劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
不经过本人意愿原单位能不能把劳动合同转到其他单位呢？
不可以，违反本人意愿转移劳动合同属违法。如原单位擅自转移，可提起劳动仲裁维护权益；如因公司改制等合法原因转移，应了解新单位情况，签订新合同保障权益。
玉树州法律问答顾问
玉树州法律问答顾问律师
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公司让我待岗一天还要扣我全勤这合理吗
不合理。若公司违规扣全勤，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请支付令。若影响严重，可提起劳动仲裁。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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签的劳务合同试用期十天试用期十天没有一分钱工资收取了我3千元的押金，在试用期干了两天后觉得不合适想退出，公司不退押金合法吗
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
牛振平
牛振平律师
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辞职他不批准
你好！这个行为是不合理的的
天习律所
天习律所律师
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职高实习生。来单位里实习。5天前离职单交了，他会按旷工处理吗？国家规定三到七天实习生可以走的。
您好，您在单位实习多长时间了
张振松
张振松律师
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一天9个小时工作时间 请假一个早上两个小时扣半天工资合法吗
请假抵扣加班工资的规定是是不合法的
天习团队
天习团队律师
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绩效改进计划书签订后公司解除合同有没有赔偿
绩效改进后解除合同赔偿视情况定。合法解除一般无需赔偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。处理时需明确解除原因，遵循法律程序，确保双方权益。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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企业与员工签订劳务合同而不是劳动合同，可以吗？
可以的，但是存在以劳务合同取代劳动合同的情况的，在此情况下，即便签署的是劳务合同也并不改变是劳动合同的法律性质的
连江涛
连江涛律师
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目前还没解除劳动关系，打算在仲裁上申请解除劳动关系，那么在仲裁庭上可以要求因公司违约被迫解除劳动关系的2N吗
你好，单位解除劳动合同是补偿N+1，怀孕或工伤被辞退是2N
四川世律律所
四川世律律所律师
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公司让我替代他人签订劳动合同，且不知被替代人是否知情是否同意，会有什么法律后果
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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大学生签约了工作 想违约 可以不付违约金吗
您好，这种情况需要支付违约金
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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请问一下，现在还有晚婚假嘛？
您好，这个可以晚结婚的哦
周清智
周清智律师
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您好 我还没成年 干的奶茶店 店长说我态度不好 扣了我100合理嘛
用人单位扣发100元在法律上没有依据的
连江涛
连江涛律师
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我之前在一个公司上班 我的销售沿用他们客户 但他们没有证据 但我有充足的证据证明我没有沿用他们配方
你好，请问你们的配方是否和原公司相同或者类似呢
孙艳
孙艳律师
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我在学校交了1000块钱的住宿费，然后不交，要取消我的实习资格，违法吗
你好，这种情况属于学校的管理规章制度，再没其他特殊情况之下，应当服从学校管理制度。
雷平
雷平律师
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我在东莞的一家工厂上班，没有劳动合同和社保，节假日也不按法定放假和算工资，请问我能要求他们赔偿吗
你好，可以以未购买社保为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。
李翠英
李翠英律师
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劳动合同上的工作地址是上海，现在公司从上海杨浦区搬到临港，员工不去能获得经济补偿吗？
公司迁址员工不去不一定可以要求公司支付经济补偿金，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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签了三方协议又让我们签一年的劳务合同发生纠纷那份有效
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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公司拖欠2个月工资、我已经提出主动离职、还能拿到赔偿金吗
公司拖欠工资，可以申请劳动仲裁
李大庆
李大庆律师
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如果公司每年都跟员工签一年合同，员工到期后公司不续约，公司补偿多少？
需要给劳动者经济补偿金
张俊杰
张俊杰律师
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想像今年的二月份一般深圳的企业只上班十天左右，做了多四年的老员工因七十多岁的家父生病在医院陪护这种情况下员工是否可以享受三天的年假？
法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下条件不能享受年休假：1、工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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洛阳市洛宁县对产假最新政策是什么样的
法律分析：我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算，具体计算公式如下：产假综合天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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我已经与公司签订了两次固定合同，第二次合同没到期，公司通知裁员我，合法吗
你好，这种情况可以要求先期补偿，如果辞退程序违法，还可以要求赔偿。
张义
张义律师
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段律师您好想跟您咨询下比如现在公司要裁员赔偿的基数应该是过去12月的收入总和包含去年的奖金/12对吧然后我主张今年六个月的奖金这个奖金是要单独算的么公司那边说已经算到N的平均数不单独给是这样么?
法律分析：经济性裁员的经济补偿劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
日喀则法律问答顾问
日喀则法律问答顾问律师
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我想问一下，我现在上班几个月了，老板没有跟我签合同，我要怎么弄
你好，现在处理到哪一步了？干了多久
殷万亮
殷万亮律师
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你好！我之前在饭店做了上了半个月的班，因身体受不了就没去上班了！什么合同也没有的
你好，那现在是遇到了什么事情d
揭志文
揭志文律师
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我在公司上班两个月了，没有给我签合同，直到今天叫我签合同，我该怎么办？ 我现在要不要签
你好，那你现在还想不想在这家公司上班
郑隽苗
郑隽苗律师
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给员工发了解除劳动合同通知书还需要签解聘合同吗？
解除劳动合同时，应依法发出书面通知书并办理相关手续。选择处理方式时，需确保遵守法律法规，保障双方权益。可咨询专业律师，根据具体情况选择合适的方式。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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就是我来这个公司上班 打算离职 他让我下个星期四才能办离职 然后今天星期四我去办离职
公司拖延离职可投诉或仲裁。投诉可向劳动部门反映情况，快速解决；劳动仲裁则需提交书面申请，等待仲裁结果。根据实际情况选择合适方式，维护自身权益。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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我想咨询一个关于（劳务合同）的问题，1987年签订的劳务合同
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我们是包河区一家企业。屡次遇到员工离职不办理交接，公司也有明确制度规定
法律分析：公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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在进公司第二天公司就与我签订了合作协议，但当时我并不是特别清楚协议内容就签订了协议可以解除吗？
法律分析：合作协议是不能随意解除的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。如果当事人之间协商一致，或者出现法定以及协议中约定的解除情形的，可以解除合作协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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不让我走,但现在单位不同意,我不想续签,签了一年合同,去年9到现在单位上班,我是上海事业编制教师?
