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但合同里没有明确的写投诉就会被辞退还说我不加班要辞退要书面辞退书又说如果后面不接受分配其他区域可以仲裁吗

无故辞退 2023-09-22 17:04 人浏览

共12位律师解答

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

丁嫣律师认证

2023-09-22 09:45

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这属于变相的违法辞退。如果确定给了辞退通知书，属于变相违法辞退。可以仲裁，需要双倍赔偿的。

陈家金律师认证

2023-09-22 09:43

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建议收集好相关证据，可以去申请劳动仲裁。

荣广斌律师认证

2023-09-22 10:30

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你好请问目前公司说要把你分配到哪里呢

【追问】云南贵州我想的是常驻武汉

石佳佳律师认证

2023-09-22 09:32

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你好，可以去劳动仲裁委员仲裁的

涂利安律师认证

2023-09-22 09:34

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你好可以到劳动监察委进行投诉

李琴律师认证

2023-09-22 14:15

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你好，具体怎么回事，麻烦说一下

杨建华律师认证

2023-09-22 15:35

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这种情况是可以劳动仲裁的。

陈玲律师认证

2023-09-22 09:25

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你好，可以沟通，具体详聊

李玉芳律师认证

2023-09-22 17:04

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这种情况公司辞退你必须给予补偿的，你可以要求支付补偿金。有麻烦可以求助当地劳动监察大队，请求劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2023-09-22 08:53

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如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。
根据法律依据：《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同，按照上面规定的双倍进行补偿。

法律快车咨询顾问

2023-09-22 08:53

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公司单方面辞退该要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-09-22 08:53

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