拉萨劳动纠纷法律咨询

拉萨
劳动纠纷
我是一名高三生 现在因为肺结核可能要休学
可以进行休学治疗并保留学籍
姜涛
姜涛律师
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我们现在想离职，老板要扣2000多的工资，我们应该怎么办呀？
可以向劳动监察大队投诉
陈林
陈林律师
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劳动合同问题
根据具体情况进行分析处理
姜涛
姜涛律师
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试用期2个月，提交请假申请，领导不予沟通，直接辞退，理由为我现阶段情况与机构不符合，这违法吗
试用期内解除一般会支持
姜涛
姜涛律师
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自2022.5.7至今企业未给我购买社保， 其中三个月以疫情为理由，赔偿违法扣除的工资。
企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。公司这么做是违法的。按照法律规定，只要职工上班，即使是在试用期，也是应该交纳五险一金的。如果单位非要等转正之后才缴纳五险一金，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁，要求补缴五险一金。职工会胜诉的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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入职公司11个月，公司没有签订合同，没有缴纳社保，项目提成不给，这种可以仲裁吗？
有证据的话可以申请仲裁
陈林
陈林律师
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欠薪平台投诉，没反应怎么办？
根据具体情况进行分析处理
姜涛
姜涛律师
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请问企业职工在产假期间不能享受单位的休假包干吗？
根据具体情况分析处理
姜涛
姜涛律师
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我没有签劳动合同运土车在工地侧翻了老板不愿赔钱，人没事
如果是为了老板运土，老板应该承担责任。
陈月霞
陈月霞律师
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我们公司分批报道有些是2号报道，公司负责人让我5号报道，但是发工资时说我旷工扣工资这个合理吗
你如果有证据能够证明，那说你旷工是不合理的
陈林
陈林律师
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开劳务公司需要什么资料
到当地工商行政部门咨询处理
姜涛
姜涛律师
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你好 试用期无故辞退 不想给赔偿金
您好，可以到劳动监察局反映处理，谢谢
陈文杰
陈文杰律师
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西藏地区现役第三年，自主提出提前退出现役退伍费怎么发放
咨询一下退役军人事务部
姜涛
姜涛律师
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中职学校实习去了两个人了，但是不让我去实习怎么办？
提前可以和其沟通协商，如果不成再提起诉讼或投诉
刘建武
刘建武律师
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律师你好，我在拉萨林周县干活的时候把手绊到了，现在在四川老家还在养伤，都变成骨折了
根据具体情况进行分析处理
姜涛
姜涛律师
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我自动离职，公司不让我去另外一家公司
这个应该管不着，得自己协议
姜涛
姜涛律师
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我在一个餐饮工作，本来准备长期，但是临时家里出了点事情。上不了班现在这边说工资不给怎么办
收集用人单位拖欠工资的证据，可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察投诉
连江涛
连江涛律师
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我们单位自成立以来，中层及以上岗位离职有经济补偿，制度一直执行了十几年，请问这个合理吗
合理，辞职不应有经济补偿
姜涛
姜涛律师
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你好，我们公司新上任的领导打破员工公司架构对岗位和薪资都进行了调整 这种合法吗
您好，如您情况描述，如果降低了劳动者的工资待遇，则是违法的，劳动者可以提出异议。
邹连香
邹连香律师
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我18年进公司试用期过了三个月，现在调岗再试用期三个月合理吗
不合理，己经入职几年不应再设试用期
姜涛
姜涛律师
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公司4个月发一个月工资想离职
您好，可以以公司不发工资提出解除劳动合同，如果公司不同意可以到劳动仲裁委员会申请仲裁
陈文杰
陈文杰律师
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现在辞职工资下个月给可下个月没时间怎么办
可以让对方直接打到你卡上呗
陈林
陈林律师
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试用期两个月，合同上写着上班满一个月需提前一个月提离职才能走合不合法
试用期与劳动合同年限有关。试用期内随时可以离职，过了试用期，确实需要提前一个月辞职
陈林
陈林律师
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已经停保 原单位还能查询打印个人的缴费记录嘛
亲，你好，这个具体咨询社保大厅
江海军
江海军律师
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我的工作是在餐厅里面工作。 但是今天因为送外卖的人员不够。结果他要辞退我。
可以协商，能沟通最好，最后再起诉
刘建武
刘建武律师
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腰间盘突出并脊柱侧弯单位最多给我一个月的治疗期 我至少需要的三个月 他们不给我请假
让医阮出具正式的证明
姜涛
姜涛律师
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运营车转非营运车有什么要求 如转成非运营 报废年限是多少年？
建议直接向车管所咨询
陈林
陈林律师
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餐具自然磨损老板每个月扣员工工资合法吗
据你所说的情况，不合法
陈林
陈林律师
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可是在医院花了9万8千多…可我们只报销了3万，请问这样要找谁、如何解决？
咨询一下医保部门是否符合政第
姜涛
姜涛律师
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我在河南上班做拉面工作不给工资怎么办
建议您到劳动部门投诉
黎敏华
黎敏华律师
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只又一张欠条，欠条上有按的手印，可是没有写身份证号码，微信不回，没有身份证法院不接受我该怎么办？
亲，你好，可以找人通过电话和姓名，让公安帮忙调杏
江海军
江海军律师
