劳务派遣用工，劳动合同到期后不再聘用，但是合同到期后仍上班两个月，现不想继续聘用该人员，怎么做可以将补偿给到最少，需要给多少补偿
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你好，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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劳务派遣到期未续约，我是劳务派遣用工，可是不到半年就又和用工你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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劳动合同到期不续签有补偿么
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您好，我是劳务派遣到公司的临时工，合同到期不续签。有什么补偿劳动合同到期，不续签劳动合同：1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年
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劳务派遣合同到期。用工单位不再续签。能得到经济补偿吗。劳务派遣合同应当写明派遣方、被派遣方、以及被派遣单位的名称，双方的具体的合同内容、双方签字同意即可。
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用工单位和劳务派遣，其间用工单位给指定了两家劳务派遣公司，现劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
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