鄂州讨薪法律咨询
鄂州
讨薪
工作三月未签订劳动合同每月只有1000生活补贴没有工资
如果单位不办理社会保险，首先你可以向单位提出要求补缴的请求。如果单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，要求他们介入调查。同时，你也可以咨询律师，看是否可以通过法律途径来维护自己的权益。
宜昌法律问答顾问律师
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工厂以做新款为由降工价并且是一个月后告知才出工价，发上个月工资以新出的工价发违法吗？
常见处理方式有：与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试友好协商；协商不成，再考虑法律途径，根据争议大小和自身情况选择合适的仲裁或诉讼方式。
咸宁法律问答顾问律师
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给厂里送货 不给钱么办
你好，具体多少钱！有具体凭证吗
李建华律师
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2023 年 12 月 31 日辞工，24 年 5 月发放 23 年 年终奖没有我，这合理吗
你好，不合理，年终奖不发也可以去劳动仲裁
涂利安律师
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怀孕了有先兆流产症状，每天去医院打针，也让医生开了诊断证明请假，请假的这一周有工资吗
你好，如果是病假是没有工资的
涂利安律师
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如果进入一个企业，不发工资，开除人，没签合同，如何维权
你好，建议去公司注册地劳动仲裁
涂利安律师
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你好，老板说每个月休2天给二仟叁伯元工资，现在我脚疼才上了十七天班应该给我多少工资呀
你好，要出勤天数来计算工资
涂利安律师
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我不同意调岗，现在已过了三天，什么活也不安排我，是否违法，我该搜集什么证据来投诉他呢？
法律分析：公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
荆州法律问答顾问律师
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老板说好的个人提成千分之三现在还要我分三分之一给别人我该怎么办
面对老板改变提成分配的情况，你可以考虑以下几个步骤来应对：澄清情况：首先，与老板进行坦诚的沟通，了解为什么要改变原先的提成分配方案。这有助于你更好地理解背后的原因和考虑。表达关切：向老板表达你对这种变化的担忧，说明原先的提成方案对你的工作积极性和收入预期的影响。强调个人努力与业绩之间的直接关联，以及按照原先约定应得的收益。寻求妥协：如果老板坚持要改变提成分配，你可以尝试提出妥协方案。例如，建议设立一段时间的过渡期，期间仍按照原先的千分之三提成，之后再逐步调整分配比例。或者探讨其他形式的补偿，如额外的奖金、福利或职业发展机会。考虑法律权益：如果与老板无法达成一致，你可以咨询专业人士，如律师或劳动法顾问，了解你的法律权益和可能的法律途径。确保你的权益得到保护，并采取适当的法律行动。评估工作环境：如果这种变化让你对工作环境和未来发展感到不安，你也可以考虑寻找其他工作机会。在职业市场上，你的技能和经验可能有更好的发展空间和待遇。无论采取哪种步骤，保持冷静和理性至关重要。与老板进行开放而坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案，是解决问题的关键。
刘冰冰律师
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农民工没有劳动合同和欠条，能要回工资吗？
你好，可以跟我说下情况
邓普云律师
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正常离职途中被公司辞退工资怎样结算
你好，辞退后可以主张经济补偿金
涂利安律师
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因为我们是国企单位，然后每周六上班，然后所以说上个月的周六上了班都不算钱。
法律分析：不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
神农架林区法律问答顾问律师
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请假期间，发薪日未归岗扣押当月工资，归岗后第二个月一起发
你好，申请劳动仲裁
咸宁法律问答顾问律师
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我在ktv工作 入职时候签的合同要做满4个月才能发完全部工资 现在我想走了 请问离职能拿到所有工资吗
法律分析：有工资。1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。2、工作仅五天的，如与单位约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用人单位方可合法离职。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随州法律问答顾问律师
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工地拖欠农民工工资
法律分析：工地老板拖欠农民工工资可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
襄阳法律问答顾问律师
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工会答应的保底工资不给发
法律分析：根据我国法律规定，应向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
荆州法律问答顾问律师
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你好我签了劳动合同 也没有翻倍工资 并且不要我离职 我只有别来上班就一天扣我3天工资
用人单位的主张没有法律上的依据的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
连江涛律师
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我朋友在工作时没有及时报备货物在物流中的情况，致使公司遭受了损失，损失不大
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
神农架林区法律问答顾问律师
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不满半年仲裁只能拿半个月的工资吗？
你好，通常是拿半个月工资的
涂利安律师
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工地包工头拖欠工资不给怎么办
