劳动合同纠纷法律咨询

地区
劳动合同纠纷
深圳市劳动合同应包含哪些内容？
劳动合同的基本内容包括以下内容：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合同的责任；9、签订日期；10、签名与盖章。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。中华人民共和国劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
因怀孕，老板要求请假一年，不续签合同。如果孕妇答应请假一年，但要签合同，属于自动离职吗
孕妇面对此情况，可以选择与公司协商续签合同或寻求法律援助。如果公司坚持不续签，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应考虑个人情况、法律成本及可能带来的后果。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
0人看过
去实习，然后要签三方协议，实习单位盖章了，但不签字，我可以自己签字吗？
可以自行签字，但需注意：1.确认协议内容无误，特别是关于实习期限、待遇等条款；2.保留协议副本，以备不时之需；3.如遇实习单位违约，可依据协议维护自身权益；4.签字后务必遵守协议，否则可能承担法律责任。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
0人看过
入职时公司告知每月要从工资中扣出20作为爱心基金，这种口头通知合法吗?
首先要明确入职时公司承诺的形式，是书面约定还是口头承诺？其次，承诺中工资的构成？一般来讲，员工提成工资标准是固定的，而公司的经营状况不影响员工个人的提成工资，如果这种情况持续存在一段时间，你可以以公司拖欠报酬为由提起劳动仲裁，注意保留提成工资的计算依据
遂宁法律问答顾问
遂宁法律问答顾问律师
0人看过
签了求职就业服务协议，钱能退回吗？
签了协议，钱可能退回。操作如下：1.与对方协商解除协议，并确定是否需要支付违约金；2.如协商不成，可寻求法律援助，了解是否具备解除协议的合法理由；3.根据具体情况，选择是否通过诉讼途径解决争议。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
昨日公司开会，与老板和老板娘发生争吵，公司以此为由要开除我，我应该如何应对？
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
0人看过
医疗期内公司发了不续签通知，我可以拒绝吗
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
0人看过
也把相关手续交给用人单位了，现在我回去上班用人单位却要扣我工资而且不按病假扣，这个合法吗？
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
0人看过
船员，不到合同期，老板随意解雇
您好需要了解一下具体情况
张孜雄
张孜雄律师
0人看过
公司很我签订的是合作协议但我们双方却是履行劳务关系请问这个合理吗
你好根据协议的具体内容而定
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
0人看过
第一次签订的劳动合同到期前几天或者到期当天,想咨询下江苏苏州地区?
法律分析：法律没有规定公司这种情况要支付补偿金。在劳动合同到期，双方不再续签劳动合同公司是不用支付补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
公司要求提供健康证，不及时提供要罚款，但是我因为个人原因无法提供健康证，这样子构成被迫离职的条件吗？
你好，你再这个公司上班多久了呢d
揭志文
揭志文律师
0人看过
《中华人民共和国劳动合同法》中经济赔偿金的精确计算方法
关于劳动合同法的经济赔偿金的计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
海南州法律问答顾问
海南州法律问答顾问律师
0人看过
大专毕业专升本后，暑假能签订劳动合同吗
这个是不影响的，可以自己做选择。4
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
我在宁波交了3年，在上海交了9年，，现在在上海能有10天年休吗
关于上海劳动者的年假规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家的法定休假日、休息日不计入该年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
2024沈阳婚假几天?
法律分析：婚假的法定假期为三天，往往是领取结婚证后的短时间内向公司申请。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
0人看过
忻州市岢岚县的产假时长
每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
0人看过
北京干保安签合同时说干不满三个月扣1200违约金现在脚崴了干不成了有办法离职不用赔付吗
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
昆山市公司搬迁至常熟市有补偿吗
企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以因用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
0人看过
公司面临着倒闭。公司给员工一个月上12天班，也就是说五天八小时都没有，这样的公司合作法吗？
法律分析：可以看到公司倒闭了但并不是就意味着公司与劳动者之间就没有任何的关系不用接受劳动者的劳动争议了,在劳动争议当中,不管发生了什么情况都不能成为劳动公司拒绝接受仲裁的理由,就算公司倒闭了,劳动者也可以通过仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
0人看过
我是中建城市建设发展有限公司的自有员工，公司今年因与我的劳动合同还有一个月就到期了，我怕难以保证经济补偿金发到位
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
四川川恒律所
四川川恒律所律师
0人看过
深圳这边陪产假规定是15天吗?