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肺磨玻璃节结影3mm是职业病吗？焊锡工作4年
先行专业鉴定再行处理
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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现在自己离职，是不是公司有补偿？
没有补偿。劳动者因为自身原因辞职，并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。劳动者辞职，必须遵守法定程序，因为自身原因辞职，有两种办法：一、提交辞职申请，与用人单位协商一致；二、提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天满，用人单位即应办理解除劳动合同手续，结清工资。30天未满，用人单位可以提前让劳动者离职，但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。劳动者违法解除劳动合同的，需要赔偿用人单位损失。
阿里法律问答顾问
阿里法律问答顾问律师
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如何计算企业退休工资？如何计算19年的缴费？
企业职工退休工资如何计算与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。一般企业职工退休人员养老金待遇是：个人账户养老金、基础养老金和其他津贴三部分的总和。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
林芝法律问答顾问
林芝法律问答顾问律师
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我在工地施工方人行过道掉下去，没有造成骨折，骨头有点轻伤，对方老板不赔偿
工地人行过道安全措施不到位，可以要求工地赔付
黎敏华
黎敏华律师
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拿到工伤认定书后什么时候可以做劳动能力鉴定？
工伤职工可以申请劳动能力鉴定的时间是：经治疗伤情相对稳定后。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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借钱给个人和个人交税吗？
个人与个人之间借款不交税收，但借款产生的利息属于应税项目，达到起征点的应交相关的税款，如增值税、个人所得税。下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
昌都法律问答顾问
昌都法律问答顾问律师
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铁路上班直签合同是正式员工吗？工资一样吗？
你好，建议申请劳动仲裁
阿里法律问答顾问
阿里法律问答顾问律师
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如何处理职工死亡后社保部门支付的20个月工资？
单位职工死后可以拿20个月工资。如果是事业单位的话退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部的有关规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
昌都法律问答顾问
昌都法律问答顾问律师
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五保户和独生子女费可以一起领取吗？
以当地计生委、社保部门答复为准
昌都法律问答顾问
昌都法律问答顾问律师
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请问能不能代写信访资料？
你好，请问具体是什么情况呢
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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公务员转正，组织部不予办理
只能内部申诉处理解决
姜涛
姜涛律师
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我是工伤十级，能不能和公司提出解除劳动合同
法律分析：工伤期间不能随意解除劳动合同，只有劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形才能解除劳动合同。在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，10级伤残应该可以继续工作的。如果单位解除劳动合同，必须承担二倍的赔偿金。可以向当地劳动监察大队投诉，或者到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，给经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
林芝法律问答顾问
林芝法律问答顾问律师
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下班后还没出门，脚趾骨折了，也没住院，能不能申请赔偿，交了五金
法律分析：上下班工伤赔偿标准包括医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用。其中治疗工伤所需医药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工经过医疗机构出具的证明，报经办机构同意之后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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如何赔偿合同到期公司不续签，还是实发工资
一、合同到期不续约赔偿工资标准是什么1、合同到期不续约赔偿工资标准如下：（1）用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿；（2）如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、合同到期后的处理方法有哪些合同到期后的处理方法包括：1、合同到期前。公司不续签，本人想续签，合同终止，公司必须给你经济补偿金；2、合同到期前。公司不续签，本人也提前提出离职；3、合同到期前。公司续签，当事人续签。正常续签即可。无补偿金；4、合同到期前。公司续签，当事人不续签。无补偿金。
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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是否不能在本单位缴纳社保。本单位不缴纳五险是否需要承担法律责任？
单位没有缴纳五险的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报，要求单位补交。
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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工伤认定单位不配合怎么办？
工伤认定公司不配合可自行申请。发生工伤事故，用人单位应在30单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗结束后申请劳动能力鉴定，残疾等级以鉴定结果为准。申请工伤所需材料如下：1、工伤认定申请表；2、身份证复印件；3、医院诊断证明或职业病诊断证明；4、工商企业登记档案资料；5、用单位与劳动者有劳动关系的证明，如劳动合同、工厂卡、工作卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等；6、工伤事故报告；7、上下班途中发生交通事故的，应当提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。法律依据：《工伤保险条例》第十七条  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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赔偿金是前12个月的平均工资，包括加班费
