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我爱人现在在哺乳期,已经工作了四年了,公司现在要辞退 只补偿2个月了。这样情况应该怎么协调

无故辞退 2022-11-30 21:33 人浏览
共9位律师解答
  • 您好,如您情况描述,如果公司要求辞退,您爱人可以要求2N的赔偿金。
  • 根据你的陈述,用人单位的主张显然没有法律依据的
  • 职工有国家法律保护的158天的有薪产假
  • 可以走法律程序维权,维护你个人的权益
  • 违法的可以帮你的维权到底
  • 您好,可以申请劳动仲裁
  • 劳动者在哺乳期被公司辞退,如果属于违法辞退,可以通过协商、申请调解、或者依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等办法来维权。劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
  • 建议你申请劳动仲裁,不同意辞退,在哺乳期内不得辞退。
  • 你好有没有签劳动合同G
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