丽水劳动纠纷法律咨询
丽水
劳动纠纷
儿子参军,父母看病有报销
在不同情况下,处理方式的具体操作如下:1.查询当地政策:通过政府官网或相关部门公告,了解军属在医疗方面的优惠政策和具体规定。2.咨询报销流程:携带相关证件和医疗费用单据,前往当地民政部门或医疗保障部门咨询报销流程,确保按照要求准备材料并正确提交。3.寻求法律援助:如遇到政策执行问题或报销纠纷,可咨询律师或法律援助机构,了解维权途径和法律依据。4.借助社会帮助:通过媒体或网络平台发布求助信息,寻求社会各界关注和支持,共同推动问题解决。
温州法律问答顾问律师
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请问一下 在上班的路上骑电动车不慎摔倒,这个厂里要负责吗?
可以收集材料去提起诉讼
孔德律师团队律师
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我是青田县矿山劳工。我要青田县以内的服务先。在什么位置
当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十七条,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
丽水法律问答顾问律师
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人民调解协议书落款盖章时,应该用调解协会或人民调解委员会或其它的代替公章?
您好,应当使用该调解机构的公章,不能使用其他单位公章。
邹连香律师
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我在遂金厂上班6天,然后身体原因太累,吃不肖做,就自离了,能否我向厂方要工资呢?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
杭州法律问答顾问律师
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浙江丽水市发生的工伤,第一次在丽水市人民医院做的手术已经过去8个月,现在没恢复好二次手术在河南省人民医院做的出院都需要什么材料?
法律分析:工伤伤残鉴定结论下来之后,向所在地劳动部门提交申请资料(一般有工伤认定书,伤残鉴定报告,身份证复印件,银行帐号等)申请工伤待遇,待工伤保险基金审核之后,就会收到伤残待遇的。时间一般为两个月左右。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
台州法律问答顾问律师
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在工地上岗时造成的十级伤残丽水地区能赔付多少钱,责任怎么划分!工人、包工头、房主?
法律分析:工人在工地受伤,按工伤的标准进行赔偿,应当先申请工伤认定,然后再工伤鉴定,最后计算赔偿额。工伤赔偿项目:没有致残的,赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
温州法律问答顾问律师
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公司未经员工同意,强制更改奖励提成方案,怎么办
你好请问下具体i情况如何的
中凯杭州分所律师
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实习期干了1天自愿离开是没有工资的吗?
实习期离职没有工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
湖州法律问答顾问律师
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我在工厂上了20天左右。可以去预支工资吗?
您好这个是需要您和对方协商
朱卓律师
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坚持迟到被辞退有赔偿吗
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。法律依据:《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。显然,迟到不应属于严重违反公司的规章制度,所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一,因此单位以此为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
丽水法律问答顾问律师
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在工地干活受伤,医院诊断是跟骨结节骨折,医生说不要住院,还是跟以前一样,这样可以报工伤吗
你好请问下具体情况如何的
中凯杭州分所律师
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让任何第三方就甲乙双方的劳冬关系对甲方进行法律申诉。
什么意思?不明白你想要表达什么。
吴健弘律师
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让任何第三 5就甲乙双方的劳冬关系对甲方进行法律申诉。
什么意思?不明白您要表达什么。
吴健弘律师
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请问自杀之后家人能拿到保险金吗
自杀不能拿到保险金。自杀,在法律上是指故意剥夺自己生命的行为。如果没有主观上的故意,则不能称之自杀。在人寿保险合同中,一般都将自杀作为责任免除条款来规定,这主要是为了避免蓄意自杀者通过保险方式谋取保险金,防止道德危险的发生。根据相关规定,以死亡为给付保险金条件的合同,被保险人自杀的,保险人不承担给付保险金的责任,但是,自合同成立之日起满两年后被保险人自杀的,保险人可以按照合同给付保险金。法律依据:《中华人民共和国保险法》第六十五条以死亡为给付保险金条件的合同,被保险人自杀的,保险人不承担给付保险金的责任,但是,自合同成立之日起满两年后被保险人自杀的,保险人可以按照合同给付保险金。
金华法律问答顾问律师
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生育金之前是公司在交 然后改成自己交 那报销生育金的话 钱应该打到哪里?
