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劳动纠纷
你们在手机上发的2024年河南从元1日起退休工人调正工资是真的吗
退休工资上调最新消息根据《人力资源社会保障部、财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。《人力资源社会保障部、财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》第一条法律依据：《人力资源社会保障部、财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》第一条《人力资源社会保障部、财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》第一条调整范围。2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。第二条调整水平。全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。
海东法律问答顾问
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河南省病假期间工资标准是怎样的
对于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；工资必须在单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
西宁法律问答顾问
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河南省生育津贴2024最新政策是什么
2022年最新关于生育津贴的政策主要有两个方面：1、享受待遇不再受参保满一年期限制；生育保险和职工基本医疗保险合并实施的政策，而且原来生育险补贴2000元，现在补助3500元或4000元。只要正常缴费满12个月，就可享受生育医疗待遇，而现在用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。2、延长生育津贴领取时间；在新规公布前，广东省对生育津贴和报销生育费用的申领和报销的要求必须是在生育后1年内进行办理。但新规之后，从生育第二天之后一直到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。法律依据：《生育保险条例》第十条职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。第十一条生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第十二条生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。生育的医疗费用指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。第十四条生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
黄南州法律问答顾问
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美团专送走的急辞，，工资怎么算？
你好，工资和绩效正常发放，否则，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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河南10工伤赔多少钱?
一般10级工伤伤残赔偿费用的计算是：1.7个月本人工资的一次性伤残补助金；2.根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级的残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
海东法律问答顾问
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河南省有没有高龄补贴政策
法律分析：按照国家规定，高龄补贴政策主要分为80周岁、90周岁和100周岁三个阶段，每个阶段的补贴金额因为地区和经济发展的差异而有所不同。比如补贴金额最高的天津市，年满100岁以及超过100岁的老人每月发放500元的补贴，其次宁夏省，规定90岁以上的老人每月可以领取450元。法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十三条国家建立和完善老年人福利制度，根据经济社会发展水平和老年人的实际需要，增加老年人的社会福利。国家鼓励地方建立八十周岁以上低收入老年人高龄津贴制度。国家建立和完善计划生育家庭老年人扶助制度。农村可以将未承包的集体所有的部分土地、山林、水面、滩涂等作为养老基地，收益供老年人养老。
玉树州法律问答顾问
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工会互助险怎样报销住院费用
工会没有报销住院费用的权利和义务。如果有互助储蓄或者其他经费，在工会会员遇到困难的时间可以去申请借款或者补助。如何操作需要咨询自己的工会。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
海北州法律问答顾问
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我的第二份劳动合同到期，公司不续签，本人提出申请签署无固定劳动合同的要求
劳动合同到期之后不续签是否会赔偿，需要根据实际情况进行处理。分别是：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。用人单位有哪些情形劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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请问河南有生育津贴没有
法律分析：生育津贴由用人单位负责申请,员工不能个人申请;另外生育津贴只是作为产假工资的一种补偿,并不是额外发放的补贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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在增城区，无故辞退暑假工应该怎么办
暑假工签合同被辞退有补偿。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
黄南州法律问答顾问
黄南州法律问答顾问律师
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河南省婚假是28天还是21天
河南省婚假是3天。具体规定如下：1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；3、在探亲假期间结婚的，不另给假期；4、婚假包括公休假和法定假；5、再婚的可享受法定婚假。休婚假需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；除了正式的请假单之外，单位会要求提交结婚证，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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我是挂名法人，不参与公司管理，没有分红和工资，现在公司被告上法庭，欠人家钱，我该怎么办
您好，公司被诉，应当积极应诉解决，和对方协商解决欠款纠纷。
邹连香
邹连香律师
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请问住房公积金可以提取出来用于装修吗？要哪些手续
你好，向住房公积金管理中心具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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老婆厂子上班不回家找那个部门
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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在河南煤矿干了十三年，前年因为家有病人，一年没上班住房工集金封存了，去年上了一年什么原因？
提供相应证据，到劳动部门投诉要求补交
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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公务员住院后，出院后医生要求卧床休息一周，如果一周后任未好转的可以自行继续休息吗？
你好，病未痊愈的话，可以再向单位请假。
庞文波
庞文波律师
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员工退休后银行可以追回以前的绩效工资吗
你好，以前的绩效工资是员工应当得到的劳动报酬。
庞文波
庞文波律师
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河南省2016年到2020年公司没交社保可以让公司补交吗，之前签订过自愿放弃社保
公司不给交社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，由保行政部门责令单位补缴；也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
海南州法律问答顾问
海南州法律问答顾问律师
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乌兰察布市六级工伤赔偿多少
六级工伤的具体赔偿费用：一次性伤残补助金=本人工资*16；伤残津贴=本人工资*60%；医疗费、康复费、到外地就医的交通食宿费等按实际发生的费用来赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
