湖北讨薪法律咨询

湖北
讨薪
您好，在这边上了两个多月的班没签过劳动合同，发第二个月工资的时候扣了很多工资，我就说我明天要走
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你
程智华
程智华律师
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我是一名私人酒店服务员，每月三月工资三千元，酒店老板把我退了，其中有春节休息5天，酒店应该付我多少天
你好，可以去劳动仲裁申请仲裁
涂利安
涂利安律师
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小年以后一直说不差钱说二十七八一定会有的而到时候又说腊月三十一定结清楚请放心而到时候又说沒钱要不去老动局告状要么来年开工以后再说！关键是没有欠条，也不知道老板的
你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你
丁嫣
丁嫣律师
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上了半年班，老板说等通知上班，等了2个月，有工资吗？
你好，没上班期间可以要求发放待岗工资。第一个月发正常工资，之后发不低于最低工资70%的工资。
李攀
李攀律师
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美宜家差账，但是看监控没有问题，老板不发工资
工资应当及时足额发放，跟其他事情没有关系。
苑立志
苑立志律师
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没有办理离职手续，以及我们只有能力把欠的工资补上，会是终局裁决吗？
您好，可以沟通，具体详聊
李玉芳
李玉芳律师
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您好，我来到武汉打工，离职了有不给我发工资怎么办
您好，可以沟通，具体详聊
李玉芳
李玉芳律师
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现在这名员工以公司拖欠工资为由，让我支付已扣除的0.75万及经济补偿，这个合理合法吗？
你好，生育津贴和工资只能选一个
陈玲
陈玲律师
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我在网吧当网管，没有签劳动合同，突然改变工资
您好，可以详细说说具体情况吗？
荣广斌
荣广斌律师
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寒假工，老板不让辞职并说要扣工资
法律分析：辞职不干被老板克扣工资，可以向当地劳动监察部门进行检举，要求其支付工资并给予赔偿。用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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你好，村委会的绩效工资怎么算
法律分析：针对岗位不同，村党支部书记、主任、村文书报酬比例按10:9:8确定，其他村干部报酬总额与支部书记一致，组工干部按支部书记报酬的1/3确定。社区党组织书记、居委会主任、社区专职干部分别按城镇人均纯收入的1.3倍、1.2倍和1.1倍确定，分别为每月1200元、1100元、1000元。按照不同类型地区，确定村（社区）办公经费补助标准，平原地区每村每年5000元，丘陵地区每村每年4500元，山地地区每村每年4000元，少数民族地区每村每年5000元。法律依据：《中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅印发＜关于进一步做好干部驻村帮扶工作的通知＞》第一条各地、各部门（单位）要把扶贫开发放到践行执政为民理念、确保同步全面建成小康社会的高度，强化干部驻村帮扶机制，坚持科学扶贫、精准扶贫。要深刻认识做好干部驻村帮扶工作对于贫困村加快发展、贫困户脱贫致富、扶贫开发目标任务圆满完成的重要作用，对于深入实施“三大发展战略”、奋力推进“两个跨越”的重要意义。要充分发挥干部驻村帮扶工作作为精准扶贫重要“管道”、进一步改进作风和践行党的群众路线重要载体、培养锻炼干部重要平台的积极作用，把干部驻村帮扶工作与“双联”、对口定点扶贫等工作有机结合，引导干部真正下沉到村、扶持到户，扎实开展相关工作，确保贫困村、贫困户如期脱贫。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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法院初几上班
你好，根据国务院规定，2月18日正式上班。
史鹏
史鹏律师
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被发现了，然后45天工资全部给我抹掉了不发工资给我 可是主管不给我批 还是未成年
您好，您离职后公司应根据工作时间据实支付您的劳动报酬。
朱红星
朱红星律师
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我是临时工，老板少给我算工资怎么办
你好，如果工资被克扣，你可以向当地的劳动局投诉。
史鹏
史鹏律师
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我是学生我寒假在饭店里当服务员但是这边有事需要提前走，老板说我只要走了不给我发工资。
你好，如果老板克扣你的工资，你可以向当地的劳动局和政府部门投诉。
史鹏
史鹏律师
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我把餐饮公司老板信息发到厨师群里说厨师们都别去老板不讲信用拖欠工资违法吗
不违法事实上拖欠你多少钱
李玉芳
李玉芳律师
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老板拖欠克扣工资
法律分析：老板克扣工资属于拖欠工资，可以申请劳动仲裁，一般在劳动局可以申请也可以在我们的人社局申请。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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法院今天上班吗
不上班初九上班具体什么问题
李玉芳
李玉芳律师
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在国企工作，因患癌医院未查出。本人㇏感觉不舒服大半年未上班。请问有工资吗？
您好，如果是病假的，单位应当支付病假工资。
余联刚
余联刚律师
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讨工资，拖欠不给
你可以投诉，也可以申请仲裁
阮建国
阮建国律师
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我被强制执行人哄骗在法院写了，但是拖欠工资372oo，被执行人哄骗我，现在我不知道怎么处理
你好，你说的情况很复杂，具体需要研究案情。
史鹏
史鹏律师
