湖北无故辞退法律咨询

湖北
无故辞退
公司以我违反公司员工手册辱骂殴打同事为由辞退了我，公安并没有说我有过错，我掀他菜板上的菜构不构成员工手册里的辱骂殴打同事情形？
公安局处罚决定书证明，公司开除你不合法。仲裁2N赔偿金
张守成
张守成律师
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您好，在吗？遇到被辞退不赔钱该怎么处理？您有好办法吗
您好，可以详细说说具体情况吗？
荣广斌
荣广斌律师
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旷工两天被辞退，并且正常办理离职手续，会进入企业黑名单吗？
法律分析：1、旷工离职你可能上了该公司的黑名单，以后都不能进该公司；2、主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取；3、其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
李琴
李琴律师
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因多次迟到被辞退公司应该赔偿吗
被公司辞退公司的赔偿方式：若劳动者无过错被公司辞退，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
李琴
李琴律师
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你好，请问一下。我做西餐厅工作。十三被老板辞退了天。
你好，被辞退可以申请赔偿
涂利安
涂利安律师
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我是被工厂恶意辞退辞退了
你好，可以申请劳动仲裁，工龄多久呢
涂利安
涂利安律师
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你好，公司想逼我主动离职，安排我去另一个城市上班，这是变相辞退吗
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
丁嫣
丁嫣律师
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我在台球厅工作3～4个月了 没有签劳动合同 这段时间可能要招新的人然后辞退我 有赔偿吗
你好，没签合同可以要赔偿，如果辞退你也可以要。
涂利安
涂利安律师
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请问公司因部门解散而辞退员工是属于合法辞退吗
你好，公司辞退员工可以申请赔偿。
涂利安
涂利安律师
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您好 我是95年进校 2002年下半年辞退 现在有说法吗？
你好，可以简单描述下案情。
涂利安
涂利安律师
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怀孕了工程即将结束被公司辞退能获得什么赔偿
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
丁嫣
丁嫣律师
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出了交通事故，公司辞退我，我能得到什么补偿
你好，这是可以得到赔偿的，具体情况需要详细沟通＃
孟玲
孟玲律师
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公司是做工程的，公司现在口头通知给我放假，补交一个月工资，但是基本也就是辞退的意思，请问我应该怎么做
用人单位无故解除劳动合同关系，显然属于违法的，你方收集劳动关系解除的资料后可以依法申请劳动仲裁维权的
连江涛
连江涛律师
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我是做工程的，但是公司现在要给我放假，但是基本就是辞退的意思了，我应该怎么做
用人单位口头辞退劳动者属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。根据法律依据：《劳动合同法》第十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
李琴
李琴律师
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本人9.3号签订合同，试用期三个月，今天11.27号，被口头辞退，请问我可以拿到赔偿金吗
你好，被辞退不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
涂利安
涂利安律师
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请问公司没有与我签订劳动合同且辞退我，是否可以在仲裁申请书上写：支付我双倍工资。
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
程智华
程智华律师
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我被公司以员工手册的辱骂殴打同事辞退我，可公安出具的行政处罚决定书查明是对方切菜噪音干扰我，请问争吵能代表是辱骂对方吗？
具体是个什么情况呢，详细说说
李建华
李建华律师
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临时工被公司辞退 应不应该当天就人走账清
法律分析：临时工辞职是人走账清，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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怀孕三个月了，公司要辞退我
您好，怀孕期间公司不可以辞退员工***
孟玲
孟玲律师
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己到退休年龄公司是不是提前30天以书面型式通知员工辞退？
你好，法律没有强制提前几天通知，一般需要书面，办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月到社保局办理退休手续。
涂利安
涂利安律师
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被学校劝退不签字会被开除么？
被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。
李琴
李琴律师
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你好我兼职工作被辞退是否有经经济补尝
你好有没有签订相关合同
李琴
李琴律师
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被开除了怎么维权？
你好，目前收到辞退函了吗
邓普云
邓普云律师
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公司无故裁员，没有签订过任何劳动合同，这个怎么办
你好！你如果上班时间长，可以找公司补偿
吴武林
吴武林律师
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你好，我的公司跟我签了两年的合同，还不到就提前把我辞退。
你好，无故辞退可以申请劳动仲裁
刘毅
刘毅律师
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你好，我在企业工作15年了，单位没有给我交社保，现在我满50岁了，企业辞退我，我能得到什么赔偿吗
你好，请问你是女性当事人吗？
邓普云
邓普云律师
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就是我在一个工厂里面上了三天班。然后被辞退了：但是也没有签劳动合同这种应该怎么说？
如果工厂不给签合同，且在劳动者辞职时不发工资，劳动者可以通过以下方法来维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
李琴
李琴律师
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工作19年离退休还不到三年，公司要辞退我怎么赔偿
你好！每满一年一个月工资补偿。
罗建雄
罗建雄律师
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请假回家被辞退，餐饮店明天基本上工作12小时以上
有没有签合同呢，签合同可以仲裁
杨建华
杨建华律师
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工作10个月，受伤期间被辞退。
