贵阳讨薪法律咨询

贵阳
讨薪
实习期间离职不发工资。
实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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事业单位未在编人员，领导能扣超绩效吗
要根据合同内容确定
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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你好，我是在工厂里上班的，我干一件叶片是6.5元，废一件叶片公司就要扣我650块钱，我该怎么办
工厂扣钱是否违法，视情况而定：1、一般用人单位克扣劳动者工资，是违法行为，可以向劳动监察部门投诉；2、如果劳动者因过错给单位造成损失，此时单位才可以要求赔偿并扣工资。工厂乱扣钱如何处理工厂乱扣钱的处理如下：1、当事人双方协商处理；2、双方协商不成，可以向劳动监察大队投诉；3、也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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你好，请问一下我有三年时间的工资7000元没有收回现在电话他不接，微信他不回
您好，可以协助您要回来
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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我跟用人单位签约的是要坐满三个月。工资才会以前发。然后后面半个月他就不还，到现在都两三个月了
你好，可以通过劳动仲裁处理
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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老板拖欠工资
收集证据求法院起诉的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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我父母是搞水电装修的师傅，他们并没有签合同，请问这个该怎么处理，可以起诉吗？
您这边说一下大概是什么情况呢？​
贵州维炬所
贵州维炬所律师
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在饭店工作时，手划破受伤了，缝了三针，有两三个星期的时间不能继续上班，这段时间老板应该继续付薪资吗？
如果您是在工作过程中受伤，并且因此不能继续上班的话，老板应该按照劳动法规定，继续支付您的薪资。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在工作期间受伤，用人单位应当承担医疗费用，并且应当支付工伤期间的工资。如果老板拒绝支付薪资，或者薪资支付不符合规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，建议您在工作期间注意安全，避免类似的意外发生。
钱承
钱承律师
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我在工地上、最后生活费 不承认我的工资、怎么办、能不能拿回工资 有一张结算清单
可以收集证据起诉要工资的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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我是一名护士，老板现在要我去他另一个卫生服务站上班，他就说我不服从管理，扣工资，怎么才能要回工资
工资问题可以协助处理的
贵州跃达禾
贵州跃达禾律师
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公司不按合同上发工资，现在公司要求改日期
未按劳动合同约定的日期发放工资且双方未达成一致更改工资发放日期，用人单位属于侵犯劳动合法权益行为，可以持劳动合同、工资流水等证据向当地劳动监察大队举报投诉。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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做不满约定期限，工资变低是合法的吗？
你好，不合法，但是你这边提前离职要根据合同约定或者法律规定提前通知
张赣
张赣律师
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入职一年双方都没提签劳动合同，员工提支付双倍工资应该支付吗？
可以主张要求经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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公司要求客户把我的工资转给他们再发给我，是上班四十天后转给我
你好，你们之间有没有合同约定，如果按照合同约定没有支付的可以起诉
张赣
张赣律师
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如果一个我未满18岁的小男孩儿来上班提前15天给他提离职 他不让走还扣半个月的工资 怎么办
你好，方便讲一下具体情况吗？T
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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我寒假工说干到三月初但是家里有事情只可以干到二月初我给老板说了他说要扣工资但是员工手册上面说只要提前一个月离职就不扣工资但是老板说要扣工资怎么办
你好，你们之间有没有合同，根据合同约定，若没有合同约定，你可以提前要求解除合同，
张赣
张赣律师
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老板欠我工资，年初仲裁胜诉，公司账户没钱也没有持续经营下去了，一直不还钱。还可以起诉他吗
可以起诉要求支付工资的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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我们签订的劳动合同是计时的八小时，现在计件12小时还没之前八小时工资高，请问一下我们对于这个合同有什么提问
您好，如您情况描述，在原有劳动合同期限尚未届满签，劳动者可以拒绝签署新劳动合同。
邹连香
邹连香律师
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农民工工资如何计算
法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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学校让贫困认定生义务劳动合法吗
您好，您的诉求是什么
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我的工资没发，老板一直拖着说过几天过几天
可以法院起诉对方要求支付处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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离职后工资被扣，当地劳动监察不作为
你好，你可以投诉也可以去申请仲裁，
陈慧
陈慧律师
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您好，请问一下，私人包工头没有签合同，这个怎么要回？发信息不回，打电话不接
可以向法院起诉要求支付的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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您好 我想知道法定节日保安上班 有没有三倍工资
法律分析：公司节假日上班没有三倍工资，可以向可以向劳动行政部门投诉举报，索要加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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你好，律师。公司拖欠工资达3个月以上，员工可以以联名方式要求公司支付已被拖欠的工资吗？
您好，公司拖欠工资的，可以以书面形式催公司及时支付。如果公司仍拖延不支付的，劳动者可以提出辞职并要求公司支付经济补偿金及工资解决。
邹连香
邹连香律师
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上四休二 然后上到了21号工资应该怎么算
可以向劳动局投诉处理
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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介绍别人做工程，本人未从中获利，也无合同，工人有权向介绍人索要工资吗
要看合同约定情况
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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我是一名我是一名保健师得不到工资像我是一名保健师得不到工资
您好，建议您向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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做家装的工资2000多元被包工头把钱领走还能要回来吗？
法律分析：给别人干活钱要不回来的办法如下：1、协商调解；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这就是走仲裁的程序，需要提供劳动的证明材料，首先需要确认劳动关系，只需要有证明人就可以；3、通过诉讼途径解决。就是说，先通过仲裁机构，如果有一方通过仲裁不服的，可以向人民法院再提起诉讼。这样人民法院通过开庭最后确认支付金额和支付时间，如果对方再不给，人民法院有权强制执行。这样就保证能要回钱了。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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就是我原来在公司管理项目期间，但是都已经报销过了，老板起诉我要回相关款项
你好请问你现在在哪里
张宏伟
张宏伟律师