海北州法律问答顾问
海北州法律问答顾问律师
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你好，我给老板在光伏上干了活，最初他承认工资欠发问题，后来跟他要，他直接不承认吗，怎么样跟他讨薪呢？
法律分析：劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
海北州法律问答顾问
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你好，在不知情的情况下，别人用我手机开通了养老金账户，后面在手机银行上看到有养老金账户
按照合同约定处理
海东法律问答顾问
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还有十几天快一年了，我是店长，门店没有跟我签劳动合同，怎么维权
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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你好。我是河南的，我们公司有一笔货款要不来，想找你们办理
1、公司货款未收回要求业务员承担责任是不合法的，公司业务员可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理;(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条《劳动保障监察条例》第九条
黄南州法律问答顾问
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2024黄南九级工伤赔偿标准
法律分析：一般九级工伤的赔偿标准：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。计算方法：1.一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月；2.工亡待遇标准：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
海西州法律问答顾问
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您好，我想询问下河南产假只能提前15天休吗？
对于产假到底提前多久休最好并没有定论，但一般是提前15天开始休。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，但这15天并不是硬性规定，如果本身身体状况不允许再继续工作，提前1个月也是可以的，如果产前检查一切正常，产前一周开始休也是可以的，不管提前多少天休，前提要先与公司商议达成一致。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
海西州法律问答顾问
海西州法律问答顾问律师
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2024年河南异地就医医保报销流程及报销比例/
法律分析：异地医保报销比例如下：报销比例为门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元报90%，5000-10000元报92%，10000元以上至最高付出限额内的报95%，其中乙类药品按80%，宝贵药品按70%，特别检查和特别治疗的按70%报销。医保个人帐户医疗费能够定时在秭归医保局处理资金划拨手续，外省的医院要是当地医保定点医院。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
玉树州法律问答顾问
玉树州法律问答顾问律师
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河南开封工伤补助金标准
工伤补助金的标准为：一级：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级：一次性伤残补助金为25个月的本人工资；三级：一次性伤残补助金为23个月的本人工资；四级：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；五级：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；七级：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；九级：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；十级：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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可是这边医院说使用不了,就是我们那边说只要是异地急诊入院可以无需备案直接使用医保,然后突发脑出血住院现在在重症监护室?
法律分析：1、要到户籍所在区医保局办事大厅，办理在外居住（不少于半年）的申请，经过批准的那么你就可以，把在异地（申请的实际居住地区）的治疗病历、发票等等，带回或者请亲友到区医保局办事大厅审核报销。注意异地医院必须是当地的医保定点医院才行。2、对于临时外出（旅行、出差、探亲等等）的，那么只有急诊才能予以报销。如果不是急诊的，那么就必须请急诊护士在挂号单上面敲上“急诊”章，才能到区医保局办事大厅报销。注意异地医院必须是当地的医保定点医院才行，医保局电脑里有各地医保定点医院的清单。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
黄南州法律问答顾问
黄南州法律问答顾问律师
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我的俩个手机被朋友偷了 第2次才发现是他 发工资还我 在发信息问的时候他已经把我删了
你好，建议立即打电话报警。
庞文波
庞文波律师
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我以前是快递公司的员工，三月二十一辞职后，过了好多天第一次说我在任职的时候取错了两个快递扣了我160
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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没有签合同没有交社保，因为是培训机构存在不能立即走人，给我说的是四月份清明两天算交接不给我发工资。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
玉树州法律问答顾问
玉树州法律问答顾问律师
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父亲生病没劳动力上有老人下有孩子六个没底保怎么了
你好，可以向社区申请的
海北州法律问答顾问
海北州法律问答顾问律师
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员工与公司发生争议，调岗未达成一致意见后自行离职，怎么赔偿呢？
员工自行离职的，一般不给赔偿
时金凤
时金凤律师
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我们河南省登封市的医保现在在网上可以补交吗？
可以询问养老保险部门
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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河南省养老金什么时候补发到位
河南养老金的补发时间是2015之后，自2015年1月1日起，河南为12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员增加基本养老金，定额调整范围内的退休人员养老金每人每月增加105元。法律依据：河南养老金的补发时间是2015之后，自2015年1月1日起，河南为12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员增加基本养老金，定额调整范围内的退休人员养老金每人每月增加105元。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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海北8级工伤伤残赔偿标准与计算方法，法律上怎么规定的
一、8级工伤伤残赔偿标准有哪些1、8级工伤伤残赔偿标准有如下：（1）工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金；（2）工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；（3）用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、个人工伤认定所需材料有哪些个人工伤认定所需材料如下：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2、《职工工伤认定申请书》；3、员工本人身份证和工作证；4、员工或用人单位伤事故情况材料；5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。
海北州法律问答顾问
海北州法律问答顾问律师
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二级主办连续3年被单位评为优秀，晋升四级高级主办能否由原来的15年缩短为13.5呢？
你好，向人事厅具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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河南打工在广东因工地受伤，公司不按工伤理赔怎么办?
