针对你提到的情况,这里有一些具体的建议供你参考:了解公司政策与合同:仔细查阅你的工作合同以及公司的相关政策,特别是关于工作地点、工作时间、薪资支付以及换设备期间的工资支付等方面的条款。如果合同或政策中有明确规定,公司必须支付基本工资,而公司没有支付,你可以依据这些规定来维护自己的权益。与人事部门沟通:联系人事部门,明确告诉他们你因为什么原因不能去外地总厂上班,同时询问他们为什么在你放假期间不支付基本工资。要求人事部门给出明确的答复,并保留好沟通记录作为证据。与工会联系:如果你所在的工厂有工会,可以向工会反映你的情况,并寻求工会的帮助和支持。工会通常会代表员工与公司进行谈判,以维护员工的权益。准备应对可能的解雇:如果公司因为你的拒绝而威胁解雇你,你需要准备好应对。这可能包括寻找新的工作机会,并保留好所有与公司之间的通信记录作为证据。如果真的被解雇,这些证据可能在后续的劳动仲裁或法律诉讼中起到重要作用。寻求法律援助:如果你认为公司的做法违反了劳动法或你的合同规定,可以考虑寻求法律援助。咨询律师,了解你的权益和可能的法律途径。保持冷静和理性:在处理这个问题的过程中,保持冷静和理性非常重要。避免与领导或人事部门发生冲突,而是尽量通过沟通和协商来解决问题。总之,你需要了解自己的权益和合同规定,与公司进行积极沟通,并准备好应对可能的不利情况。如果需要,寻求专业法律援助也是一个很好的选择。