湖北劳动合同纠纷法律咨询
湖北
劳动合同纠纷
做外卖员工资的要急辞,但是站长说急辞要扣百分之五十的工资,这合法吗
您好,无论员工是以什么原因急辞,单位都必须支付员工正常上班期间的工资,“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。
涂利安律师
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如何休六个月哺乳假
你好,可以跟单位去协商处理一下比较好
涂利安律师
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我实习生,提前三天说要离职
你好,没有辞职可以提前跟单位申请
涂利安律师
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已经打卡下班的情况下,被公司强制留下训练算不算工作时长?
下班时间进行培训,如果通知员工可来可不来,不算加班;如果公司规定必须来,还要考勤,就要按照加班来支付相应的加班费。
陈玲律师
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退休前企业都没有签合同,退休后又做了一年半,按劳动法有补偿吗
您好,如您情况描述,退休后双方属于劳务关系,一般解除合同是没有补偿的,除非劳务合同有特别约定。
邹连香律师
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退休前企业都没有签合同,退休后又做了一年半,还能打官司吗?有补偿吗
你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
程智华律师
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武汉劳动合同签了是不是就失去应届生身份了,是如何规定的
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
鄂州法律问答顾问律师
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户口迁出手续家人能代办吗
户口迁出手续家人能代办,在符合规定的情况下,家人可以代办户口...
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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