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劳动纠纷
今年6月份被公司查出私刻假章的事情被公司罚款5万元项目部被罚款10万元，一直到今年8月底因项目部一直不按时足额发放工资为由离职，公司在不按时足额发放工资的前提下这样罚款合法吗？
一般情况下，公司是没有资格罚款的
陈祖权
陈祖权律师
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保障社会主义市场经济的法律有哪些
平等法律地位。国家实行社会主义市场经济，保障一切市场主体的平等法律地位和发展权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零六条国家坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制等社会主义基本经济制度。国家巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。国家实行社会主义市场经济，保障一切市场主体的平等法律地位和发展权利。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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十多年前法院判决被告坐牢和赔偿，至今被告未能履行判决执行赔偿，这种情况怎么解决
你好！可以申请法院执行啊
谢逸生
谢逸生律师
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我的生育津贴高于产假工资时，是否需在产假休完后发放回剩下的差额？每个月产假工资包含五险是2千
不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。根据国务院法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我在高中毕业的时候去打了暑假工，公司给我交了社保。找了一个见习工作，人社局说我交过社保就没有工资
你好，交社保和公司工资一般是没有冲突的。你这里描述的情况不够详细，可以联系律师详细解答。
赖晓杰
赖晓杰律师
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暑假工不得低于多少块钱一个小时
法律分析：暑假工应当属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。可以按照自己的工作时长要求支付劳动报酬。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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暑假工不能低于多少，共享一个小时
暑假工应当属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。可以按照自己的工作时长要求支付劳动报酬。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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我在公司食堂吃饭，食堂吃饭要刷卡的，刷3块钱，公司扣我300块，就是100倍，请问这是合理吗
可与公司、饭堂进行协调
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我做的是服务员长期的，但是我们没有签劳动合同，我现在想辞职不想做了
没有劳动合同辞职注意：1、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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2022年12闫劳动合同到期了，现在又单方违反合同内容，把我调岗降薪，我怎样维权？
找劳动仲裁委员会提出你的诉求
蒙万强
蒙万强律师
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如何领失业救救金和能领多久？每月领多少
失业救济金最少能领6个月，最多能领24个月。这是根据失业保险的累计缴费年限来定的。在领取失业救济金期间，只要有工作，并开始缴纳社保了救济金的发放就会停止。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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我在原单位工作了12年，由公司优化去了另外单位已3年，但是现在单位只给5天年休假，请问这样合理吗？
你在原单位有签合同吗？原单位被现单位接管后你们又有签合同吗？签了合同的按照合同办，没有签合同的按照劳动合同法的规定。你可以去买本劳动合同法看看
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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工厂不交社保，
您好，您有权向当地劳动监察投诉，要求补缴社保。
余联刚
余联刚律师
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我都辞职四天了，工资还没到账
您好，您可以联系单位，如单位拒付的，您有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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我都辞职四天了，工资怎么还没到账
去劳动监察大队要求解
蒙万强
蒙万强律师
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我都辞职四天了，工资还没到账
法律分析：劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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保护妇女孕期产期哺乳期权利的法律规定您好，现在还在哺乳期、这样符合哺乳期权利法律规定吗
女性职工在怀孕7个月以上或者在哺乳期拒绝上夜班是合法的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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母亲养老金被哥哥克扣怎么办
您好，可以向劳动监察大队投诉
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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试用期过了没签合同可以直接离职吗，下个月初旷工离职扣上个月工资吗
没签劳动合同可以随时提出离职，已经工作满一个月的工资不能
蒙万强
蒙万强律师
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你好，就是我大一去打暑假工，然后这边给交了一个月社保，那我还算是应届生吗
您好，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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车手工钥匙扣来的，车来的时候不知道斤数够不够，出货的时候老板老是说不够货，现在还压着工资不发给工人
协商解决，如果协商不一致可以申请人民调解委员会调解
蒙万强
蒙万强律师
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暑假工8块钱要干19个小时违法吗？
劳动法中有关于暑假工的相关规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我系征地农民年龄六十一岁了但未交足十五年养老金点办
你好是可以到社保部门办理的
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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单位和转换劳务公司在期间没有及时交纳保险，现在住院医保又无法报销，怎么办？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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我身份证下有个两社保卡，只能用姓名和身份证看到，我现在在网上重新申请原
您好，这种情况建议报警
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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在公司十年了，前5年没有交社保，后5年交了，现在想离职，能叫公司赔偿吗？
可以通过到社保中心投诉解决
蒙万强
蒙万强律师
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不同意调岗位我只能辞职，公司可以赔偿我吗
自己提出辞职公司就不会支付补偿金
蒙万强
蒙万强律师
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签合同前问中介需要购买保险吗 中介说不需要购买保险 什么都不需要购买 强制性从工资里面扣
要以法律规定和劳动合同约定为
蒙万强
蒙万强律师
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我是个人跟公司签了分包合同，做了一半发现赚不了钱，不想做了要承担什么责任
你好：可以起诉解决看证据了
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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暑假工正常一天做多少小时？
暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。：《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条法律依据：：《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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你好，咨询合同辞职
您好，你需要咨询什么问题？
周于炜
周于炜律师
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在公司干了10年前5年没有交社保，后5年交了社保，我现在想辞职了能找公司赔偿前5年的社保吗
可以向公司提出，但要提供相应的证据
蒙万强
蒙万强律师
