绵阳人事争议法律咨询
绵阳
人事争议
我签了一份保密协议,现被对方告了
你好具体说一下你的案子啊
四川烨律事务所律师
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公司如何合法辞退违纪员工
公司辞退员工符合法律规定,符合单位规章制度,且有证据证明规章制度已经告知员工
黄泽宴律师
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我想问一下保密协议是有法律效力的吗
您好!保密协议是有法律效力的哈
郭渝丰律师
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我老公差3万的账2019年还了一万,2010年收到了失信执行单还是差三万,可以上述吗
按照你的描述,是过了上诉期限的人吧。
任雪峰律师
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两辆电动车相撞谁负责,一方受伤
两辆电动车相撞,责任如何划分?一方受伤如何赔偿?本文为你详细...
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本文详细探讨了关于借款合同、担保人的法律问题,包括多个借款合...
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离婚后财产分割起诉多久可以开庭
离婚后财产分割起诉的开庭时间并非固定,法院会在受理后适时安排...
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被违法辞退员工过索赔时效仍获赔偿
员工被违法辞退后,即使超过索赔时效,仍有可能获得赔偿。这取决于具体情况和法律规定。《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效有明确规定,特别是在劳动报酬争议方面有特殊规定。
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员工患病期间被辞退是否合法
员工患病期间被辞退是否合法?工资能否随意扣除?自离员工如何赔偿?本文将详细解答这些疑问,并依据《劳动合同法》等相关法规,为您揭示员工权益保护的法律底线。
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转正员工意外怀孕用人单位应如何应对
转正员工意外怀孕用人单位的应对方法是了解相关法律规定、根据实际情况调整工作岗位、提供福利和支持、制定应急预案等。转正员工意外怀孕用人单位不可以因此辞退员工。
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