庆阳讨薪法律咨询
庆阳
讨薪
你好。我在镇原屯子镇干活,没有哪到工资
打工工资不给可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决。向当地劳动保障监察机构投诉举报,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行。属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。工资不给工资条属于什么行为工资不给工资条属于侵权行为。工资条就是工资单,证明职工收入的明细的,记录了工人的月收入细目和总收入。企业不提供工资条属于侵权行为,职工可以投诉用人单位,投诉用人单位应注意携带好相关的证据材料,包括相关的书面投诉材料、劳动关系证明、工资拖欠证明等。工资单是员工所在单位定期给员工发工资报告单的单子,单位都给员工发工资报告单。
庆阳法律问答顾问律师
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你好。我肺活量不不能下井,现在队上把我交到人资部了,我想到地面干,但人资不给安排怎么办
您好,因身体原因的可以向用人单位申请调岗,用人单位不同意的向法院起诉处理
安治国律师
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去年12月份我向公司提出辞工,下面各级都签字了到老板那里时老板骂我还威胁我。并且还说不发我1月份工资
法律分析:。员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的合法权益。劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。作为员工提前30天书面提出辞职申请,公司应当接受并结清工资,您可以到当地的劳动争议委员提起劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
酒泉法律问答顾问律师
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兼职不结工资,拖了一个月了,400块
兼职不发工资的投诉方式如下:1、当事人可以与用人单位协商,向用人单位索要兼职的工资;2、当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉,由劳动行政部门责令限期支付兼职者的劳动报酬;3、当事人可以网上查找用人单位当地的劳动监察大队的电话,向当地劳动保障监察机构投诉举报;4、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁工资支付,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;5、当事人可以通过诉讼途径解决,仲裁后单位拒不支付或者可向法院起诉强制执行或者对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。:《工资支付暂行条例》第九条法律依据::《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
酒泉法律问答顾问律师
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干完活几年了要不到钱
您好,可以直接向法院起诉处理
安治国律师
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你好,我这边是拖欠工资如果起诉的话,流程应该怎么做
您好,如果是用人单位拖欠工资的,应当及时到仲裁委申请仲裁解决。
邹连香律师
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17岁签了合同,三天试用期突然不干,单位不给工资
您好,可以和老板沟通,沟通不成可以申请劳动仲裁
安治国律师
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老板一直拖,我这两天一直催呢,但是发的工资不合适,我的提成没发,扣的押金是哪来的都不知道
您好,对于侵犯劳动者权益的可以向劳动部门处理起诉处理
安治国律师
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我在庆阳环县KTv上班,发现怀孕了,于是向单位提出了半个月以后离职,所以工资按短期工工资来算
怀孕期间不上班工资应当是按照平时的正常工资来进行计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
武威法律问答顾问律师
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你好都放假了我们学校在收本学期的课后服务费,这合理吗
您好,学校侵犯学生权益的向当地教育局反映处理
安治国律师
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高中学校暑假补课,但我从二月就请了长假直到新学期开学才返校,这种情况下学校收我补课费合理嘛
您好,具体可以和学校领导沟通协商,沟通不成可以向当地教育局反映
安治国律师
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我问一下,工资条发给我,发现从在问题怎么解决
您好,用人单位侵犯劳动者权益的及时向劳动部门反映
安治国律师
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你好,上班期间孩子放学带去吃饭没有按规定时间回来,上面要扣我500块钱
你好,可以尝试报警
临夏州法律问答顾问律师
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隧道停工,老板说下月二十号付工资,现在叫我们回去,能不能走时拿到工资
您好,可以要求老板及时结算工资待遇。
邹连香律师
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老板不给员工发放工资,有什么办法可以解决
你好,你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
王涛律师
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工资不发放问题
你好,申请劳动仲裁,要求给付工资。
张仁山律师
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饭店打工,未签劳动合同,以各种理由扣工资,不发工资(工作12天)
您好,如您情况描述,扣工资违法。劳动者可以向劳动监察部门投诉,要回应得工资。
邹连香律师
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你好足疗店工资要不来怎么办
您好,用人单位拖欠劳动者工资的向当地劳动部门反映
安治国律师
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暑假工老板拖欠工资
您好,可以直接向法院起诉
安治国律师
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您好,我是这个月5号入职,每月19号发工资,我到下个月19号会离职,工资会一次性结清楚嘛
你好,按法律规定,你离职前工资必须结清,如果未结清的,你可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
王涛律师
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你好装修工人活没有干好,现在要求给我修复,但被工人拒绝,钱给清了,我该怎么办
您好!合同中有没有相关约定?
安治国律师
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我妈妈干服务员没有签合同,工资结不清,怎么处理
你好,向当地劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
王涛律师
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每个月15号发工资,上个月做到14号辞职,这个月领取了上个月的工资,还有工资可以领吗
你好,你是否全部领取了工资?
张仁山律师
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我在我们这打了二十来天工,然后现在老板不想给钱找了个理由扣我们工资该怎么办
您好!向当地劳动监察大队反映。
安治国律师
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中铁五局在甘肃庆阳环县欠我工资10万元
离职老板扣工资怎么办劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
马雪锋律师
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单位没发我的工资却做了我的工资,需要我补税怎么办
看有无约定,按照约定执行。也可以提起诉讼解决
刘建武律师
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现场拖欠工人工资,这件事怎么样?
