宜宾调岗降职降薪法律咨询

宜宾
调岗降职降薪
公司降薪30%，员工能不能提出离职并要求赔偿呢
你好，现在处理到哪一步了？？干了多久？
殷万亮
殷万亮律师
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请问幼儿园突然通知待岗之后通知回去上班降薪降职我没有同意，安排的班级老师和我不同意一班我拒绝回去上班，我可以要去赔偿补偿金吗
你好有争取赔偿金的啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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我在公司被拉黑名单：原因是公司没有中标,要求调岗到其他公司.我不答应调动被；拉黑
您好，上班多久了。在哪个地方
赵江龙
赵江龙律师
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若公司不做子公司业务，员工不同意是否有赔偿？
一、员工不去公司不存在赔钱问题啊，如果因为员工不去公司开除员工才要考虑赔钱问题吧；二、如果因为员工不服从工作分配，公司开除员工，是否做经济补偿要考虑几个因素：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。三、撤柜是属于生产经营需要，并非针对员工个人的恶意调动，如果工资水平未降低的话，公司是不需要进行补偿的。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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老板降工资没给员工说怎么办
你好，降薪比较多的话是变相辞退的
张弦
张弦律师
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公司以调薪降薪调岗辞退我
你好，是否签署劳动合同
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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高级工人和技师和事业单位的工作人员相比，工资相差多少？
事业单位工作人员的工资包括下列组成部分：基本工资、绩效工资和津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。高级工人和技师按照工龄和专业级别享受不同的工资待遇。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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公司部门解散调去其它岗位感觉不合理，有部门可以去但公司说亏本部门，我该咋办
你好你可以要求公司赔偿
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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调岗降薪，劳动合同签订最低工资1750元/月，公司如果只发放1750元工资，合法吗？
无故调岗降薪的可以申请劳动仲裁
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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调岗降薪，劳动合同签订最低工资1750元/月，公司如果只发放1750元工资，合法吗？
单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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频繁调动是指多久时间调动一次
您好可以详细说说您的情况嘛
谭文娟
谭文娟律师
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我降职被降薪怎样处理？
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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入职签合同是司机岗位，现在调离岗位我不同意应该怎么办？
请问调离的岗位是什么？薪资是否发生变化
李怡
李怡律师
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原岗位外包，岗位工作任务增加 可否要求公司解除劳动合同并赔偿
要将两次的工作岗位进行对比，同时要查看劳动合同条款中是否有调岗的具体约定。
吴洪轩
吴洪轩律师
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我在公司服务了11年，现在公司要调动，我不服从安排，公司领导要降职，降薪，合法吗？
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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