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你好，新年期间上班没
你好，依据双方合同约定
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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工资少算不给处理怎么解决
您好，建议您向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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我今天下午，它扣了我25元钱，怎么收回这25元钱。它说的是走步给钱，怎么样收回？
你好，涉及诈骗的，及时报警
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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我是农民工在工地干活老板不给接工资怎么办
建议向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
阮建国
阮建国律师
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劳动局转账一直没到，但一起打工的人的工钱早就到了是什么情况
工资若一般都是转账，可以作为劳动仲裁的证据。劳动者与用人单位产生劳动争议，在双方无法协商调解的时候，申请劳动仲裁是最佳的维权途径。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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您好，欠的工钱一直拖着不给我，怎么处理
你可以投诉，或者申请劳动仲裁
阮建国
阮建国律师
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你好，你能告诉我寒假工人在春节期间是否有双倍的工资吗
过春节初一二三共三天为法定节日用人单位安排劳动者加班的法律规定必须支付三倍工资。劳动法适用于所有企业包括私企和个体企业。如果公司不支付劳动者可向当地劳动监察大队投诉
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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在美甲店上班辞职了因为家里面有是一个星期后就走了，让她发工资她不发
您好，美甲店应按您实际工作天数支付您的工资，拒不支付工资，可以投诉。
朱红星
朱红星律师
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春节期间12天的临时工没签合同有打卡记录并且底薪只有30
你好，如果工资待遇被克扣，你们可以向当地的劳动局投诉。
史鹏
史鹏律师
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学生兼职过年没有三薪，想早退，老板不给工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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我的事在枣阳，拖欠工资的事
有劳动合同吗？有欠款凭证吗？
李明军
李明军律师
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在公司干了12年！突然叫我带岗！减公资！该怎么办？
你好，请问具体情况是怎么样的
邓普云
邓普云律师
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拖欠农民工工资，2年多了，向劳动局和法院起诉也没追回来
拖欠农民工工资超出仲裁受理期限，劳动者可以搜集欠款证据到被告所在地法院起诉，也可以通过协商、调解等方式私下解决劳动争议。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止时应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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我爸爸在高速路工地上做工，3年工资没结清，前天老板算账，恶意克扣工钱赖账2万余元怎么索要
建议可以通过当地的劳动监察部门解决或者与老板通话录音把录音拿到后到法院起诉。
曹郧生
曹郧生律师
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老板说好的个人提成千分之三现在还要我分三分之一给别人我该怎么办
面对老板改变提成分配的情况，你可以考虑以下几个步骤来应对：澄清情况：首先，与老板进行坦诚的沟通，了解为什么要改变原先的提成分配方案。这有助于你更好地理解背后的原因和考虑。表达关切：向老板表达你对这种变化的担忧，说明原先的提成方案对你的工作积极性和收入预期的影响。强调个人努力与业绩之间的直接关联，以及按照原先约定应得的收益。寻求妥协：如果老板坚持要改变提成分配，你可以尝试提出妥协方案。例如，建议设立一段时间的过渡期，期间仍按照原先的千分之三提成，之后再逐步调整分配比例。或者探讨其他形式的补偿，如额外的奖金、福利或职业发展机会。考虑法律权益：如果与老板无法达成一致，你可以咨询专业人士，如律师或劳动法顾问，了解你的法律权益和可能的法律途径。确保你的权益得到保护，并采取适当的法律行动。评估工作环境：如果这种变化让你对工作环境和未来发展感到不安，你也可以考虑寻找其他工作机会。在职业市场上，你的技能和经验可能有更好的发展空间和待遇。无论采取哪种步骤，保持冷静和理性至关重要。与老板进行开放而坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案，是解决问题的关键。
刘冰冰
刘冰冰律师
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我给商家说的我干一个月 但是中途因为受不了店长 要离职 但是他说要干满一个月才有工资
法律分析：可以提出离职。劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的，《劳动合同法》第八十五条做了专门制裁性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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打工做了一天，待遇和初期说的明显不和，找老板要工资，老板说要做满一个星期才给工资
这等小事协商解决为上策
阮建国
阮建国律师
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你好，我12月份工资1月份还未发放，但是我找老板预支了一半剩下的到现在还没有发放怎么办
