这种做法是否合法合理,需要综合多方面因素来判断。首先,要看劳动合同中对于工资构成、公积金缴纳等方面的约定。如果合同明确约定了工资为4500元且到手金额应不低于某个数额,而公司未经协商擅自改变导致您实际到手工资减少,那么公司的做法可能是不合法的。其次,公积金的缴纳通常是由单位和个人按照一定比例共同承担。如果此次调整是符合当地公积金政策的规定,且公司没有违反之前与您的约定,那么可能在法律上是合规的。但从合理性角度来看,如果这种调整大幅降低了您的实际收入,且没有提前充分沟通和获得您的同意,可能是不太合理的。您可以与公司的人力资源部门沟通,要求其解释此次调整的依据和原因。如果您认为自己的权益受到了侵害,可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。