海口劳动纠纷法律咨询

海口
劳动纠纷
我买了彩票，但是他没有扣钱。是怎么回事？
依据证据材料处理
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我在餐饮店做服务员，我跑路了，但是我签合同了，还有工资吗
法律分析：在饭店打工，不想干了，老板不发工资可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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你好 公司给我的员工警告处罚，我都不知道，那这个有效吗？
你好，你可以申请劳动仲裁
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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暑假工春节有三倍工资吗？我跟店里没有签合同等一些相关的手续
你好！春节是法定节假日，即使放假也是需要正常发放工资的
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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跟公司签订合同是在青岛周边.我一直在莱西工作
法律分析：如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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张家港市工伤保险规划区2016年职工平均年薪是多少
法律分析：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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兼职上一天班，要离职，没签协议，后来没去上班，店长一直逼我签协议，在上周三签了协议
职工与用人单位发生纠纷，一般是按照劳动纠纷来处理，双方可以自行协商，达成和解协议；可以依法申请调解；也可以申请仲裁；对仲裁结果不满意的，则可以及时提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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你好，我们公司没有交五险，可以告他交回来吗？
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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用人单位因经营不善不打算继续经营所以和劳动者提前结束劳动合同，并提前一个月告知要赔偿吗？
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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你好，请问工地受伤了，公司能赔偿吗？
你好；工地受伤当然可以视为工伤；可要求公司赔偿的；
林立德
林立德律师
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海口工地受伤
法律分析：受伤之后，应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定，并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定，再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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大年初一上班公司不给双倍工资
法律分析：可以先协商沟通处理，如协商无果，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。中秋节是法定节假日，安排劳动者加班必须支付不低于三倍工资的劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，故意扣工资怎么办
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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你好我在打寒假工但我家里有人生病所以提前和店长说好了不干了，店长不同意把我微信删掉了也不给我钱
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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我是一名骑手，然后美团公司不给骑手买社保可以告吗
公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部[]进行举报;也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位,要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇I的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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美团公司不给员工交社保合法吗，可以告吗
法律分析：公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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想离职以近提交了在试用期内，需要等领导审批后才能需要等领导审批后才能离职吗？还是三天后就可以直接离职了？
需要。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我是三甲医院医生，在试用期内，合同明确提出可以单方面辞职，这种可以申请劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁。安徽达宁
阮兴军
阮兴军律师
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公司财务挪用公款至今未还，签字画押了还能报警嘛
可以提出刑事自诉，控告对方侵占罪。
林芳城
林芳城律师
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就是拖欠农民工工资
法律分析：拖欠农民工工资的，可以向各地到劳动行政部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的到劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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我20年的税后收入四万多，工资都是税后工资，不知道能申请个人所得税退税申请吗
个人所得税纳税人可以申请个税退税的情况有以下几种：1.年收入不足六万元，但已经缴纳税款的；2.符合专项附加扣除，但在预缴税时未进行扣除；3.因特殊情况造成前后税收优惠不同的；4.没有受雇单位但取得劳务报酬的。《个人所得税法》第二条法律依据：《个人所得税法》第二条《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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月休四天、春节加班那一个月因该能修多少天假期
1、国企春节值班算加班费，根据国务院修改的国家节假日规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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你好我爸在公司宿舍里突发脑出血，现在在医院命在旦夕，他属于劳务派遣工去跟公司协商公司不愿意承担任何费用把我们的电话拉黑现在我该怎么办
先按照工伤的程序去走吧。
林芳城
林芳城律师
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我是一个承包劳务的小包工头，现在我们要不到工资。甲方说的是我们材料有问题。我也承认管理中出现了问题。
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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幼儿园拖欠工资不发怎么举报？
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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就是我在餐饮店工作 压着五天工资 但是老板说我现在走的话一分钱都没有 原本说的是现在走会发这几天的
员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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在公司工作，由于都是自己全面负责管理，在日常工作中，在业务上做项目时没有实际报账，会有什么后果
你好，建议双方协商处理
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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我未满18岁不想干的公司不发工资怎么办？
你好，水木法律为您服务、
青楠团队
青楠团队律师
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公司利用罚款手段处罚员工犯法吗
法律分析：在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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公司跟员工说干满三年才给交社保
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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你好！我劳动合同到期没有续签，可以仲裁双倍工资吗？
劳动仲裁双倍工资在计算时有约定双倍工资，按照约定来支付双倍工资，没有约定双倍工资，先确定正常的工资作为基数，再进行双倍工资的计算。用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，而法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》对二倍工资的计算作出了规定，是指按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双倍工资的计算方法双倍工资的计算方法如下：1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我是未成年工作还有五天才一个月然后我想自动离职老板说自动离职不给工资
