以下是一些可能的法律指导原则:调岗程序:根据相关法律法规,公司在未与您协商一致的情况下单方面调换您的岗位可能是不符合程序的。胜任能力:公司在调换岗位后,应当给予您合理的时间和条件去适应新的工作,而不是立即认定您不能胜任。辞退程序:根据《劳动合同法》的规定,公司在辞退员工时应当遵守一定的程序,包括提前通知、支付经济补偿等。维权途径:如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益,您可以通过以下途径维权:与公司协商解决;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果仲裁结果不利,您可以向人民法院提起诉讼。在采取任何行动之前,建议您收集和保存所有相关证据,比如辞退通知书、聊天记录、工作表现评价等,这些都可能成为您维权过程中的重要证据。