开除我能要到赔偿吗?
开除是因为个人过错,不会有补偿金单位原因解雇,才会按工作年限支付补偿金,或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职,也可以要求补偿金对着下面规定,看你是否能拿到补偿金法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
衢州法律问答顾问律师
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一直没有签劳动合同 现在因为身体跟家庭原因需要辞职 并且上一年的工作时间不算数要从今年算
可以直接去申请劳动仲裁主张补偿
孔德律师团队律师
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海底捞每天工作13个小时违反劳动法吗
您好请问这种情况是有加班费吗
牛振平律师
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未干满一个月没签劳动合同可以离职么
没有签劳动合同最好不要随时离职,即使未签劳动合同也要按照劳动法规定办理好离职手续,离职前可以去劳动监察部门反映,可以赔偿双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
衢州法律问答顾问律师
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俩月转正后 才签三方协议
你好,您的协议签的具体内容是什么
湖州法律问答顾问律师
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未签合同急辞扣我百分之四十工资
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。扣工资的标准是什么1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最低工资标准的,那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的,依照其规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
宁波法律问答顾问律师
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劳动合同签的不是自己名字违法吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
湖州法律问答顾问律师
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公司不给丧假薪资还要扣超勤工资是违法的吗
您好“丧假期间扣工资是不合法的
朱卓律师
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在酒吧当服务员原本是说这个月底走的离职协议写好了 现在因为招到顶我的人了 所以领导想找个理由无故开除我
这是属于劳动纠纷,既然已签订劳动合同构成劳动关系。按照劳动法律规定,用人单位不得随意开除员工,除非达到法定条件或者约定条件,例如严重违反劳动纪律给用人单位造成重大损失。否则可能属于违法解除劳动合同情形,你可以提起劳动仲裁,要求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿。法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
金华法律问答顾问律师
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老板说实习期不够仔细,不想要男会计,找了之前的女会计来顶替工作可以索取赔偿嘛
您好需要结合您这边的详情的
朱卓律师
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