南宁劳动纠纷法律咨询

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劳动纠纷
仲裁调解结果出来了 对方公司不支付可以报警立案拒不支付罪吗
仲裁后公司不给钱，可以依此仲裁书请求人民法院强制执行。根据相关法律规定，调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以申请执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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公司以我未完成工作量不发工资怎么说
公司不发工资时，劳动者可以找公司协商解决，可以达成关于发放工资的协议；协商不成的，可以找劳动行政部门去投诉；可以依法申请劳动仲裁；或者去向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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如果实习生和人事说离职后，人事不给离职，实习生会怎么样
领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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在签订的劳动合同中有写明“在合同履行期间,还是需要经常出差应酬的，可以拒绝调岗申请赔偿吗？
法律分析：可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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没有签合同提前一个月离职不批
只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板，要辞职的，无论老板是否批准，劳动者都可以离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
胡钦
胡钦律师
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我想问下阿姨出勤率未满26天 结算工资的时候还需要加上五天休息时间嘛 还是只需要支付13天工资就好呢
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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过年放三天假 领导不给请假说请假要扣三天工资 这个合理嘛？
公司的做法违法，你可以向当地劳动监察部门投诉
胡钦
胡钦律师
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去教育机构给老板打工，给学生上课，一次卫生没搞好扣三天工钱
你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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离职公司不发工资，怎么办？
你好！建议你收集证据对其进行诉讼
胡钦
胡钦律师
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我们9个人2022年在柳州静兰湾工地干活到现在都没有拿到钱老板不接电话没有合同劳动局要不帮忙怎么办
你好！南宁需要收集证据向法院提起诉讼
胡钦
胡钦律师
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单位有权把生育津贴充公吗
需要根据具体的发放原因、发放情况等等来分析
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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拖欠货款两万多元，没有合同只有签字怎么叫对方给回来
你好！有其他证据也是可以叫对方支付货款的
胡钦
胡钦律师
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请问我现在下岗，已无力还闷货怎么办
一、该用人单位因为这个原因与你解除劳动合同，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金；你可以要求该公司出具书面的解除劳动合同的通知作为证据；并且进行录音录像；二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！根据法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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公积金二次提取要多久
第二次提取公积金间隔为一年。第二次提取时间应以前一次得到款的月份为准至少1年以上方可办理。第二次提取对象及应递交的证明材料：1、第一次提取时已交银行贷款合同的，本人到贷款银行打印最近3个月的还贷明细表。2、身份证复印件，裁剪后贴在《职工住房公积金提取申请表》相应位置。3、在校双职工提供结婚证复印件。4、填写《职工住房公积金提取申请表》，表格在国资处网页上下载。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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离职一个多月公司要我赔偿经济损失，公司还未发放怎么处理呢
你好！你们双方多沟通协商解决
胡钦
胡钦律师
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百色哪家医院做伤残鉴定？
您这边伤情怎么样，康复了没有呢？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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顾客讲没住房但是扣款了
你好，建议搜集证据起诉
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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原来是同工同酬，现在学校通知要改和第三方签合同并且大幅降薪，还没有公积金了，这可以维权吗？
你好，可以不同意或者申请劳动仲裁维权
冯正式
冯正式律师
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无日期的聘用合同合法吗
您好，聘用合同应当写上日期，如果当时没写，后期可以补上。
肖升东
肖升东律师
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因病致残，但是去医院是三年前的事了，还能做劳动能力鉴定吗
具体的赔偿金需要看过材料后才能核算。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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公司在员工不同意的情况下调动员工到下属企业跟下属公司签合同合法吗？
企业单方变更合同员工不同意的，劳动合同无效。企业不得单方变更劳动合同，变更劳动合同应当与劳动者进行协商，协商一致的，可以变更；私自变更合同的，劳动者可以到劳动局进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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你好 我在一个公司呆了两年没有给签合同 工资也是每个月发同事银行卡然后再转发给我 这个情况可以告吗？
这个需要根据你的具体情况来判定
胡钦
胡钦律师
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的经理有权利扣除员工的工资吗公司的经理有权利扣除员工的工资吗
法律分析：单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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就是我找了个兼职的工作 收我380的服务费
服务费主要是指什么中介费吗
牛振平
牛振平律师
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失业了怎么领补助
失业人员可前往本市各街道、镇社区事务受理服务中心办理失业补助金申请手续。其次申请通过的，于次月15日后到银行领取失业补助金；申请未通过的，工作人员告知不能申请的原因。通过后，可以在次月15日后到银行领取失业补助金。需要的材料有：本人有效居民身份证原件、《就业创业证》、实名制银行结算户借记卡或存折等。法律依据：《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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公司体罚员工可以直接辞职吗
员工违反治安管理被处罚后，用人单位一般不得开除员工的，但如果违反治安管理的行为，同时属于严重违反公司制度的，公司可以开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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仔单位工作已满10年。还未和公司签订无固定期限合同，怎么处理比较好
建议收集证据申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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工厂那边让我签了没干够三个月就扣除工资20%+500块的劳动合同。如果非正常离职的情况下就按照上面克扣工资的方法克扣工资，请问他们这样做合理吗？
不合理的克扣是违法的，建议你向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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工厂那边让我签了没干够三个月就扣除工资20%+500块的劳动合同。如果非正常离职的情况下就按照上面克扣工资的方法克扣工资，请问他们这样做合理吗？
法律分析：厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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你好，我和同事一起下班路上电车互相碰撞摔倒公司需要负责吗
需要。构成工伤的，可向单身索赔
胡钦
胡钦律师
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您好，孩子在其他城市工作了，要买房，尚未结婚。父母的公积金可以提取吗？
各地规定有差异，具体能不能提取，得看当地公积金中心的规定。有的城市允许子女可提取父母公积金用于偿还自己住房贷款，但要满足一定条件。如果未婚子女想购买自住用房的，可以根据公积金条例申请父母公积金。也就是说，如果本人没有缴纳住房公积金，只要是共同生活的未婚子女购买自住住房，子女也可以提取父母公积金账户余额。法律依据：《关于进一步加强和改进服务来提高住房公积金使用效率的通知》第三条共同生活的未婚子女购买自住住房可以提取父母住房公积金帐户余额。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我是实习生，通过中介介绍的工作过来的，干了一个多月，现在年底想要离职，中介不给批。
