怀化无故辞退法律咨询

怀化
无故辞退
你好我想问我给我老板做了3年的法人，然后他们现在打算辞退我，我想我能问他们要费用吗
您好，他们辞退您是要付经济补偿的
杜颖
杜颖律师
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孕妇被辞退赔偿多少
孕妇辞退补偿标准：孕妇辞退属于违法辞退，赔偿双倍经济补偿金，一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，也就是赔偿一个月工资，双倍就是工作一年赔两个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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年底辞退，年终奖金应该支付吗？
年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。针对年终奖的发放，一般会在合同里面备注清楚或者有相应的制度规定，你可以看看公司关于这方面的制度规定。年终奖是奖金类别，不是必须发放的薪资，所以一般来说，如果你在发放年终奖前离职，一般默认就是没有的，很多人为了拿到年终奖，一般会选择熬到年底或者第二年年初，拿完年终奖后再离职，是比较通常的做法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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单位辞退了，合理吗？
法律分析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。也可以委托律师代为仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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专职消防员被辞退会有档案嘛
消防员有下列情形之一的,报具有相应任免权限的政治机关批准,予以辞退,并以书面形式通知本人。(一)在年度考核中,连续两年被评定为不称职的。(二)不履行职责、不服从命令、不遵守纪律等,经批评教育、纪律处分后仍不改正的。(三)旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。(四)存在其违法违纪行为,不适宜给予开除处分的。法律依据：《中华人民共和国消防救援衔条例》第二条国家综合性消防救援队伍实行消防救援衔制度。消防救援衔授予对象为纳入国家行政编制、由国务院应急管理部门统一领导管理的综合性消防救援队伍在职人员。第二十四条消防救援人员因不胜任现任职务被调任下级职务的，其消防救援衔应当调整至相应衔级，调整的批准权限与原衔级的批准权限相同。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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您好，请问，哺乳期妇女被公司迫使辞退，辞退费用怎么计算？
支付2N赔偿金。必须滴
张守成
张守成律师
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公司辞退员工给了补偿需要交税吗
公司辞退员工赔偿金只要达到了纳税的金额，那么就需要交个人所得税，一般是以当地平均工资三倍数额为标准，如果低于此标准那么就可以不用缴纳，如果高于这个数额这就需要支付。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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我爱人现在在哺乳期，已经工作了四年了，公司现在要辞退 只补偿2个月了。这样情况应该怎么协调
根据你的陈述，用人单位的主张显然没有法律依据的
连江涛
连江涛律师
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疫情期间被建筑工地辞退
疫情期间被违法辞退的员工可以选择到当地的劳动行政主管部门去投诉，如果投诉无果的话，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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你好，咨询一下，村主任停职有什么要求
应当依据法律和单位规章制度处理
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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请问一下被公司无故辞退怎么算赔偿金
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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请问一下被无故辞退怎么算补偿金的？
你好，请问有签订劳动合同吗？入职多久了
戴亚军
戴亚军律师
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请问一下被公司无故裁员怎么进行赔偿
依法赔偿，你可以申请劳动仲裁
王勇霞
王勇霞律师
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签劳动合同老板无理由辞退
你好，可以申请劳动仲裁。
都风凯
都风凯律师
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签的外包合同，现在被用人单位辞退，应该怎么赔偿
如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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当时老板口头叙述承诺休假薪资照发，并全权负责医药费，现反悔不愿全权承担医药费，并想辞退我妈妈。
你好，可以要求员工赔偿费用。z
湖南二十一世纪律所
湖南二十一世纪律所律师
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没签订劳动合同，辞退员工需赔偿吗？
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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女婿公安部门提任，组织部门以其岳父留置未结案驳回。干部提任管理条例有这项规定吗
工作十几天 被公司以工作不认真 卫生搞不干净为由辞退
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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