铜川劳动纠纷法律咨询

铜川
劳动纠纷
工伤一次性就业补助金单位支付以后可以到社保局报销吗
一次性就业补助,是单位发给的,不是社保局发
徐丹
徐丹律师
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二次就业，公司未交失业保险，离职后可以领取前公司的失业保险金吗
非本人原因未就业的可继续领取
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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国家规定产假是多少天？
国家规定产假通常都是98天左右。具体是：产前可以休假15天；难产的，女职工可以增加产假15天；生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天
刘建武
刘建武律师
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五十年以上党龄有何待遇
1.是党龄要符合，也就是1949年10月1日前入党的老党员具备领取补助金的条件；2.不享受离退休待遇的老党员才可以领取。法律依据：《中国共产党章程》第四条党员享有下列权利：(一）参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。(二）在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。(三）对党的工作提出建议和倡议。(四）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。(五）行使表决权、选举权，有被选举权。(六）在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。(七）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。(八）向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党员的上述权利。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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单位给我交的生育保险，我爱人没有单位，没交生育保险，我的生育保险可以给我爱人用吗
你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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企业内员工近期是否被起诉怎么查询
法律分析：公司可以起诉员工的情形有：1、公司和劳动者之间产生一定的争议，争议的权利义务直接影响公司的民事权益；2、公司可以指出明确的被诉对象；3、公司有明确的诉讼主张和事实理由；4、该案受当事人提起诉讼的法院管辖，受理案件的人民法院对该案有审判权。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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工作时间一不小心遇到右手食指，造成手指甲掉下来，未交商业保险，我想问一下应当如何和厂方商议赔付？
申请工伤赔偿流程：由劳动者一方或者其所在的单位携带工伤认定决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、医疗费用单据等材料去社保经办机构报。经社保经办机构审核之后，就可以按照赔偿的项目和标准来由工伤保险基金支付赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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事业单位不发绩效工资违法吗你好
无明文规定不违法，事业单位绩效工资是负数应属合法。法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
贾正雨
贾正雨律师
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请问油站加油员工上24小时班休24小时算不算违犯劳动法？
你好，看劳动合同具体约定而定
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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你好，我是一个事业编公职人员，从2017到现在好多年都没有发个人绩效工资我想讨要咋样办才好
法律分析：公司无故不发绩效工资存在违法行为。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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在当地博物馆上班，不发工资也不让我去上班，后无奈辞职。是否可以申请赔偿
法律分析：如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：二倍赔偿金，代通知金，经济补偿金。另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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父亲在农村给别人盖了房子 别人不给钱 一共一万 该咋办
您好请问目前有没有证据证明，。
张康
张康律师
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做伤残鉴定都需要什么手续
1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行。2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市提出申请
上海九转律所
上海九转律所律师
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你好，我招聘了佳人娱乐公司B站主播，他们需要云帐户打款 要我的完全身份证号，可以相信吗？
你好，这个建议谨慎处理的
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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您好，老板招聘包住，后因顶撞老板被开除，工资不给发，反要房费
你好，请问是欠了多少的工资呢
善爱律所
善爱律所律师
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最近公司以销售不好为由，裁员，不给我们交纳社保，可把我们转交给公司的经销商管理，就是不缴纳社保了
你好，请问你这边工作多久了呢
善爱律所
善爱律所律师
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被用人单位无故开除赔偿金怎么计算？
您好，您在这个公司入职多久了呢
刘恒
刘恒律师
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用人单位无故开除员工，赔偿金怎么计算？
你好，请问你干了多久，有签劳动合同吗
善爱律所
善爱律所律师
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用人单位无故开除员工赔偿金怎么计算
你好，干了多久了，有合同吗
