未成年没签合同没干满一个月被辞退
劳动纠纷
2024-07-25 19:09
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未成年人在这种情况下，除了常规的劳动法律保障外，还有特殊的法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，用人单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。因此，如果未成年人因未签合同被辞退，且未满十六周岁，则用人单位的行为可能涉及违法。
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如果未成年人已经工作了超过一个月，但公司仍未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未成年人有权要求公司支付未签订合同的二倍工资。
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如果未成年人被辞退，他可以通过以下方式维护自己的权益：1. 与用人单位协商，要求支付应得的工资和可能的赔偿金；2. 向劳动监察部门投诉，要求调查并处理；3. 如有必要，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
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