法律分析：老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争等原因的，或者生产经营困难、资金周转受到影响的，工资支付可以适当延期。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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老板有意不给工资我能拿她东吗
你好，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁索要。
李攀
李攀律师
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美团急辞了拖欠工资
你好，建议去劳动仲裁追回工资
涂利安
涂利安律师
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在蜜雪冰城打寒假工 春节不放假并且没有三倍工资 违法吗
节假日没有三倍工资算违法。用人单位延长工作时间应当依法支付加班费，未支付的由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
随州法律问答顾问
随州法律问答顾问律师
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工地拖欠农民工工资问题
你好，如果有欠条等证据，可以直接起诉。
史鹏
史鹏律师
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跟中介公司签了合同，自离无工资，自离了，中介不给工资怎么办
工资肯定是要给的呀，你工作了多久
杜红涛
杜红涛律师
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公司没有口头和书面通知员工，直接就降职了，但工作内容没有变，，薪资没有降低，这个情况是否可以起诉公司
这不属于法院受案范围
阮建国
阮建国律师
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你好拖欠工资怎样快速追回
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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我们十多个农民工在七年前跟包工头做事了工资没给我们接，我们都不记得施工具体地址及公司名称了，请问您我们该怎么办？
如果找不到包工头，农民工可以要求施工单位要求支付工资。施工单位拒不支付的，农民工可以到当地劳动部门投诉，或者依法申请劳动仲裁解决。劳动仲裁裁决后，施工单位仍拒不支付的，农民工可以凭劳动仲裁裁决书到法院申请强制执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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我们十多个农民工在七年前跟包工头做事了工资没给我们接，我们都不记得施工具体地址及公司名称了，请问您我们该怎么办？
如果找不到包工头，农民工可以要求施工单位要求支付工资。施工单位拒不支付的，农民工可以到当地劳动部门投诉，或者依法申请劳动仲裁解决。劳动仲裁裁决后，施工单位仍拒不支付的，农民工可以凭劳动仲裁裁决书到法院申请强制执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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小时工产量每小时不达标要扣工时
你好，你这边现在什么情况了呢？
夏循龙
夏循龙律师
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但是不给赔偿，你能接受吗？很多劳动者都会遇到过这种问题很多劳动者都过来咨询律师抱怨：
您好建议仲裁维权
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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请问下拖欠农民工工资应该怎么处理
你好，你这边什么情况了呢？
夏循龙
夏循龙律师
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2022年的端午节上班，到现在一直没有按照国家规定支付员工三倍工资，2024年还能申请劳动仲裁吗
你好，国家打法定节日上班可以主张三倍工资的
涂利安
涂利安律师
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工资搞欠问题？
您好，可以详细说说具体情况吗？
荣广斌
荣广斌律师
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我介绍别人给工地干活，工人钱拿不到，工人说找我要，怎么办
你好，你可以和你们的工友一起找老板或包头索要工钱，如果不给钱要老板或包头出欠条也可以，然后，要他们附上身份证的复印件，要他们答应何时给钱，
冯洋
冯洋律师
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寒假工，临时辞职老板不给钱怎么办？
可以通过法院起诉老板索要报酬
陈玲
陈玲律师
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试用期是三天，三天已经做完了，但是第四天开始就没有继续做了，那这三天还可以拿工资吗
法律分析：三天试用期是有工资的。试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。我国劳动法有规定试用期内三天是有工资的，正常提供了劳动就有工资。用人单位应该按工作的天数支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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周六日上不上班
上班时间为周一到周五,周六周日不上班。劳动仲裁委员会相关知识:劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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寒假期间班主任强制上网课这算不算违法？
你好，这个可以和学校和教育局反映
陈玲
陈玲律师
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我是一名在校高中生，然后公司以春节期间太忙为由服务人员不够也不给予相应的补贴和奖金更没有三倍工资大年初一初二初三都不能够安排调休
第一时间找到公司，说协商解决。协商无果可以到劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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服务员一天12个小时，工资不到3000块钱合理吗
法律分析：劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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