善爱律所
善爱律所律师
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大夫你好我想咨询一下我是昨天住院的明天想出院，可以不可以
你好，具体咨询你的主治医师
曹杨
曹杨律师
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在计算误工费时，这个人没有工作，是不是用他（她）近三年收入平均到一年得到的数字除以365天，得到的数字乘以误工天数。
您好，是按照最近三年平均收入来算的，也可以根据当地行业的平均收入来当做参考
徐丹
徐丹律师
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在计算伤残赔偿时，是不是这样计算例如一个无工作的人，再用一年的收入除以365天所得到的数字乘误工天数？
误工费需要提供收入证明，可以起诉的。
泰仁律师团队
泰仁律师团队律师
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我想问一下2021年生病没有二次报销 现在2023年了可以二次报销么
二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶线。一般情况下，二次报销由公民所在单位予以报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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我在徐卅矿务局交了4年养老保险，公司和我终止了合同，剩下的养老金怎么为
你好，你具体咨询什么法律问题？可否详细说明？
曹杨
曹杨律师
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老板欠我工钱，他让我去法院告他
欠你多少钱？及时起诉，对方这么说就是不想尽快给你钱的意思
邵嘉澍
邵嘉澍律师
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我的工伤认定也做了，劳动能力鉴定也做了，公司提起行政诉讼了，对工伤认定，不认可
对工伤认定不服的，在六个月内可以提起行政诉讼。如果职工及其近亲属先申请行政复议，不服行政复议决定再起诉的，则在十五日内可以向人民法院提起行政诉讼。《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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上班期间受伤，我想咨询一下如何赔付
你好哪个部位受伤了治疗费多少
刘恒
刘恒律师
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在中移铁通的第三方工作两个月没有签劳动合同，后被辞退
你好，请问辞退原因是什么呢
善爱律所
善爱律所律师
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我在煤矿井下受轻伤10天上不成班咋处理
你好治疗费大概多少钱呢
刘恒
刘恒律师
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职工没有交医保怎么办？
办理医保的办法：如果职工有用人单位的，则职工可以要求用人单位准备相关材料，依法为其申报社保登记，并依法缴纳医保费用；如果职工无用人单位的，则可以自行准备好身份证等材料，向社保经办机构申报社保登记，并按核定的数额缴纳医保费用。法律依据法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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我是在服装店打工，老板也没和我签合同，他滴工资待遇是无底薪，工资怎样算
按照约定进行办理的的
杜凯
杜凯律师
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工伤鉴定都需要带什么资料
你好哪里受伤了治疗费多少呢
刘恒
刘恒律师
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和公司签订了两次劳动合同，公司不让我续签合同，让我办离职手续，这种情况我应该怎样维权？
法律分析：员工不与公司续签劳动合同，公司的做法如下：1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益；2、说明公司的立场。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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和公司签订了两次劳动合同，现在公司口头通知我办理离职手续，可我还想继续在单位工作，我应该怎么维权？
你好，请问你们有没有协商呢
善爱律所
善爱律所律师
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奶茶店上了四天半的班老板不给发工资
老板不给我们发工资，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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鉴定为九级伤残，我在陕西省铜川市，煤矿上买的商业险，能帮我算一下大概多少钱？
您好，请问目前有和煤矿协商吗
刘恒
刘恒律师
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别人保全了我们同一个债务人的工资卡，后面能参与分配吗
你好，如果你确认的债权，是可以参与分配的
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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别人欠我工资不给
你好，这边欠了多少的工资没给
善爱律所
善爱律所律师
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煤矿干了3年不让干了，说年岭大了给赔偿吗？
你好，这边具体社保合同都有没有
善爱律所
善爱律所律师
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工伤赔偿，单位拒赔
你好，这边的具体伤情怎么样
善爱律所
善爱律所律师
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我是春节期间的留守船员，这是工伤吗？报工伤险可以吗？
要看什么原因跌倒，如果是因为道路上存在缺陷、或者有抛弃物等导致的交通事故，交通管理部门认定本人负同等责任或者以下的，可以申请工伤认定。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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如何支付包头退休职工伤亡抚恤金和丧葬费
退休职工去世后，丧葬费是以当地社会平均工资3个月的工资；抚恤金全国没有统一标准，由各省市统一规定。一般抚恤金标准，是以当地社会平均工资10个月的补足标准。《社会保险法》第十四条法律依据：《社会保险法》第十四条《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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现在以旷工为由公司要开除我
你好，请问你这边旷工没有呢
善爱律所
善爱律所律师