您说的具体什么情况呢
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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一个月工资2000元，用人单位只算11天，用人单位说，周末双休不算工资，用人单位这样说，合法吗？
你好，可以到劳动部门投诉
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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今天交了新农合，明天需要住院可以报销吗
民政局二次报销规定：新农合报销过后，需要拿着住院收费票据复印件、出院证复印件、新农合报销三连单复印件(有的地方要诊断证明或病历复印件)，上面加盖新农合公章到民政部门申请，审批后发放补助，如果不进行申请，民政部门是不可能给钱的。如果已申请，且手续合格，一般当年度应该将补助款项交给患者。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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上了六天班个人原因要辞职不给工资怎么办
法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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签三方协议不去实习可以吗？
实习期不要签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后，三方协议失效。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我一月份提出离职，公司以工作交接不全，不补齐材料，拒绝办理我的离职手续，劳动合同会自动解除吗？
解除劳动合同一般都是立即生效。劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位单方面解除;其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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公司以能力不足为由辞退我，该如何维权
你好！对方违法辞退情况下可以申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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因肺结核需要休学三四个月，并不想因为休学推迟高考，学校又要求休学，可以休三四个月结果出来参加高考嘛
你好，可以求助教育局，协调解决
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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现在我怀孕3个月了，目前还有一些大城市的分公司还在经营，这时候我要怎么和公司谈赔偿呢
分公司倒闭怀孕员工的赔偿方式：一般情况下，按照处于孕期的员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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拖欠工资电话不接信息不回
你好，讨薪可以直接申请劳动仲裁
涂利安
涂利安律师
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公司合同里没有绩效金额，公司可以随便降低，属于违法降薪吗？
公司随意降薪水违法。降薪属于变更劳动合同，须经双方协商一致同意。公司单方变更劳动合同的，职工有权主张单方变更的劳动合同无效或者提前解除劳动合同，要求公司支付工作报酬以及相应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我之前做工的工钱有部分是过公司帐后再给到我，现在他要扣我总额的税费，请问原公司直接打过我们桂建通的工资也要扣税吗？
可以收集证据投诉的
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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我想问我已经离职一年了，还能领取失业保险金吗
职工主动辞职的，一般不能领取到失业保险金。领取失业保险金的条件是员工和单位已经缴纳失业保险费满一年；并且非因员工本人的意愿中断就业等。而职工主动辞职的，不符合上述条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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迟到半小时可以扣一天工资吗几分钟都要扣半天然后没有签合同还有旷工一天扣3天工资
公司如果规定旷工1天扣3天工资，是无效的。该行为属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；否则劳动者可以通过劳动保障监察部门或仲裁机构来解决。劳动者对仲裁结果不服的，还可以到人民法院提起诉讼。法律依据：公司如果规定旷工1天扣3天工资，是无效的。该行为属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；否则劳动者可以通过劳动保障监察部门或仲裁机构来解决。劳动者对仲裁结果不服的，还可以到人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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老板乱扣工资
老板克扣工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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未成年上班一天有没有工资呢？
法律分析：日工资＝月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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不缺课的情况下老师强制补课，这种应该怎么办
根据双方的合同处理
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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没签合同被辞退没有发放工资
没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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父亲去世.母亲年老病重无劳动能力孩子未完成学业这样的家庭能申请国家家底保吗？
可以提起诉讼解决
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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店倒闭了会不会当天结工资
法律分析：公司破产当月的工资需要发。公司在面临倒闭的情况下，一般用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，因此公司只要是在不违背劳动法的相关规定提前了三十天进行的话是合法的，但前提是必需对员工进行相应的赔偿：其合理的赔偿应该是十五天两倍于前五个月的平均工资，也就是说可以多拿一个月的正常工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
百色法律问答顾问
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你好，酒店倒闭，老板要我们写自动离职报告，我们该怎么办
档案里不会有记录。自动离职不会有不良记录，辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
河池法律问答顾问
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你好，农村医保能报销看病吗
法律分析：农村医保在外地看病能报销是可以报销的，进行报销时应提供住院的证明材料，材料送到病案室后，要等归档后才能复印。工作人员应将病人在医院发生的所有费用输入计算机，得到病人的赔偿金额。为了基金的安全，需要有关部门进行审核，参保人员在住院期间发生的医疗费、检查费、化验费、手术费等都是可以报销的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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单位发的工资不对还没给说明
可以向劳动监察大队投诉之
谢逸生
谢逸生律师
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每天工作六个小时一个月没有休息合法吗？
不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以一个月天天上班无休息不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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你好当时中介 然后劳动合同上面写的是14块钱一个小时 三个月才起效 怎么处理
你可以收集证据向劳动监察大队投诉解决！
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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仲裁中的二裁终局是什么意思，仲裁实行什么原则
你好具体是哪个仲裁机关
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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元旦学校不放假怎么办？
法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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实习时签了劳动合同，但是周末一直强制无偿加班，想解约怎么办
你好，可以向劳动局投诉
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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学徒期 工作了五天 没有合同不想干了
你好：申请劳动仲裁解决
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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