蚌埠调岗降职降薪法律咨询

法律分析：需要。与同一县（市、区）内事业单位之间调动一样，前提是须经调出单位同意，并经调出单位所在的县（市、区）组织或人事部门批准调出。最基本条件是调入接收单位同意调入且本单位有相应的岗位空编，经接收单位所在的县（市、区）编委部门、组织或人事部门批准。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

公司随意变动员工的岗位，是违法《劳动法》的。公司如果要为员工调岗，应当与员工协商达成一致，且采用书面形式。如果公司擅自调岗的，员工有权提出拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好，你可以向当地社保局反映，要求补交社保。对公司进行行政处罚，至于调岗要合理，不合理你可以拒绝，然后申请劳动仲裁。

您好，协商不好可以申请劳动仲裁

你好，收集存在事实劳动关系的证据，如录音、聊天记录、上岗证、工作期间的视频或照片，以前发放工资的银行流水或转账记录，服装等等，然后申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，支付拖欠的工资，支付经济补偿金等费用，复杂。

你好，收集证据，如要求公司出具解除劳动合同告知书，然后申请劳动仲裁，如果公司存在违法解除，则可以要求支付赔偿金。

你好，一般是可以的，协商不成，可以申请劳动仲裁。

用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

你好，建议双方协商解决。你也可以申请劳动仲裁，

劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。