台州劳务派遣法律咨询
台州
劳务派遣
厂子里给我们劳务派遣工发高温补贴啦,但是劳务公司给我们发工资时把高温补贴从工资里全扣款了,
你好,涉及克扣工资问题,可以要求劳动所监督处理,或者申请劳动仲裁
林均律师
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我们是劳务派遣的在一个项目上工作了一年另三个月,现在项目解散了用人单位不赔偿我们,这个怎么办。
在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
台州法律问答顾问律师
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劳务合同纠纷工作24小时现在还无辜开除工作时间半年
您好那您这边可以申请劳动仲裁要求赔偿的
朱卓律师
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我是事业单位的劳务派遣员工,但是单位日常加班工资一天为80元,请问这样合理合法吗?
您好您这边可以申请劳动仲裁的
朱卓律师
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变更派遣公司,公司说需要先签离职,再重新签个派遣公司的合同,我怎么能保证自己的合法权益
您好您这边可以申请仲裁的呢
朱卓律师
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如果放弃工作单位的社保,并与其签至协议书,后续因工作单位有外出,是否符合法律,是否公正公平
你好,根据相关法律的规定,若用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。
台州法律问答顾问律师
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劳务派遣用工,劳动合同到期后不再聘用,现不想继续聘用该人员,怎么做可以将补偿给到最少,需要给多少补偿
你好,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
朱卓律师
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老师让我给身份证号和银行卡号,用我的信息打八百元劳务费,说做什么课题,可能真的打,就是用一下我的信息
您好,你这边跟学校核实情况呢
朱卓律师
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我想出国深造,单位不批给我长假
劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法,即应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
台州法律问答顾问律师
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用人单位在劳务派遣中应承担哪些义务
用人单位在
劳务派遣
中应承担的义务一般包括提供相应的劳动条件和劳动保护、对派遣工进行必要的培训、支付加班费等。外包和
劳务派遣
的区别在于法律适用不同、风险的承担不同、财务处理不同、资质要求不同等。
#劳务派遣
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劳务派遣员工要求补偿该找哪个
劳务派遣
员工要求补偿时,应先确定责任方,可要求
劳务派遣
单位或用工单位共同承担。依据《劳动合同法》,若权益受损,可通过法律途径维权。
劳务派遣
定义与意义也需了解。
#劳务派遣
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辞职时劳务派遣员工该向谁辞职申请
辞职时
劳务派遣
员工是向
劳务派遣
公司辞职。
劳务派遣
员工主动辞职,单位需要缴纳经济补偿的情形包括单位未及时足额支付劳动报酬的;单位没有为劳动者缴纳社会保险费等。
#劳务派遣
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