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就像洗过一样，现在他发现了 然后我觉得厂里面的人有点歧视我那些领导像是在商量着什么要把我开除。
法律分析：被公司开除,是可以拿到工资的,可以找劳动局出面解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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公司22年缓交3个月社保医保（拖欠至今），23年拖欠工资，3月开始缓交社保医保至今
可以申请劳动仲裁
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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你好工作满一年以上没有购买社保，没有签订劳动合同
法律分析：正常来说，没交社保对找工作是没有影响的，没有买社保不等于你没有工作。用人单位一般是不会查的，他们看的是你的工作经验，工作能力，又不是社保记录。社保补缴所需的材料：（一）各地区政策不同，要求的材料不同；（二）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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在工厂工作15年，今年工厂合同到期不续签是违法的
违法。如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同，不过这是法律规定，最好和劳动者协商一致不续签，但需给劳动者经济补偿，或者就不主动签无固定期限劳动合同，签一个固定期限劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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农民工工资被拖欠时该怎么办？
法律分析：拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，可以直接说不离开吗？
如果公司没有缴纳社保，没有签订劳动合同，没有签订转正合同，属于违法行为，你是可以直接走人的。如果公司不给发放工资你可以到劳动监察部门投诉举报，并且可以请求公司赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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但没有支付工资。我能向公司提出终止合同并要求赔偿吗？
协商不成，收集证据申请仲裁
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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年底辞职到期，但老板只付了一部分工资。我怎样才能拿回我的工资？
民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪可以报警
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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在医疗期间，员工怎么处理？赔偿标准是多少？
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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酒后驾车五年前被拘留。劳动合同会终止吗？
可以与警官沟通了解情况
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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员工在工作期间因工作失误没有给公司造成经济损失，公司罚款员工800元合理吗？
法律分析：员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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被解雇后没有提前通知下班，让第二天不用去
建议是申请劳动仲裁维权的
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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工厂里的钱发给中介，中介不发工资怎么办
法律分析：中介不发工资，劳动者可以与其协商；或者向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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签的合同保底工资，拖欠
看双方有无约定，协商不成可以起诉
刘建武
刘建武律师
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交职工医保多久生效？住院报销多久？
法律分析：职工医保缴了医保次月就可以享受医保报销待遇。职工医保的报销比例：参加基本医疗保险一档的人员按其缴费基数的0.2%按月缴费，参加基本医疗保险二档的人员按其缴费基数的0.1%按月缴费，参加基本医疗保险三档的人员按其缴费基数的0.05%按月缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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工厂领导发现罚款500元是否合理
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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在缴纳了15年养老保险之后，请问女性农民可以领取多少年的社保。
法律分析：女性农民工交满15年社保要到50岁才能领取养老金，一般情况下，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50岁，女干部的退休年龄为55岁。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。根据当地政策，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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本人与公司签订劳动合同，工资却让他人代发
建议凭现有证据申请劳动仲裁解决
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我第二次报销原发票，我把原发票先给商业保险报销，怎么办？
你好：可以起诉解决，要求赔偿
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我在工地工作了大约三个月，也不给钱，我该怎么办！
工地上老板拖欠农民工工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉、举报；或者也可以依法申请仲裁、向法院起诉等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我是编外人员，合同期满前可以辞职吗？
不可以。离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职。在编人员直接离职的后果是今后单位不能给你办理社保关系，给将来造成不利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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工厂工作被烧伤，工厂还需要赔偿我吗？
您好，还是要看工伤等级来赔付，最好坐下来好好商议一下。例如：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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我的住房公积金不能提取，我该怎么办？
住房公积金不交了，公积金账户属于封存状态，一般是不可以取出来的。只有在符合法定条件的情况下，才可以提取。条件是：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
防城港法律问答顾问
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不给加班费，还要求加班，不加班就算旷工，还要做退款处理
你好，可以向劳动部门进行投诉的
钦州法律问答顾问
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公司拖欠工资两个月，拖欠工资第一个月，拖欠工资后提交退休，退休后公司继续拖欠工资，劳动仲裁后
用人单位拖欠工资超过2个月的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若是劳动行政部门责令支付之后还未支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第五十条法律依据：《劳动法》第五十条《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
南宁法律问答顾问
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仲裁裁决结果让公司给我缴纳社保，可以和公司协商把钱转给我？
仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。根据相关法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
玉林法律问答顾问
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什么是失业保险？
法律分析：失业保险的保险金是由由劳动保障部门支付的，是从失业保险基金里进行支付的，但是不是一失业就给失业保险金的，需要满足一定条件并进行登记。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
贵港法律问答顾问
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大学生无故开除寒假工可以申请劳动仲裁。
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。也可以向法院提起劳动纠纷之诉。
北海法律问答顾问
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