合同到期员工不续签的，不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，安排工作交接，具体流程如下：1.填写辞职申请表，交至所在单位相关职能部门；2.单位根据情况进行审批，填写辞职员工档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构；3.政府人事部门人才交流服务机构清点材料填写收据，完成人事档案转移；4.政府人事部门人才交流服务机构与员工签订档案管理协议，单位发给辞职证明。用人单位存在以下法定过错，员工可以随时走人：1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法缴纳社会保险的；4.用人单位的规章制度违法损害员工权益的。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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工厂因经济效益让劳务回家无期限放假，第二天擅自开辞职单把人退回劳务，算不算违约
在的，你在公司干了多久了
撼唐律所
撼唐律所律师
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和劳务公司签订的劳动合同如果是无效的，那么是否可以和用工单位确定劳动关系？
可能直接与实际用工单位存在事实劳动关系，但具体情况需根据实际工作情况和法律规定确定
冯银丰
冯银丰律师
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公司已外包，劳动合同月底到期，到现在公司也没有通知续签合同
需要了解一下详细情况
重庆天宸律所
重庆天宸律所律师
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现在我的部门外包半年了了 6月份合同到期公司说给不了3个月的补偿金现在要我续签合同 怎么办
如果合同到期且公司无法提供协商一致的补偿，您可以选择不续签合同，并根据劳动法规定和合同条款寻求法律途径要求应得的经济补偿。
冯银丰
冯银丰律师
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学校和外面企业合作，在学校学习4年，毕业实习培训要交1w5培训费
你好，有签订的合同或者协议吗
方昆
方昆律师
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杭州公司合同问题
合同注意事项：1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定，即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式；2、应当注意合同主体是否适格，即是否有相应的行为能力和真实的意思表示。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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提前半个月打报告并扣半个月工资
如果公司确实存在拖欠工资的情况，员工可以采取以下措施：首先，保留好相关证据，如工资条、银行流水等；其次，与公司沟通，了解拖欠原因并要求支付；最后，如公司仍不支付，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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中华人民共和国劳动合同法实施细则诠释
劳动合同法的实施细则主要是《劳动合同法实施条例》，是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。法律依据：《劳动合同法实施条例》第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。《劳动合同法实施条例》第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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上海拖欠工资多久可以要双倍补偿款
1、用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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哺乳期调工作地点
你好，建议律师介入处理相关事宜
荣兆栋
荣兆栋律师
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贺州市八步区法定产假时长规定
法律分析：产假多少天，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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广州公司只给放98天产假，是不是可以仲裁
您好，建议申请劳动仲裁的
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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崇左市扶绥县现行的产假政策为多少天？
广西崇左市扶绥县产假最新规定是98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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请问一下我工资2000考核3000被扣一千合法嘛
扣得太多，也要看具体原因和后果
周泽高
周泽高律师
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去年毕业，今年签劳动合同还是应届毕业生吗？
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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上12休24没有法定假日？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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如果在没签劳动合同期间，和其他员工因无意行为，让公司机器进水了怎么办
没什么的呀。依据单位的员工守则办
陈国平
陈国平律师
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公司员工拿错快递，被查出后，逼员工辞职合法吗？
肯定不合法，不小心拿错人之常情
张龙妹
张龙妹律师
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我今天去办了美团那个入职，但是配车还没去拿，回来以后我不想做了要赔车子的钱吗
应该及时解除相关协议
陈奇斌
陈奇斌律师
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员工内部股份能退吗
你好，现在是有什么纠纷吗
叶少杰
叶少杰律师
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现在准备裁员，让员工签署离职协议，满一年的员工给3000块钱赔偿，这样的协议可以签吗，符合相关规定吗
您好，具体情况是什么样的呢
周清智
周清智律师
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你好，我在一家公司上班一个半月后，门店撤店了，公司不给任何补偿，我该怎么维权
可以要求支付半个月工资的经济补偿金
陈奇斌
陈奇斌律师
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刚个了一个月然后公司把我开除了并且给我说你没有满三个月就给我发短期工一天一百块钱 我现在该怎么办 36秒钟前
投诉或劳动仲裁可解决。投诉是向劳动部门反映情况，要求其介入调查；劳动仲裁则是通过法律程序，由仲裁机构进行裁决。具体操作包括收集证据、填写相关表格、参加庭审等，需根据实际情况选择适合的方式。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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公司每周不休息，假期的时候也没有放假
公司不安排休息日属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有规定的休息日。如果公司不安排休息日，劳动者有权要求公司改正，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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入职的时候没有签合同，要离职的时候才给我们签合同怎么处理
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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离职签署了竞业协议，截至目前3个月未发放竞业补偿，协议还有效么？
您好，协议有效，您有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。
张振松
张振松律师
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餐饮行业，法定节假日钱怎么算
法定节假日餐饮工资三倍。具体操作：1.用人单位在法定假日安排工作，需支付三倍工资；2.如用人单位拒绝支付，劳动者可保留证据向劳动行政部门投诉；3.劳动者还可寻求法律援助，维护自身权益。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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