柳州无故辞退法律咨询

柳州
无故辞退
公司口头辞退我 让我第二天别来上班了但是没有出书面辞退通知书也没签合约 就微信说好第二天来办离职协商
你好，这个没签合约也是违法行为，可以要求赔偿的
罗海华
罗海华律师
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突然被辞退，工资可以当天结清吗
公司辞退员工工资是当天结清,法律规定被开除了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
刘建武
刘建武律师
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我休息老板不给我休，然后说能干就干，不能就滚蛋，他马上叫我签离职手续，这算是辞退吗
给了书面的离职证明，才算是辞退
罗海华
罗海华律师
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个体户没有与员工签订合同并且辞退员工，员工申请劳动仲裁，商户该怎么维权
法律分析：公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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怀孕了被单位辞退
您好，如果违法解除劳动合同的，单位应当支付赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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你好，两个月试用期没签合同，期满几天后未转正被辞退可以要求用人单位赔偿吗？
试用期没签合同被辞退，如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的，用人单位应当支付两倍经济补偿金作为赔偿；如果试用期没有超过一个月，且劳动者被证明不符合录用条件的，是没有经济补偿金的，法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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老板无故辞退我，没有签劳动合同，工资是分开微信和支付宝转的，辞退我也是在微信说的，可以劳动仲裁吗？
您这边知道奶茶店的工商注册名称吗
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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您好，被公司变相辞退如何维权？
被公司辞退如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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想问一下就是我在一个工作单位做了一个星期被口头辞退（上班班次2月23日-3月3日，没有签劳动合同）我该怎么解决（想申请劳动仲裁）
一个月内未签订劳动合同不违法，可以补正，一个星期的工资该要要，没必要劳动仲裁，可以找劳动监察大队举报
郭风廷
郭风廷律师
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老板想辞退我，但我要求补偿后，又说不辞退了，还能劳动仲裁吗
这时申请劳动仲裁是无法获得补偿金的。
牛振平
牛振平律师
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在公司干了两年四个月现在被辞退，如果走劳动仲裁我是否可以得到经济补偿。
你们签的合同里面，或者是公司的管理规定里面有不准这样的这种纪律，达到那种要辞退的条件没有，如果没有这种规定的话，那你就是可以得到补偿的。
龙月庄
龙月庄律师
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被企业无故解除劳动合同，可以要求补偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我被辞退了，可以要经济补偿吗？
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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试用期无故辞退员工，需要赔偿吗？
试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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在一个企业干了十年被辞退，不给补偿怎么办？
你好，干了十年，是劳动关系的话，已经是无固定期限劳动合同了，被无故辞退，可以申请劳动仲裁要求公司支付经济赔偿金
陈艳丽
陈艳丽律师
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在一家公司工作快十二年了，无故被辞退，怎么维权？
您好是否有签劳动合同呢
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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怀孕6个月了，工作单位也没说辞退我，就叫我回家休息，工作单位它的用意是什么，有没有违反劳动法
你首先确认公司让你休息是什么意思，若休息期间不发放工资，就是要辞退你，公司辞退你的话是违法的。根据《劳动合同法》第四十二之规定，女职工在孕期，用人单位不得与该女职工解除劳动合同。同时第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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企业找理由解雇员工，员工应该如何保护自己的权利？
根据你所陈述的，如果单位涉及违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者解除劳动关系后要求单位支付赔偿金。
金青松
金青松律师
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请问我之前在一个公司工作了7年多，现在如果辞退我，按几年来赔偿呢？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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公司严重违反公司规定，辞退员工怎么办？
劳动者违反了单位的规则会被辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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试用期辞退有补偿吗？ 做了两个月，没有合同。
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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公司以无理由辞退员工，需要赔偿吗
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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不想给员工辞退，给补偿金，让自动离职，写有员工自动离职，给予相应补偿，这句话具有法律效益吗？
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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新员工在公司挖人，到别的公司，被辞退，需要付工资吗？
你好，这是需要按照合同约定处理。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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怀孕被辞退，赔偿金如何算。工作了6年，平均工资11000。
你好，可以申请劳动仲裁。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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老师你好，我职高被劝退，也没回去办手续怎么办
如果被公司辞退，首先要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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在教育公司工作十几年，现在双减政策之下，公司想裁员，月底设置业绩考核达不成就谈辞退，如何维权？
是否签有无固定期限劳动合同
龙月庄
龙月庄律师
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上班6个月了没有签劳动合同被辞退怎么办？
你好，收集与单位存在事实劳动关系的证据，委托律师申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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公司以本岗位不需要那么多人员为由调岗，请问递交完离职申请，我的失业金如果公司最后不帮办这合法吗
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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而员工又不想离职，还是劝员工离职，请问我这边该怎么做？
公司变相逼退员工的，员工可以依法要求赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍来算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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