黄石劳动纠纷法律咨询

黄石
劳动纠纷
我嫂子买了5年的商业医疗保险，今年刚退保三个多月，突然查出乳腺浸润性癌，怎么办
退保三个多月，查出乳腺浸润性癌。保险公司不报销费用
张守成
张守成律师
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哥哥是退休工人，现己不在世了，嫂子没有生活来源有救济补助金嘛？
找到原单位及社保部门处理
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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你好手机医保停办可以咨询你吗
你好，请问具体是什么情况呢
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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工厂起火，员工没班上，老板会赔偿吗
您好！如果单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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自建房工人摔跤骨折是怎么赔偿，
你好，工人受伤的情况严不严重
杨建华
杨建华律师
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我想了解一下64岁老人持有社保金，没有及时送往医院导致病情加重，左侧中风这种情况厂里有义务承担医药费么
这种情况是否有责任，或责任有多少不明。在双方建立劳务合同关系时，很有可能在劳务合同中公司设置有免责条款。需要提供进一步判断证据
袁敦镇
袁敦镇律师
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给司机钱司机拖欠半小时才来接人
法律分析：可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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你好！我想问问在公司上班12年未见养老保险？我该怎么向公司申请补偿
可以先和公司沟通协商让其补缴，协商不成可以劳务仲裁
李建华
李建华律师
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我老婆没有工作，我有工作能用我的生育险吗
妻子没有生育保险，如果其配偶所在的单位为职工参加了生育保险，可以依法享受生育医疗待遇。当事人可以携带社保卡、生育证明、婴儿的出生证明、医疗费单据等材料去社保经办机构等报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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私人老板拖欠工资
您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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儿子工亡，父母领取抚恤金也有安葬费，现在父母也去世了，父母是否有安葬费？
法律分析：丧葬费是由死者的近亲属领取。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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我买房的时候，我妈妈作为担保人，现在她退休了，公积金能提取吗
你好，公积金可以随时可以取的
涂利安
涂利安律师
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我湖北的工伤赔偿款第二批赔偿金什么时候到账
你好，通常需要两个月左右时间
涂利安
涂利安律师
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工资拖欠3个多月了 怎么要回来
您好。遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。4.也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。5.向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。具体情况方便说一下吗？这边能给帮您分析一下如何要求您的工资。
邓普云
邓普云律师
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待岗2个月后2次劝新岗位不去会视为自动离职吗
法律分析：解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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待岗2个月重新安排新岗位不去视自动离职吗
依据劳动合同处理
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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厂单位要我在离职书签字，我签了退休两个字，而社保没有交十五年拿不到退休工资，国家对残疾人残法律帮助吗
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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你好，因企业破产重整，劳动仲裁不受理，这民事纠份你受理吗？
你好，可以去法院起诉处理就可以的
涂利安
涂利安律师
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经济法为什嗯具有独立法律地位
法律分析：经济法是一个独立的法律部门，这一问题，现代法学理论已经基本形成共识。法学理论上认为：经济法之所以是一个独立的法律部门，决定于它有着特定的调整对象。即它只调整在国家协调本国经济运行的过程中发生的经济关系包括宏观调控关系和市场规制关系，具有特定的调整对象。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第一条为了促进社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益，制定本法。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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17年车祸九级伤残，对方车辆保险公司按误工费赔偿，工伤鉴定为九级现在还能追究吗？
这个需要根据当事人的具体情况详细计算
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，未签劳动合同。还有带徒弟吊东西出了事故，我需要赔偿吗？
法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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公司单方面通知我休假，没说有工资怎么维权
你好，如果是解除合同可以主张经济补偿金
涂利安
涂利安律师
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我妈在工厂上班10几年了，工厂没有给她交社保，怎么办
您好，向劳动监察部门处理
岳烨阳
岳烨阳律师
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提出离职说一个月只能让两个人离职违法？
法律分析：两个人离职只能走一个劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。只要劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。日期到了之后直接交接工作离职即可。由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动法行为，根据相关规定，用人方存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同立即离职并且要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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做微创手术算重度伤残吗
答复你的简单提问如下:对于你提到的这个情况来讲，伤情确实不轻，但是至于是属于轻伤还是重伤，这个不是我们说了算的，要有指定的医疗部门进行鉴定后才能定性。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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请问我是在酒店上班三年，没有交社保，工资单上面有一栏字是显示社保
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
程智华
程智华律师
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公司签订空白劳动合同让员工签字有法律效力吗？
你好，空白合同是无效的，不具备法律效力
涂利安
涂利安律师
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我在一公司上班己三年整，该公司未给我买一分钱社保，现在我能要求该公司给予经济补尝吗，谢谢
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
程智华
程智华律师
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我签的是劳务合同，昨天我没有请假，没去上班，要扣我三天工资。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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签的劳务合同，周六来不及请假没上班，要扣我三天工资
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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你好，我湖北的在厂里上班发生工伤八级怎么第一批到帐十万，第二批多久到账能有多少钱
法律分析：用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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公司临时工跟正式员工发生争执，导致正式腰椎骨折，属于工伤吗
