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如果已经为新员工办理好入职手续了，但新员工拒绝入职该怎么处理

劳动合同纠纷 2023-11-14 10:03 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，如果拒绝入职可以不用录用
    涂利安律师

    涂利安律师认证

    2023-11-14 10:03

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  • 留存证据，协商不成可以在证据支持的情况下通过法律途径解决
    平台特邀律师律师

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    2023-11-14 09:24

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  • 用人单位如果拒绝已经确定入职的劳动者实际入职，如果该劳动者如果已经因此从原单位离职或者拒绝了到其他单位的应聘的机会则实际给此类劳动者造成了缔约损失。用人单位应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-14 09:23

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  • 法律分析：用人单位如果拒绝已经确定入职的劳动者实际入职，如果该劳动者如果已经因此从原单位离职或者拒绝了到其他单位的应聘的机会则实际给此类劳动者造成了缔约损失。用人单位应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-11-14 09:23

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