您好！您这是属于工伤，是可以做一个工伤鉴定的，申请工伤认定需要的资料主要为工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。去进行工伤认定应当携带好相关材料，工伤鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。请问目前您的伤情如何呢？之前与公司有签署过相关的劳动合同嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
丁嫣
丁嫣律师
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六十五岁的老人从事保洁工作两年多被公司辞退后您邦我^拿回劳动补偿金吗一能邦彩
您好，是否有签订劳动合同
李琴
李琴律师
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六十五岁的老人从事保洁两年多被公司辞退后受不受劳动法保护给经济补偿
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
李琴
李琴律师
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给员工结清了工资 不需要请人了 所以辞退了她 她现在劳动仲裁要给她赔偿
如果劳动合同未到期您单方解除合同的话需视情况向劳动者支付经济补偿金或赔偿金
马菊镁
马菊镁律师
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我是一名公司的管理，公司没有签订劳动合同，无故被辞退
你工龄是多久？公司开除你有出具书面的通知或者声明吗？
荣广斌
荣广斌律师
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您好！十一假期刚过完，一天都没休息，老板就辞退我，不补休又不补钱，这合法吗？我要怎么做？
您好，您可以选择劳动仲裁。
李琴
李琴律师
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公司搬迁不赔偿不辞退租个小房子耗着你怎么破局
公司搬迁造成劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
李琴
李琴律师
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公司辞退不愿出具盖章的证明资料，我无法拿到补偿怎么办？
你好，你可以继续在公司打卡
涂利安
涂利安律师
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公司违法辞退拒不给解除劳动合同通知书怎么办？
公司不给劳动者解除劳动合同的，劳动者可以在提前通知公司后，按约定的离职日期来办理离职即可。劳动者可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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公司违法辞退，拒不给解除劳动合同通知书怎么办？
你好！可以依法申请劳动仲裁。
向德富
向德富律师
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但合同里没有明确的写投诉就会被辞退 还说我不加班要辞退要书面辞退书又说 如果后面不接受分配其他区域可以仲裁吗
这种情况是可以劳动仲裁的。
陈玲
陈玲律师
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签的试用期合同是1-3月，老板面试是一个月，一个月后未提转正，20天后以工作为由被辞退
这种情况是可以要到经济补偿金的。
陈玲
陈玲律师
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您好，试用期合同1-3个月，老板面试时是一个月，一个月后未提转正，20天过去了说工作为由被辞退怎么办
你好，这个情况是可以申请劳动仲裁的
陈玲
陈玲律师
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公司没有和我签劳动合同，现在要辞退我
您好，请问您在那边工作多久了
杨建华
杨建华律师
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才做15天。被老板各种理由辞退。工资还说没满试用期按底薪2千加提成发放。
你好，可以到劳动监察大队投诉
李琴
李琴律师
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被老板各种理由辞退，叫别去上班了。签了合同。底薪2千➕提成。
你好，可以到劳动监察大队投诉
李琴
李琴律师
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我想问一下年满六十岁了，被公司辞退，有没有补偿
如果没有办理退休手续，辞退，有补偿。
万安松
万安松律师
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昨天2023年9月12号才签劳动合同，刚刚要我出差外地，估计想辞退我，申请仲裁有用吗
你好现在是什么情况呢可以申请劳动仲裁
李琴
李琴律师
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辞退和离职对于应届毕业生有什么区别？
辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，分为“过失性辞退”和“无过失辞退”以及“经济性裁员
李琴
李琴律师
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保安员超60岁被单位辞退可以申请陪偿吗
你好，还是可以去法院起诉的
涂利安
涂利安律师
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社保未满15年，年龄到了50岁，单位能辞退吗？
你好，你这边现在什么情况了呢？
杨建华
杨建华律师
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上班途中骑电动车腿摔骨折了 公司想辞退我
你可以申请工伤认定，工伤认定后再做劳动能力伤残鉴定
吴武林
吴武林律师
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请问我妈妈在休息时候车祸，公司要求她离职，但她们公司要求只能请一个月？一个月到期后她们公司能辞退我妈吗
你好是不能辞退的这个违反劳动法
李琴
李琴律师
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公司部门解散一直拖着不辞退员工，也没有任何书面通知，协商不同意后强行调岗安排其他部门的工作给我们做
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
程智华
程智华律师
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你好 公司在试用期辞退我 合成劳动法吗
法律分析：劳动合同试用期内辞退员工合法，但是应当以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为前提。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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用人单位没有原因辞退你可以要赔偿吗？
你好，可以要求赔偿，入职有多久了呢
邓普云
邓普云律师
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在一个公司工作了一年五个月，如果被辞退怎么赔偿的
你好请问被辞退的原因是什么
李琴
李琴律师
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我在一家培训机构上班签了两个月实习合同，干了十天突然被辞退
1、实习合同要看具体合同内容确认双方是否建立劳动关系;2、如果是劳动关系,那么对于无故辞退的行为,显然单位的做法违法,可以向其主张违法辞退的法律责任
荣广斌
荣广斌律师
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我被单位变相开除了，怎么维权
你好，请问是已经收到辞退函了吗
邓普云
邓普云律师
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我与领导发生矛盾，被她变相开除了，我怎么维权
立即向劳动局监察大队投诉。协商不成，可提起劳动仲仲裁。如需代理，联系我
万安松
万安松律师
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因跟我的直接领导发生矛盾，被她会同公司开除了，我怎么维权
你好是口头还是有拿到开除通知单
诚勤律所
诚勤律所律师
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