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你好，我一个月工资3000，可以休班两天，被辞退了工资怎么算
员工被辞退当月工资按照实际出勤天数计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。违法辞退职工的还需要支付补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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工伤时上交的劳动合同工资是日工资，赔偿的时候是按照日工资每个月每个月计算吗
工伤根据平均月工资赔偿
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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你好公司拖欠工资 没有签合同怎么申请劳动仲裁
你好请问你现在在哪里
张宏伟
张宏伟律师
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公司现在已收入不行，将我工作时间改成上20天休10天这种，上几天有几天工资，请问公司违法吗
你好，建议协商解决为好
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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个体餐馆老板要求员工每天延长工作时间4小时，工资不变，违反了劳动法的哪些内容
法律分析：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间加班严重的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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在不知情的情况下被虚开发票了
涉及多少金额警方介入了吗
张宏伟
张宏伟律师
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店铺老板拖欠工资，然后说是12月初发放工资，但是已经快月中了还是没有发，请问这算什么？
你好，请问有签订劳动合同吗
贵州诚合律所
贵州诚合律所律师
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包工头把工程款用了，没钱给工人，算什么罪
你好，你可以起诉要求对方支付的。
贵州诚合律所
贵州诚合律所律师
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在公司上班离职后公司一直扣着半个月工资不发，工作期间也没签劳动合同
你好，可以讲下具体情况吗？TXC
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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十月二十五号离职 但是因为厂里面出错十月份的工资没给我发下来 学校也不处理这个事情怎么办
你好，可以讲下具体情况吗？
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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老板不发工资我可以起诉他吗
你好，可以的，方面讲一下具体情况吗？
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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就是如果这个月月底不干了。当天走，可以一次性结工资吗，都是15号发工资，因为要压半个月工资。
公司不得压工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要事先通知公司，公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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对方欠我工钱，催要几次都不成，我能在他们抖音销售平台上留言，还我血汗钱吗
可以收集证据起诉对方还钱的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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但是工资没有给我，但是他的工资没有给我，直接去银行调查
动手打人已经是非常严重的事情了，这种事情报警，警察会给你处理的，拖欠工资的事情可以向当地的劳动部门举报，让劳动部门出面帮你讨回工资
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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老师拖堂到了6点。可以告诉教育局吗？
有没有能证明一开始约定2点到5点不用上班的证据
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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送外卖 没满一个月辞职 不发工资怎么办
协商不成的，建议您向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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你好，我想问一下，像暑假工被拖欠工资这一类的案件一般法院怎么处理？多长时间能够结案？
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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请问在垃圾中转站上班两年，刚检查出肺上恶性肿瘤，请假公司不给发工资合理吗
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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公司如果放长假保险公司继续买，工资应该怎么算
公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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他拖欠我工资，我后来去劳动仲裁了，仲裁通过后和公司那边签了协议，后来只支付了第一次，还是存续状态
协商不成诉讼解决
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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公司拖欠工资，并说我当初进公司是以学习为目的的，并在在职期间没有接单没有给公司带来利益
法律分析：企业拖欠职工工资，首先可以协商。协商不成，依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以提起诉讼，裁判生效后，企业仍不履行支付义务的，可以申请强制执行。法律依据：依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第二百二十四条规定：发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我在理发店上班没签劳动合同可以要求结清工资吗
你好！如果协商解决不了问题投诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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我在工厂打工，但是现在不仅没有实现新人入职奖金和工资按时发发，所以合同上的那些承诺都不作数
如果是已经与单位签有招聘合同或是三方协议的规培生，原单位是应该按月发基本工资的。您可以向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁要求补发工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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您好我这边是工地拖欠工资
可以法院起诉追款处理认定的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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这边的话入职十五天觉得公司不行自行离职了有工资吗？
你好！如果协商解决不了问题可投诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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要不到工资打了老板会被处罚吗
这是两码事哈，拖欠工资是民事，如果你打了别人那就是刑事了
吴正成
吴正成律师
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你好，去卖仪器的公司上班，刚开始说的有底薪，干了一个月开了一单又说没有底薪
你好，可以申请劳动仲裁
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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请假了一天他说前面有试用期3天不给钱，然后做了几天以后他说试用期2天没钱。能要到钱吗？
试用期上班了几天不做了，能拿工资。劳动者在试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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火锅店试用期不给钱，能要到吗。
用人单位必须要支付的，协商不了，可以申请劳动仲裁
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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我想咨询一下 急辞 劳动法要被扣工资吗
法律分析：按法律规定,用人单位是不能以劳动者辞职而扣工资的。以辞急工而克扣工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
遵义法律问答顾问
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