安阳劳动仲裁法律咨询

安阳

劳动仲裁

可到现在证府迟迟不给我们已到信访办，市劳动仲裁委员会解决，还是解决不了

法律分析：一般流程包括：申请(由申请人提出出书面用地申请)——现场勘查(国土资源所勘察)——填写申请表(初审通过发放申请表)——村委会审查(村委审查签字、盖章、提交乡镇政府)——审核上报(上报想国土局审核，通过后报县政府)——审批(通过的有想国土局发批准书)——放样(放样签字才能动工建设)——验收发证(竣工验收后30日办理相关登记手续并领取相关证书)一般情况下是按照村民数量平均分配的，那么集体经济组织在决定如何分配时也是需要召开相应的会议，并要求全部村民都进行参与和知晓才可以，不能未经批准就随意分配，如果村民发现集体经济组织没有通过村民会议表决就随意的分配征地款项也是可以提起投诉的。法律依据：《基本农田保护条例》第十五条基本农田保护区经依法划定后，任何单位和个人不得改变或者占用。国家能源、交通、水利、军事设施等重点建设项目选址确实无法避开基本农田保护区，需要占用基本农田，涉及农用地转用或者征收土地的，必须经国务院批准。

开封法律问答顾问

开封法律问答顾问律师

劳动仲裁结束后，我该怎么办？

劳动仲裁裁决后对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的，只能由劳动者提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

洛阳法律问答顾问

洛阳法律问答顾问律师

劳动争议仲裁案由包括哪些

劳动仲裁的受案范围有：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

开封法律问答顾问

开封法律问答顾问律师

我去劳动仲裁，还是请律师胜算？

法律分析：参与劳动仲裁不一定需要聘请律师，但聘请律师代理的，有利于更好的维护自己的权益。对于不熟悉劳动仲裁和诉讼相关实体和程序内容的劳动者或者用人单位，可以聘请律师代理案件，律师代理案件一般是按标的额大小进行收费。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

焦作法律问答顾问

焦作法律问答顾问律师

未签订劳动合同申请仲裁后还要上班吗？

不签劳动合同劳动仲裁能赢。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

焦作法律问答顾问

焦作法律问答顾问律师

仲裁是法律途经吗

仲裁是一裁终局，根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

当事人在什么情况下可以申请劳动仲裁

在这些情况下当事人可申请劳动仲裁：1、对劳动关系有异议的；2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议；3、解除劳动关系发生的争议；4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；5、工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

焦作法律问答顾问

焦作法律问答顾问律师

没有签订劳工合同，被迫辞职，可以申请仲裁吗

上班多长时间了，这个可以去仲裁的

工作单位在汤阴县城，有关劳动仲裁问题需要咨询

固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。

连江涛

连江涛律师

申请劳动仲裁需要多久才能解决事情

申请劳动仲裁一般需要自受理仲裁申请之日起四十五日内能解决事情。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

安阳法律问答顾问

安阳法律问答顾问律师

行政诉讼法的期限规定是怎样的

行政诉讼的期间的规定：如果公民、法人或者其他组织对收到的复议决定书不服的，可在十五日内起诉；如果公民、法人或者其他组织对具体行政行为不服，直接向法院起诉的，应在六个月内起诉。《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

安阳法律问答顾问

安阳法律问答顾问律师

我旷工了半天，领导直接不让干了可以申请劳动仲裁吗

你好，是可以申请劳动仲裁的，如果需要可以电联。

柴承柱

柴承柱律师

拖欠工资很久了该怎么办？有什么解决办法吗？

你好，可以去申请劳动仲裁。

柴承柱

柴承柱律师

我在2020年7月收到北海仲裁委员会裁决书，立即向北海仲裁委员会提供证据，我还能向中院提撤销案件吗

根据你的陈述来看，已经超出仲裁时效了，可以维权的，具体也得结合涉及的纠纷具体细节的

连江涛

连江涛律师

请问我和公司签订的劳务合同不包含奖金和补贴，但是实际工作时公司有这项，现在没按时发放可以申请劳动仲裁吗

您好，建议到当地的法院进行详细咨询。

梁静飞

梁静飞律师

请问我和公司签订的劳务合同不包含奖金和补贴，但是实际工作时公司有这项，现在没按时发放可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁主张发放奖金和补贴