赔偿金按照12月的平均工资是按照一年度的平均工资进行计算。但是该工资指的是交税之前的，也就是在扣除了社会保险公积金及个人所得税以前的工资。这样计算对于用人单位以及劳动者来说都是比较公平的，或者也可以双方私下进行协议，双方互相商量出来的数据，只要是双方意见一致的情况下都是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
林芝法律问答顾问
林芝法律问答顾问律师
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企业辞退员工需要办理哪些手续？
被公司辞退需要办理手续有以下几点：1、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；2、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；3、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、被公司辞退需要办理什么手续1、被公司辞退需要办理手续有以下几点：（1）通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；（2）按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；（3）给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司辞退员工补偿标准是多少1、公司辞退员工补偿标准如下：（1）按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
林芝法律问答顾问
林芝法律问答顾问律师
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产假期间生育津贴低于工资，怎么处理？
女职工生育津贴低于个人工资标准，用人单位对差额部分进行补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。但当生育津贴低于本人产假工资标准（即单位月平均缴费工资低于职工月工资）时，用人单位对差额部分进行补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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公司在劳动仲裁结果出来后向法院提起诉讼
劳动仲裁起诉流程是：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁诉讼到法院需要什么材料1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本；2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。
日喀则法律问答顾问
日喀则法律问答顾问律师
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劳动仲裁对工作有影响吗
劳动仲裁对以后工作没有影响的，可以马上辞职，提前三十天通知企业即可，三十天之后就可以离开企业。劳动者可以赔偿到双倍的工资和一个月工资的赔偿金。企业是需要给员工交社保的，而不是员工自费交。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
阿里法律问答顾问
阿里法律问答顾问律师
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我遇到的是劳动纠纷
您好，你可以说一下情况
刘照洋
刘照洋律师
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十级伤残单位能赔多少钱
十级伤残能赔多少还要看具体的情况，一般赔这些费用：1、一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、医疗费实报实销，包括住院期等费用；3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿；4、误工费。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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公司改变薪酬制度需要把具体时间跟员工说吗
你好，请说明具体诉求是什么的呢f
揭志文
揭志文律师
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解除劳动合同证明需要员工签字吗
解除劳动合同证明需要签字。用人单位与劳动者协商一致时，解除劳动合同。也还需要和用人单位协商解决劳动关系后的解除或者终止劳动合同的证明、档案和社会保险关系转移等手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
阿里法律问答顾问
阿里法律问答顾问律师
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工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算
辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿：一个半月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
林芝法律问答顾问
林芝法律问答顾问律师
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怎么申请劳动仲裁,需要多少费用
劳动仲裁的费用如下：1、按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。2、按金额计算，没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500元；争议金额1万元至5万元，按3%收费；争议金额5万元至10万元，按2%收费；争议金额超过10万元，按1%收费。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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工伤保险哪些费用可以报销多少
工伤保险费用的报销范围包括：治疗工伤而花费的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金；伤残津贴；以及生活护理费等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
昌都法律问答顾问
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什么算工伤工伤认定
工伤事故伤残鉴定标准如下：1、一级伤残：颅脑、脊髓及周围神经损伤致，植物状态；2、二级伤残：颅脑、脊髓及周围神经损伤致，重度智力缺损；3、三级伤残：颅脑、脊髓及周围神经损伤致，双侧严重面瘫，难以恢复。工伤认定的情形有哪些1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条法律依据：：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十条因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。第一千一百八十一条被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
日喀则法律问答顾问
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