法律分析:出现用工单位拖欠工资,可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
陇南法律问答顾问律师
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由于调动工作原单位不给予奖励性绩效工资,该怎么办?
法律分析:实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;三、不具有侮辱性和惩罚性;四、无其他违反法律法规的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
甘南州法律问答顾问律师
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老板欠工资不给怎么办
可以和对方协商,尽可能沟通
刘建武律师
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老板欠工资不给怎么办
您好,可以走劳动仲裁程序
安治国律师
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拖欠工资能异地报警吗?
异地拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼;也可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
酒泉法律问答顾问律师
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拖欠工资申请仲裁的时效是多久
因拖欠工资而进行劳动仲裁的,申请仲裁的时效期间为一年,劳动仲裁需四十五日内结案,最长不得超过六十日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
酒泉法律问答顾问律师
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我在钻井队干了四五天,队长可以扣衣服和保险的钱吗
不可以,劳动单位为劳动者买保险等是义务
张卫伟律师
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你好,由于做工资表疏忽,多给员工发了5000,此员工已离职拒接电话,该怎么办呢?
你好,可以按照不当得利起诉员工。
王涛律师
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我从原公司辞职了。公司说因为我以前发的工资是预发奖金,所以要我全部退还是合理的吗?
收集证据,申请劳动仲裁
酒泉法律问答顾问律师
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现在退休不算工龄工资,该怎么办?
及时申请劳动仲裁
酒泉法律问答顾问律师
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教师去世后2022年的工资应该补发多少?
你好,这个需要依据多种因素结合的,建议带上相关材料去进行详细计算!
甘南州法律问答顾问律师
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公司没有支付足够的工资是否有赔偿
劳动者要辞职,能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的,还可以要求用人单位支付经济补偿,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
张掖法律问答顾问律师
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我在三个月的试用期内辞职了。我有工资吗?
法律分析:在试用期内提出辞职是有工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条劳动监察用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
甘南州法律问答顾问律师
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现在我自动辞职了,没有办理正常的辞职手续。这笔押金能退还给我吗?
你好协商不了可以申请仲裁
临夏州法律问答顾问律师
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基本工资是基本工资吗?两者的概念是一样的吗?
基本工资和岗位工资的区别:基本工资是用人单位根据与劳动者建立的劳动关系而支付给劳动者的基础性工资,一般基础标准上的计时工资或者计件工资是基本工资;而岗位工作是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
临夏州法律问答顾问律师
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三天不给工资可以投诉吗?
公司企业不给工资可以投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。法律依据:劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
临夏州法律问答顾问律师
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想问一下上二十四小时休二十四小时怎么算工资
法律分析:员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
庆阳法律问答顾问律师
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我在一个私人老板的地方承包泥工,工作做好了老板不给工资怎么办。
给私人老板打工,老板不给工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,或者向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
酒泉法律问答顾问律师
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法定假日休息的工资是按照劳动者每月收到的工资平均结算,还是按照当地最低工资标准计算?
法定节假日上班工资的计算:国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
临夏州法律问答顾问律师
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党支部成立刚一年时间,能改选吗?或者能更换支部委员吗?在什么情况下可以更换支部委员?
您好,可以咨询当地的党委部门
安治国律师
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我在石油干活,去年的工资还没结清,怎么办
你好,你可以向法院起诉,具体可以详细咨询或者电联,以便更好的解答。
王涛律师
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你好每天除了正常上班时间下班是不是自由的
你好,下班时间自然是你自由支配了
叶清风律师
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老板发工资,无辜扣除一个月工资,请求法律支援
您好,建议你向当地劳动监察大队投诉反映
安治国律师
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请问私人老板欠下工资起诉到法院,申请强制执行己经一年了还没有结果,该怎么办?
你好,可以申请法院恢复强制执行。
王涛律师
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怎么投诉匿名投诉公司强制员工上班12小时,不给加班费
可以匿名投诉公司强制加班。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
庆阳法律问答顾问律师
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然后我当时在我这边的法院起诉,但是法院说是让我们把人找到的,然后那个包工头是个外地人,还能要回钱吗
你好,如果是农民工工资,可以起诉施工单位,即公司。
王涛律师
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给私人老板开车,要不来工资
起诉法院讨要工资、赔偿损失
张守成律师
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用人单位多久不发工资算拖欠工资
拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候,到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说,遇到拖欠工资的,最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
庆阳法律问答顾问律师
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你要是这样的就是单位一直不给我发工资然后我给劳动局打电话然后劳动局一直让我等通知
公司拖着不发工资劳动者可以与用人单位协商,协商不成的,可以向劳动行政部门进行投诉、举报,由该部门责令期限支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
庆阳法律问答顾问律师
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我想咨询劳动合同问题,我提出离职,劳动合同上未写明缴纳社保,只是口头约定的,我可以要回我的工资吗
您好可以想劳动监察大队投诉
安治国律师
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不能拿到合法的工资,没有签订劳务合同
您好,您在单位工作时间多久了?
安治国律师
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给已经离职的员工多发了一个月工资,员工不愿意退回,据为己有,怎么办
以不当得利起诉,要求返还。
耿立广律师
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我二0六年给村委会干活的钱,村委主任到现在不给我,这个问题怎么办呢
您好,请问是否留有证据呢?
安治国律师
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我4月份在极兔快递干了7天客服,人家说试用期7天,没工资
试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期7天没有工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
平凉法律问答顾问律师
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