梁静飞

梁静飞律师

劳动争议案，并开过一次庭

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定

安阳法律问答顾问

安阳法律问答顾问律师

怎样申请劳动仲裁，我被公司已不需要这个岗位为理由把我强行解雇并且不给赔偿，请问这种情况我要怎么去劳动仲裁，劳动仲裁的流程是怎么样的？

把材料发给我审查一下

王子彬

王子彬律师

仲裁对对方有约束力吗

仲裁当事人有以下法律特征：1、以自己的名义参加到仲裁程序当中；2、与可仲裁的民事争议有直接的利害关系，即主体是争议的民事法律关系的权利享有者和义务承担者；3、该仲裁裁决，对当事人直接发生法律效力。

安阳法律问答顾问

安阳法律问答顾问律师

最新知识

法律知识

民法债权债务关系规定有哪些

了解民法中的债权债务关系规定，掌握借款合同的核心内容，以及借...

民法债权债务关系规定有哪些

怎么就算是侵犯名誉权

名誉权被侵犯？别急，一文为你解读侵权定义、损害后果及赔偿方式...

怎么就算是侵犯名誉权

居住权的补偿标准

居住权补偿标准非固定，需根据实际情况确定。当居住权人放弃居住...

居住权的补偿标准

违反公司员工工作制度如何处理

　　违反公司员工工作制度的处理是可能会被开除、降职处理和支付罚款等。严重违反公司制度开除有工资的，需要按照劳动者在本单位工作的天数进行支付工资。

#劳务派遣工作人员侵权责任纠纷

违反公司员工工作制度如何处理

劳务关系人身损害赔偿的法律规定

　　劳务派遣的时候也会涉及到工伤赔偿相关的事宜，对此我们应当依据相应的法律依据进行处理。那么，劳务关系人身损害赔偿的法律规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

#劳务派遣工作人员侵权责任纠纷

劳务关系人身损害赔偿的法律规定

雇主承担责任是怎样

雇佣关系在我们日常工作实践中是经常遇到的，顾名思义雇主承担责任指的是在雇员存在侵权行为时，主要的责任由雇主承担，在实践中存在比较常见的几种侵权行为。那么雇主承担责任是怎样？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

#劳务派遣工作人员侵权责任纠纷

雇主承担责任是怎样

同城律师
律师推荐
省会律师
专业律师
感兴趣

林州市律师滑县律师内黄县律师安阳县律师汤阴县律师龙安区律师北关区律师文峰区律师殷都区律师

驻马店律师周口律师济源律师信阳律师商丘律师南阳律师三门峡律师漯河律师许昌律师濮阳律师安阳律师新乡律师鹤壁律师焦作律师平顶山律师洛阳律师开封律师郑州律师

北京律师长春律师长沙律师成都律师重庆律师福州律师广州律师贵阳律师哈尔滨律师海口律师杭州律师合肥律师呼和浩特律师济南律师昆明律师兰州律师拉萨律师南昌律师南京律师南宁律师上海律师沈阳律师石家庄律师太原律师天津律师武汉律师乌鲁木齐律师西安律师西宁律师银川律师

驻马店劳动仲裁律师周口劳动仲裁律师济源劳动仲裁律师信阳劳动仲裁律师商丘劳动仲裁律师南阳劳动仲裁律师三门峡劳动仲裁律师漯河劳动仲裁律师许昌劳动仲裁律师濮阳劳动仲裁律师安阳劳动仲裁律师新乡劳动仲裁律师鹤壁劳动仲裁律师焦作劳动仲裁律师平顶山劳动仲裁律师洛阳劳动仲裁律师开封劳动仲裁律师郑州劳动仲裁律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

首页 > 法律咨询 > 安阳法律咨询 > 安阳劳动仲裁法律咨询

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

法律快车问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