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公司股东是否负责签订无效合同
需要结合合同的具体内容分析
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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我们工作，工作结束，开发商不给钱，我们该怎么办
法律分析：如果开发工程拖欠了工程款，这个只是民事纠纷。作为施工方，你可以直接起诉开发商，要求开发商支付工程款，你拿到钱之后，再给农民工发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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生活在农村地区的退休老工人死后能拿到20个月的工资和土葬费吗？土葬费是多少？
法律分析：由于每个企业退休人员的情况各有不同,还有我们不同地区领取标准也各有差异,一般丧葬费是生前领取3到6个月左右的养老金,而一次性抚恤金是10到20个月的社会平均工资。法律依据：《军人抚恤优待条例》第二十三条现役军人因战、因公致残，医疗终结后符合评定残疾等级条件的，应当评定残疾等级。义务兵和初级士官因病致残符合评定残疾等级条件，本人(精神病患者由其利害关系人)提出申请的，也应当评定残疾等级。因战、因公致残，残疾等级被评定为一级至十级的，享受抚恤;因病致残，残疾等级被评定为一级至六级的，享受抚恤。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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公司没有给我买社会保险。我能要求公司补交吗？
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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签订公益性岗位合同，过半年还能在同一单位签订无固定期限劳动合同吗？
"有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。"
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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,施工现场骨折。。
伤残鉴定一般是在伤情稳定，出院后做。所说的情况属于个人劳务过程中的损害赔偿纠纷，依照法律规定，要根据双方各自的过错承担相应的责任。施工方在施工中有按照安全规范进行施工的义务，顾主方过错情形一般有：强求施工方进行不符合安全规范要求的施工项目；顾主原有建筑构筑物脱落、破损导致施工人员损伤；顾主本人的行为直接导致施工人员损伤等。法律依据：《中华人民共和国工伤管理条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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被解雇的工资会在同一天结清吗？
法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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A在某单位工作了5个月，工厂破产解散，能得到多少经济补偿(？
法律分析：公司破产了，职工可以获得经济补偿金。补偿金根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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劳务派遣工资拖欠该找谁
劳务派遣单位拖欠工资的，派遣工应当找该派遣单位索要，该派遣单位就是派遣工的用人单位，负有向其支付劳动报酬的义务。派遣单位不支付的，派遣工应当找劳动局、调解组织、劳动仲裁委等机构来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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辞退怀孕期间的员工如何补偿
公司辞退怀孕员工补偿标准是：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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劳动局拖欠工资怎么办
劳动局拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与劳动局协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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案外人可以请求合同无效吗
无效合同不是必须经过法院认定才无效，而是一方当事人主张合同无效，对方不承认，因此产生纠纷的，可以申请法院或者仲裁机构认定合同无效。根据2021年实施的《民法典》第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。法律依据：《民法典》第一百四十六条第一款行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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右手中指在指甲部分截断,请问属于几级伤残
你好，需要进行鉴定
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劳动者解除劳动合同应当提前几天通知
正常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在违法解除劳动合同的情况下，更应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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个人怎样鉴定工伤
工伤鉴定注意事项：由工伤职工或其近亲属。用人单位申请；在工伤认定后经治疗伤情相对稳定，或者停工留薪期满，可以申请；提交劳动能力决定资料应当齐全；其他。工伤鉴定提交资料：工伤认定决定；用人单位与劳动者存在劳动关系的证据；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；其他。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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劳动合同签订几次为无固定期限合同
签订无固定期限劳动合同的一般有三种情形：（一）“可以签订”：用人单位与劳动者协商一致的；（二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同的；（三）“视为签订”：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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实习期过后处理实习期间的违规行为，扣分算实习期间的分数吗？
在实习期违章，要实习过后处理
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