自动离职有工资，劳动者可以要求用人单位支付在工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动监察大队投诉。自动离职是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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我是一名护士然后科室每个月都会有理论和操作的考核我们科护士长个人意思是说不合格的要扣钱请问这样做是合法的吗？
法律分析：具体情况要看医院奖励制度及权限。护士长个人是没有权利扣工资，但要是护士长按照医院的规章制度有规定的情况下是可以扣的，但这些规章制度必须备案。>法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。>劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。>用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。>
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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被私立医院过度医疗
过度医疗是医生违背医学规范和伦理准则，脱离病情实际需求，实施不恰当、不规范、不道德的医疗行为，比如过度检查、过度治疗、过度用药等。遇到以上情况患者本人因过度医疗问题可以起诉医院，要求退还多支付的费用。对于是否存在过度医疗的举证责任划分，法院一般遵照“谁主张谁举证”的原则。法院会审核患者方提供的伤病情报告、就医结算票据等等。所以患者住院后要及时打印病历和各项报告单发票，收集好相关证据。法律依据：《民法典》第一千二百二十七条，医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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你好 请问工伤后期治疗费 老板和用人单位不愿意垫付 我们应该怎么办
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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请问工地被自己一个管理人员，管理不到位，导致亏损怎么处理
这个需要有证据证明是因为管理人员的管理不到位导致的亏损。
海南衡佑
海南衡佑律师
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我不想当吧台管理怎么退
无故辞退员工，也无劳动合同的维权办法有，用人单位与员工可以协商；员工可以依法申请劳动争议调解委员会调解；可以向仲裁机构申请仲裁；或者向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我是失信被执行人，我可以去事业单位非编制工作吗
这种情况可能要看单位的具体情况了。
海南衡佑
海南衡佑律师
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我是失信被执行人，我可以去事业单位非编制上班吗
法律分析：失信人不可以进事业单位上班，根据民事诉讼法的规定，被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。事业单位报考基本条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行；4、岗位所需的专业或技能条件；5、适应岗位要求的身体条件；6、岗位所需的其他条件。而失信人不属于良好品行，一般报考是通过不了的。法律依据：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第五百一十八条被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院除对被执行人予以处罚外，还可以根据情节将其纳入失信被执行人名单，将被执行人不履行或者不完全履行义务的信息向其所在单位、征信机构以及其他相关机构通报。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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你好 我想问一下如果一月份旷工离职，会影响上个月的工资嘛
你好，不影响，应该正常结清工资。
陈慧
陈慧律师
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下班后老板占用下班时间叫去排练跳舞合理吗
一、公司占用员工下班时间开会合法吗1、公司占用员工下班时间开会合法。但下班后开会属于加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。二、加班有哪些法律规定1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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去医院缝了二十几针，医生说这是皮外伤，我可以向公司要求获取什么赔偿
你好，水木法律为您解答
青楠团队
青楠团队律师
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孩子23岁了，不想上班，一上班就在那里又哭又闹的
可以申请劳动仲裁维权
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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你好我在机场干工包工头完工回家了，没有劳务合同也没有打欠条，只有微信聊天记录能要到工钱不
这种情况有微信聊天记录，有工作群，有工作量清单等证据是可以要回来的。
海南衡佑
海南衡佑律师
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我在机场干工的钱有一万二，公司给包工头结账完回家了，没有劳务合同也没有打欠条只有微信聊天记录。
这种情况建议去劳动监察大队进行投诉举报
海南衡佑
海南衡佑律师
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上班时候被钢筋刮到了脚缝了五针，我的工资是一天上班九小时，这样的工伤怎么赔偿？
这种情况可以找老板报销医疗费，和休息的误工损失费。
海南衡佑
海南衡佑律师
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跟单位签了劳动合同但是他没发给我合同是否违法
您好！签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
陈文昌
陈文昌律师
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员工乱发领导视频上抖音，是否违法，如何维权
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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底薪3000全勤200请假一天无全勤
可以到劳动部门投诉
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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我弟弟在工地上夜间睡觉突然死亡法医鉴定属于猝死如何赔偿
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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我之前的单位，21年离职的，现在发函叫我退21年的绩效工资，也就是13薪，退了岂不是没有年终奖了
法律分析：一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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酒店给酒店员工开警告单
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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为什么美团专送回扣百分之二十工资
可以向劳动部门投诉
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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农民工欠薪立案，怎么填执行依据文号
法律分析：拖欠农民工工资单位没钱的，农民工可以申请法院强制执行，将单位财产拍卖或变卖以获得赔偿；也可以申请破产，破产财产清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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公司婚假只给五天合理吗？
合理。年假天数按累计工龄算我国《职工带薪年休假条例》中明确规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年假工资计算标准1带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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劳动法辞退问题
你好，能具体描述一下你的问题吗
罗海华
罗海华律师
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请问一下我妈妈11月19号因为公司安排的出去旅游在海口死亡了 这个属于工伤吗 他们的工作性质属于手机二十四小时必须开机 别人随时要货他们随时待命 在出事前一两个小时别人还在他要货
你好，可以说一下详细情况
杜颖
杜颖律师
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同事一起提前一个月离职的，说只能一个走完再等一个月才能走，
你好，没有这样的规定。你有什么要求？
陈慧
陈慧律师
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你好农村找人干活，还没到人出是翻车死亡，怎么处理
协商吧，协商不成就等对方起诉再说
林芳城
林芳城律师
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员工本来有高血压，下班后休息在宿舍脑出血有没有责任
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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