具体向社保部门确认
杭州法律问答顾问律师
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我在公司工作了八年。现在60岁要退休了。去体检,我肺部出了问题。公司有没有责任?
如果是职业病需要职业病医院鉴定才能认定工伤,否则是自身疾病
陈虹律师
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你好,同事工厂内受伤手臂小臂骨骨折,如何拿到赔偿,工厂是小加工厂,有营业执照的,老员工没有劳动合同
有没有交社保?有没有考勤记录?
陈虹律师
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我们在张家港有工人工资一年没有收到能给我们打官司吗?
拖欠工资,不建议你直接走人,建议咨询律师,让律师指导你,向单位发出书面解除通知,明确说明因单位拖欠工资,根据劳动合同法第38条解除劳动合同,并要求单位支付工资及经济补偿金。
丽水法律问答顾问律师
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没有加班费,没有保险,否则工龄不发工资。我可以起诉工厂吗?我该怎么办?
工厂一个月不放假涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》相关规定,建议申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
丽水法律问答顾问律师
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没有签合同可以辞职吗
您好,可以索要二倍工资差额。
丁泽坤律师
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缓行人员可以请假回家过年吗
缓刑人员回家应当请假批准后回家过年。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:(一)遵守法律、行政法规,服从监督;(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;(三)遵守考察机关关于会客的规定;(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
舟山法律问答顾问律师
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在工地干活时得了脑中风工地应该陪钱吗?
一般会认定为自身疾病引起
陈虹律师
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实习生无法交五险,公司口头承诺没进行缴纳的五险的钱一工资的形式补发,最后却否认承诺怎么办
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
湖州法律问答顾问律师
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我是一个小包工头,在工厂接了一点零星活做。价被压低了,现在连工人工资都发不齐
你们手头上签了合同不,还是口头约定的
煊为律所律师
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你好,没有固定工作
您好您这边是需要什么帮助的
朱卓律师
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你好,手指头末端骨裂没有固定工作 和收入
您好手指工伤,需要在伤情稳定后,进行工伤鉴定,再按鉴定等级赔偿。
朱卓律师
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对方威胁我扣掉两百,不然就拉黑,这种我拿到了剩下的还能要回其他的吗?
可以投诉或起诉的
湖州法律问答顾问律师
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公司项目结束要求转岗降薪或按国家规定领取补偿金,可员工同意转岗不降薪,那么公司可以强制执行领取补偿金吗
您好!用人单位调岗降职不降薪,如果与劳动者协商一致,或者劳动者有过错,而劳动合同或者单位的规章制度中有规定的,劳动者不可以要求赔偿。如果没有相关规定,单位擅自作出该变更,劳动者可以不遵守,给劳动者带来的损害的,可以依法要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以上就是有关在您问题解答,如果您还有其他疑问,可以咨询我,也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
陈文昌律师
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工伤弄瞎了一只眼睛能陪多少钱
你好,工伤认定做了没有?
贾正雨律师
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入职三年未缴纳社保,怎样离职才能拿到补尝金?程序怎么走?
您好您这边可以找当地劳动局投诉的
朱卓律师
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我想辞职厂里不批而且扣着我俩个月工资不发
你可以去申请劳动仲裁维权。
吴健弘律师
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你好,今天傍晚,一个员工下班出店门口,踩空摔倒,手臂骨折,算工伤吗
如果是在店内发生的,属于工伤。
吴健弘律师
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没签劳务合同,离职后拖欠工资
您好,在那边是工作几个月呢
煊为律所律师
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你好,我想问一下,工地上2米高梯子摔下来,右侧髋臼骨折,右趾骨骨折,手也有点骨折,这个可以评伤残吗?
可以主张要求经济补偿的
孔德律师团队律师
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工伤老板用我新农合报销,我还可以去社保局认定工伤吗?
您好,发生工伤事故的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径解决。
吴健弘律师
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没签合同试用期过了一个月被辞退可以要求赔偿吗
您好需要看是什么原因辞退的
朱卓律师
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学校派遣实习,公司没签劳动合同,现在我自行离职,能拿这个月工资吗
能拿这个月工资,但没有学分
张守成律师
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你好,请问未满三十天离职可以拿到工资吗?需要赔偿吗?
您好,是工作未满15天的意思吗?一般来说,只要工作了,都应支付一定的工资,您是否有签订劳动合同
绍兴法律问答顾问律师
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加班下班回去,迷迷糊糊不知道把别人撞了,自己受伤
你现在想要咨询什么呢?