法律分析：工地拖欠工资包工头联系不到劳动者可以采取以下措施：1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿；2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立；3、如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
黄石法律问答顾问律师
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就是当初的时候我学长叫我帮她招生答应好，然后我找到了两个学生，然后他已经拖欠我招生工资一年没给
你好，你可以协商、投诉、举报、仲裁或者起诉处理，申请劳动仲裁需要注意的是时间和方式问题，并且重要地是，你要提供被拖欠工资的证据。
恩施州法律问答顾问律师
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这个月公司给我发了700元钱，合理吗？
你好，具体申请开，工作多久
刘毅律师
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说是满7天结工资但是干了一天半就停工说等通知上班怎么办
您好，属于违法解除劳动合同，可以主张1个月工资的赔偿金。
邹连香律师
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老板不发工资，我发了抖音，负法律责任吗？
你好，建议还是不要发这些
涂利安律师
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暑假工不人走账清怎么办？
暑假工不给钱违法。用人单位拖欠暑假工工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映、投诉。《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
仙桃法律问答顾问律师
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2020年我给鄂钢材料供应部临时干的空调安装维修费7000多元一直没要回来，请问能帮我要回来吗
你好：可以起诉看手续了
天门法律问答顾问律师
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就是我到了一个店干了不到一个月 这个店是每个月11号发工资，我想当天我走的时候他给我可以吗？
申请仲裁解决即可
孝感法律问答顾问律师
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您好！我单位职工，休陪护假那个月工资怎么算
按照国家法律规定
黄冈法律问答顾问律师
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请问一下别人拖欠我们工资不给怎么办㇏
你好，可以跟我说下情况
邓普云律师
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9月份就要退休了，工资核算少了4年，该怎样找回
联系财务部，表明工资计算天数有误，如果对方态度强硬，给劳动行政部门打电话投诉。
陈文昌律师
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家政公司干活被客户投诉了，家政不给发工资
公司不发工资可以找用人单位所在地的劳动局解决，也可以到劳动仲裁委投诉，如果对仲裁不服，当事人还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
鄂州法律问答顾问律师
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我想咨询下，人在国外打个，半年没发工资，现在人还不怎么跟家人联系，能通过什么方式让他回国
你好，我们这边可以提供帮助
王晋云律师
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KTV工作自离可以要工资吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武律师
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每天加班到晚上12点甚至通宵都是合法的吗？
是否属于违法是根据每天上班时间来定的，如果加班到晚上10点每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，就属于违法，如果是协商好加班的，每天加班时间也不得超过一小时，特殊原因加班的每天不能超过三小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
黄石法律问答顾问律师
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我被公司拖欠了2000多元工资怎么还
1、职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：与用人单位进行协商；协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
荆门法律问答顾问律师
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雇主因病不能上班，不给工资怎么办？
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
孝感法律问答顾问律师
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单位不按文件规定支付工资，怎么办？
辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。根据法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
襄阳法律问答顾问律师
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劳动工资于12月起诉，21年1月结案的方式是调解，想问一下怎么办？
劳动工资纠纷当事人可以协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（主要指人民调解委员会或劳动争议调解委员会）申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
荆州法律问答顾问律师
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单位员工因病去世，工资何时停发？
法律分析：企业应当支付职工在此期间的工作报酬;企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
十堰法律问答顾问律师
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企业破产，欠工资怎么办？
法律分析：公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款（三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