只要是完成工作任务中受伤，就属于工伤。工伤是无过错责任原则，即使劳动者存在不当或一般过错（非法定的工伤排除类过错的）也不影响工伤认定与工伤待遇。
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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我的身份证错误派出所改过来了为什么在社会保障局改不过来？ 身份
你好，可以要求更正----
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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工资发微信上可以举报吗
劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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雇佣关系没买工伤保险 工伤死亡赔偿多少钱
你好，多大年龄？有没有小孩等
李星
李星律师
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没签合同，也没有交社保，现在离职可以吗？
你好，可以离职，如果工作时间长可以申请劳动仲裁
刘毅
刘毅律师
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与私人雇佣关系 无营业执照的工伤死亡怎么赔偿
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
程智华
程智华律师
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农民工工资拿不到
民工拿不到工资的，可以去向当地的劳动局投诉，由劳动局调查后作出处理决定或者处罚决定；或者也可以去申请调解、提起劳动仲裁；如果单位的行为涉嫌犯罪的，农民工还可以去公安机关报案、举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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事业单位由于地区间工作调转，调转关系推迟，而在调转办理期间工资应由哪里发放，是否有相关文件。
法律分析：调薪要看具体签订的合同规范和公司管理制度的具体内容，需要具体情况具体分析。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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工伤死亡怎么赔偿标准
你好，1、工伤死亡赔偿标准如下：（1）丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（3）一次性工亡补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
杨士富
杨士富律师
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公司强行调离工作地点，家里孩子没人照顾，怎么办？
你好，你可以选择不去，说明实际情况
刘毅
刘毅律师
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在我受伤在家休息的时候公司违法斥退我
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
程智华
程智华律师
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你好，请问学校强制我们到指定地点实习合法吗
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。《普通高等学校学生管理规定》第四十五条学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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挖机老板拖欠工资，没劳务合同，欠条
你好，可以向法院起诉索要欠款。
郭俊芬
郭俊芬律师
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请问公司强行调岗去很远，因为家里有两个孩子，小的才不到一岁，所以不想去，这样的情况应该怎么办？
法律分析：如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便；与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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件裁终结后公司不配合下能拿到伤残补偿金及医疗补偿金吗
是由保险公司支付的
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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幼儿园园长私自克扣老师考试费用，应该怎么处理？
按照学校等相关规定处理
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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工伤死亡赔偿多少钱
你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你
丁嫣
丁嫣律师
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您好 我们做麻辣烫生意的，员工不小心给手指甲切掉了一点点，
你好，具体以鉴定为准
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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拖欠工资不给
你好，可以跟我说下情况
邓普云
邓普云律师
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请问工地上的钱怎么拿到手
你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你
丁嫣
丁嫣律师
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事业单位人员刑满后可以回原单位上班吗？
法律分析：刑满释放人员可以回原单位，但是员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。具体可咨询用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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劳动仲裁下来了，公司一直在给我交社保，我现在去其他公司上班对我的工伤赔付有影响吗？
要看你与单位解除劳动合同没！解除了！裁决书生效了就不怕
李国龙
李国龙律师
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劳动纠纷立案
陈述过于简略，需要结合你方所说劳动纠纷细节的
连江涛
连江涛律师
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没签合同，活干完了，怎么去要机械费
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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双休工作，周六开会，没去，被人事告知按照两天旷工计算
你好，不合理。可以向劳动监察部门投诉
刘毅
刘毅律师
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双休日，公司让周六去开会，没去按照两天旷工处理，怎么解决
可以到劳动监察大队投诉
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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从事餐饮工作，工作期间地滑不小心烫伤顾客，老板叫我和他对半赔偿
您好！应当是老板全额赔偿对方损失！
朱红星
朱红星律师
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困难残疾人生活补助算家庭收入吗？
具有残疾证的残疾人的补助有生活补贴和护理补贴。1、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出。对象为：低保家庭内的残疾人;低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人。家庭人均收入在当地低保标准2倍以内的一户多残、依老养残特殊困难残疾人。有条件的地区可优先考虑三、四级智力、精神残疾人，逐步扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人家庭（三四级补助不是每个地方都有，建议上自己本地的官网查询一下）。2、护理补贴。重度残疾人护理补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外长期照护支出，长期照护是指因残疾产生的特殊护理消费和照护服务支出持续6个月以上时间。对象为：残疾等级评定为一级、二级且需要长期照护的重度残疾人。有条件的县区可以优先考虑三、四级智力、精神残疾人，逐步扩大到其他非重度残疾人，推动形成面向所有需要长期照护残疾人的护理补贴制度。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。第四十七条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。第四十八条各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。对生活不能自理的残疾人，地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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单位调动劳动者岗位并进行绩效考核，劳动者不原意的怎么样补偿
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
丁嫣
丁嫣律师
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