吴健弘律师
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老板说六千一个月,确发4500工资
你好,那就去申请仲裁处理的
朱卓律师
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试用合同晚了两个月才签订,但是签定日期必须写两个月前的才给合同成立,对方是事业单位要怎么办
您好,您可以和公司进行协商看看是什么原因,如果协商不成您可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁,竭诚为您服务
嘉兴法律问答顾问律师
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上班换岗位得了腱鞘炎公司有责任吗
你好,要看是否有过错
嘉兴法律问答顾问律师
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我是对于我目前所工作的项目所规定的每日产量要求太多表示不满,但是项目规定换项目则必须扣除我半个月的工资,这合理违法嘛?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
杭州法律问答顾问律师
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我生二胎时,但是产假结束后回来工作的第一次工资把工资扣去了全部的保费,我拿到50几块工资,合法吗
你好,建议协商解决,无法协商可以申请劳动仲裁
温州法律问答顾问律师
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你好,就是我来上班之前签了一年合同,做不满一年扣一千五,但是现在我身体不舒服,不想干了。
你可以协商,如果协商不成可以申请仲裁
舟山法律问答顾问律师
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拖欠工资不发
可以去申请劳动仲裁维权。
吴健弘律师
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3月入职签合同9月离职五险一金只有6月开始交给我9月最后一个月还只有一金没有五险,
可以要求单位进行补交的
绍兴法律问答顾问律师
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了解下伤残鉴定
您好,发生工伤事故的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径解决。
吴健弘律师
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1.没有劳动合同和社保 2.招聘时候说12小时,虚假招聘 3.有二名女性安保人员虚假打卡,没有实岗 4.经理想恶意克扣工资
法律分析:到当地劳动保障监察大队投诉:一、没有签订劳动合同,劳动者可以随时提出解除劳动关系;二、扣押的工资要如数归还,一旦认定,将要被处罚。三、没有签订劳动合同,从第二个月开始,要求工资双倍支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
宁波法律问答顾问律师
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我咨询一下多指切除术能用医保报销吗
你好,具体是什么情况?不能轻易用医保报销
涂田军律师
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我是酒店经理,然后要工资,请问我要怎么发她工资,可以扣除一部分吗。现在可以按照当地最低基本工资发吗
法律分析:用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
嘉兴法律问答顾问律师
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一公司雇佣临时在没有安全防护下不幸高空坠落造成植物的公司该怎么赔偿
可以向法院起诉要求赔偿的
孔德律师团队律师
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工地上摔下来 造成压缩性骨折 还做了个维创手机 后期赔偿怎么算
你好建议先做认定和伤残鉴定根据等级赔偿
孔德律师团队律师
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张律师你好,原单位不同意,我们走司法程序,会不会耽误很长一段时间?
您好~可以通过司法部门介入协商
丽水法律问答顾问律师
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公司辞退然后协商补偿的,现在补偿金额已经确定了,然后必须要求我写辞职信才能给赔偿,这个辞职信能写吗?
先签订补偿协议,后交辞职信。
吴健弘律师
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旷工自离扣9天工资合理
“旷工三天扣九天工资不合法
朱卓律师
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未满一年 裁人被辞退
可以仲裁要求赔偿处理的
孔德律师团队律师
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在不在 我在我们公司当客服 一个人顶两个人的班 老板工资照发怎么
法律分析:可以通过法律途径来进行维权。劳动报酬是用人单位因劳动者为用人单位提供了劳动而向劳动者支付的对价,在劳动关系中,劳动者的主要义务为提供劳动,而其享受的主要权利为获得劳动报酬。可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
丽水法律问答顾问律师
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计件没有保底工资正常吗?
您好公司实行无底薪制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资
朱卓律师
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的缴纳标准、计算方法及相关法规,帮助你更好地理解和遵守税法规定。
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人看过
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个人所得税
退税条件包括误交税款,如重复交纳、错用税率等。申请退税需准备完税凭证、退税申请表等材料。退税申请被撤销可重新申请,一般十个工作日内到账。
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可以申请退税,但需满足一定条件并提供相关材料。本文将详细介绍退税条件、办理流程等,帮助纳税人更好地了解和操作。
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