荆州法律问答顾问律师
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你好在公司上班5年乱扣款
法律分析：需要具体情况具体分析，如为双方协商一致的扣款规定，则属于合法行为，如属于用人单位个人设置的，则不适用，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
孝感法律问答顾问律师
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公司以没有小汽车驾驶证为由只承担一部分费用，上班每天都骑三轮。现在说我未经允许骑车合理吗
建议报警，责任以交警部门认定为准，根据责任认定书处理赔偿问题
鄂州法律问答顾问律师
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您好！我们公司工程分包给项目经理，项目经理拿钱未支付工人工资，未付的工人工资，公司需要承担吗？
你好！公司有垫付人工工资的义务
朱林建律师
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出纳挪用公款,会计要负责吗
出纳挪用公款会计如果知情并参与有责任，其余情况下会计没有责任。挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
鄂州法律问答顾问律师
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小孩子不小心点了表情导致扣了200块钱
您好，您可以跟平台客服联系退款事宜
高昆伦律师
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劳动法规定工伤工资怎么计算
工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
鄂州法律问答顾问律师
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你好，我的工厂倒闭现在没有钱发工资，是否追究我的刑事责任
您好，公司亏损没钱发工资是不构成犯罪的,但是是一种违法行为。公司对于劳动者具有给付工资的义务
石佳佳律师
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我的车钥匙忘记在您公证处了，现在你们下班我建议不上你们
您好，具体想咨询什么？建议把问题描述清楚
石佳佳律师
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请问一下老板欠我的工钱是啊，但这个房子他是先已经抵押了，我现在该怎么办？
建议以借条等凭证去起诉对方，而不用理会以物抵债的要求。
李冬冬律师
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强制轨行欠薪案六个月后法院已结案。下一步怎么处理？怎样才能要到欠薪？
看看本案是否符合追加被执行人的情形。
李冬冬律师
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每月劳务报酬10万，全年120万，需要做个税汇算清缴吗
汇算清缴是指所得税和某些其他实行预缴税款办法的税种，在年度终了后的税款汇总结算清缴工作
鄂州法律问答顾问律师
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今年8月还在职，公司未与我签订劳动合同，擅自修改相应的条款，并克扣工资，我要如何申请劳动仲裁
在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请
陈玲律师
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我是一名大学生实习生，实习期间只打了上班卡，不给我发工资，我可以要吗
你好，可以去劳动局去仲裁
涂利安律师
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在公司签了劳动合同，合同未到期，自离了能拿到工资吗
你好，这种情况当然可以拿工资
涂利安律师
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农民工工资拖欠，打电话整天就说调查取证
您好！您是可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队进行投诉的，请问是出于什么原因一直未发工资呢？目前是拖欠了您多少工资呢？之前有签署过相关的劳动合同吗？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
钱志强律师
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我想问一下业绩没到2w扣百分之二十怎么办
这是可以直接起诉处理的
鄂州法律问答顾问律师
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你好，我找了份工作就做了三天半按三天算工资，而且工资没按照原先面试说的工资结算，没有劳动合同
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
鄂州法律问答顾问律师
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在单位办理了停薪留职，返回单位上班时，停薪留职的4年不算工龄，不发放工龄工资，合法吗？
不算工龄，不发放工龄工资，合法
张守成律师
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主任离职了没有合同 做好有一年了学校不给钱 就是不给钱 现在不想认这个钱怎么办
你好！你可以依法向法院起诉，要求学校给钱
朱林建律师
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在工厂没有满七天发工资吗
单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
邓媛娟律师
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法定节假日调休后有加班费吗
法定节假日调休后，劳动者仍有权获得
加班费
。加班工资不低于劳动者正常工资的300%，且调休不能替代。劳动者对于
加班费
纠纷，可以主动维权。
#加班费
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法定节假日调休是否违法
法定节假日调休并不违法，但加班应支付相应工资。了解加班待遇，保护自身权益。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。
#加班费
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劳动法工资计算标准加班费
劳动法规定每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，超出需支付
加班费
。
加班费
标准根据加班时间和工资基数而定，旨在保障劳动者权益。
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