工人在工地受伤索赔流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
黄南州法律问答顾问
黄南州法律问答顾问律师
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公司托管河南郑州一家缴着养老社保，现在我马上到了退休年龄，托管这家说申报不了这样的问题怎么处理？
你好，具体可以询问社保部门、人社局
海西州法律问答顾问
海西州法律问答顾问律师
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合同中廉政责任书有没有相关条文之类的？法人必须签字，不可以盖法人章
你好，按照规定签字即可。
庞文波
庞文波律师
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您好麻烦问一下，合同中廉政责任书有没有相关条文之类的？法人必须签字
你好，按照规定签字即可。
庞文波
庞文波律师
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您好麻烦问一下，合同中廉政责任书有没有相关条文之类的？法人必须签字不可以盖法人章
你好，按照规定签字即可。
庞文波
庞文波律师
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老板不发工资，一拖再拖
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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老师麻烦问一下，公益性岗位满三年了，之后隔一年能不能再申报啊。
你好，是否有合同呢
海北州法律问答顾问
海北州法律问答顾问律师
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学校和本校在职老师签订了维修合同，并根据合同金额支付了劳务费，这样合法吗
可以要求赔偿损失
黄南州法律问答顾问
黄南州法律问答顾问律师
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开车从家里到公司，路上因刹车失控发生交通事故，副驾驶重伤住院中截止今天住院费等差不多10万那前期医疗费没有钱给怎么办？
发生交通事故后医疗费、误工费以及交通费等费用的确定方式为：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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《中华人民共和国劳动合同法》对加班时数的规定是什么？
劳动合同法关于加班的规定是：经与工会和劳动者协商，用人单位可以安排劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。加班一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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火锅店第二天离职不打辞职报告怎么办？人家不给钱怎么办
自动离职公司不给钱，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我以到退休的年龄，但公司不交我18年和19年22年的社保，现在影响我的退休该怎么办
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
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签的代理人合同公司不交社保犯法吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
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我是因为个人原因两个多月没上班，公司要求把这两个月的五险一金退还给公司，合法吗？
你好，向社保局具体咨询。
庞文波
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乌兰察布修建房子可以怎样计算赔偿
法律分析：不同房屋结构相应的赔偿标准为：(一)砖混结构一级房屋每平方米400元，二级每平方米380元，三级每平方米360元；(二)砖木结构一级房屋每平方米260元，二级每平方米240元；(三)砖土木结构一级房屋每平方米200元，二级每平方米180元；(四)简易结构一级房屋每平方米50元，二级每平方米30元。各结构房屋折旧率按以下标准扣减：(一)5年以内(含5年)房屋折旧率为0%；(二)5年以上(不含5年)至10年(含10年)房屋折旧率为5%；(三)10年以上(不含10年)房屋折旧率为10%。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：（一）国防和外交的需要；（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。《中华人民共和国土地管理法》第四十七条国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，县级以上地方人民政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持不动产权属证明材料办理补偿登记。县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用，保证足额到位，与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议；个别确实难以达成协议的，应当在申请征收土地时如实说明。相关前期工作完成后，县级以上地方人民政府方可申请征收土地。
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2024西宁三级工伤怎么计算
法律分析：三级工伤鉴定标准包括如下：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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海北五级工伤赔偿期限多久
工伤赔偿期限一般是30日。职工因事故负伤的，自事故发生之日或者诊断鉴定为职业病之日起30日内，及时向规划区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经过劳动和社会保障行政部门批准，可以适当的延长申请期限。《工伤保险条例》第十七条：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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我是河南驻马店西平人，我老公是江苏南通的，他之前在武汉上班我能报警吗？
你好，是借你的钱吗
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乌兰察布修建房子可以如何计算赔偿
法律分析：不同房屋结构相应的赔偿标准为：(一)砖混结构一级房屋每平方米400元，二级每平方米380元，三级每平方米360元；(二)砖木结构一级房屋每平方米260元，二级每平方米240元；(三)砖土木结构一级房屋每平方米200元，二级每平方米180元；(四)简易结构一级房屋每平方米50元，二级每平方米30元。各结构房屋折旧率按以下标准扣减：(一)5年以内(含5年)房屋折旧率为0%；(二)5年以上(不含5年)至10年(含10年)房屋折旧率为5%；(三)10年以上(不含10年)房屋折旧率为10%。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：（一）国防和外交的需要；（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。《中华人民共和国土地管理法》第四十七条国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，县级以上地方人民政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持不动产权属证明材料办理补偿登记。县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用，保证足额到位，与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议；个别确实难以达成协议的，应当在申请征收土地时如实说明。相关前期工作完成后，县级以上地方人民政府方可申请征收土地。
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你好，公司恶意克扣我几百块钱工资，想起诉对方，不知道对方身份信息，怎么办
若是公司，可向工商行政管理部门查询
李西京
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养老保险的问题请问河南平顶山市的养老保险每年最可以最多可以交多少
养老保险缴费标准：养老保险交费的比例分作：以企业参保和以个体劳动者参保两类，其交费比例会让当地人社局按实际情况制定，没有统一的标准。缴费基数一般会让各省市，按前一年的职工工资作出规定，每个省份都不同。单位要按国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴交基本养老保险费。法条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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在河南矿洞七级工伤小腿截肢要赔多少钱？
法律分析：工人在矿上受伤的，可以索赔以下费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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请问一下律师，我在一民企食堂工作近十年没有交任何保险，没有订合同，要是辞职怎么补偿敬请期待谢谢
个人辞职的，一般没有补偿金，除非用人单位存在：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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