深圳陪产假15天包含周末。依据广东相关地方法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，而陪产假的天数指的是自然天数，非工作日，遇到周末并不会顺延，陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
0人看过
我在青岛个体打工，没有劳动合同，我最近请了一天假，休息了两天，老板要扣三天工资
旷工一天扣三天工资可以去劳动局。对于不满公司处理的劳动者，可以可以向劳动监察部门投诉举报，劳动部门在核实好材料后，会进行立案，进行调查处理，向公司发出责令支付的通知，如果公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。老板违法开除员工的经济补偿金标准是什么1、按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；2、如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；3、如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
0人看过
就是我在东莞虎门一个火锅餐饮店干了一个多月吧当时入职只写了简历表后面我写了离职申请书他要求我30天才能走我要回家就等不了了我今天就直接走了
应该按劳动合同法规定，提前30天以书面形式通知用人单位，到时才可以走。如果急辞只与用人单位协商解决。或者请假。
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
0人看过
济源市河南省对生育假期的规定是多少天
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
海北州法律问答顾问
海北州法律问答顾问律师
0人看过
你好，我想问一下，在本人不知道的情况矿工一天扣三天的钱合法吗？
不合法的。可以去劳动部门维权。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
合同2年到期后没有续签，现在正常工作，领导给我讲薪资，无过错，不想做了可以要求赔偿吗？
合同到期未续签，可要求经济补偿。具体操作：1.与用人单位协商，了解其续签意愿；2.如用人单位不愿续签或降薪续签，则提出经济补偿要求；3.如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
0人看过
没有签合同被公司解雇了。工资以结清。还能让公司赔偿
现在你想走司法程序可能很难，建议尽量协商处理为好。
吴诚志
吴诚志律师
0人看过
美团干了一天想辞职要不要付违约金
辞职违约金依合同约定。有约定按约定处理，无约定则根据实际损失定。查看合同是否明确违约金条款，有则遵守；无则与单位协商，必要时可寻求法律帮助。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
0人看过
上12小时白班 9点到21点 第二天上夜班21点到9点 下班后早上9点到第二天9点 算休息
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
0人看过
我办理入职时公司要求我交了押金，近两天我要办理离职手续，这个是可以的吗
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
0人看过
被公司裁员但是又不够三个月公司会赔偿的吗
员但是又不够三个月公司会赔偿的吗
杨阳
杨阳律师
0人看过
你好 我是一名师范生 学校强制集中实习是否合法
你好，学校强制师范生进行集中实习是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以向当地的教育行政部门进行反映，维护自己的合法权益。同时，也可以与学校进行沟通协商，寻求更加合理、合法的实习安排方式。
周于炜
周于炜律师
0人看过
学校以实习时间不够为理由，让学生延期毕业，这样合法么？
您好，您可以向其所在上级部门投诉。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
0人看过
我是做私人企业下面的一个员工在学校管理热水服务。现在已经离职离职手续也办好啦，我该怎么办
您好，您给老师送了多少水卡
张振松
张振松律师
0人看过
刚签合同，就想解约，用人单位不给解除怎么办
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
0人看过
公司拿到个人的劳务合同，但公司要求警察开据和法院通知才给我们怎么办。
您好，具体情况是什么样的呢？
周清智
周清智律师
0人看过
上个月请假5天，这个月公司停发工资，下个月一起发合法吗？
不合法，公司不能克扣员工工资
创梦启律所
创梦启律所律师
0人看过
我是临时工，厂里扣20%合法吗
你好，扣工资不合法，建议尽量协商处理，协商不成可以收集证据去法院起诉维权
孟翔
孟翔律师
0人看过
我是临时工，今天自己不干了，厂里要扣20%合法吗？
你好，扣工资不合法，建议尽量协商处理，协商不成可以收集证据去法院起诉维权
孟翔
孟翔律师
0人看过
找劳务公司给办理日本签证，告诉签证下来了就交完全款11万元，想起诉劳务公司，想问问您这里怎么收费。
针对您的情况，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成可向当地调解组织申请调解，调解无果则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后可选择向法院提起诉讼。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
就是公司没有和我签劳动合同但是收了我身份证复印干了两天我不想干了可以把身份证复印件要回来吗
辞职可以拿回身份证复印件,需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。
孟翔
孟翔律师
0人看过
先签了劳动合同又找人签了三方协议有影响吗
先签劳动合同后签三方协议，应谨慎处理两者关系。可咨询律师审查合同内容，确保无冲突。若三方协议影响劳动合同履行，可与相关方协商修改或解除，以维护自身合法权益。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
0人看过
学校强制要求学生去学校特定公司实习违法吗？
学校强制学生去特定公司实习的常见处理方式包括：学生可提出异议并与学校沟通；若沟通无果，可向上级教育部门反映或寻求法律援助。选择处理方式时，应综合考虑个人权益、实习质量及法律途径的可行性。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
被学校强制性安排实习住宿舍怎么办
你好！可以找公司反映的的
天习律所
天习律所律师
0人看过
请问加油站加油员加油站加油员在试用期把柴油加成汽油这种后果由加油站加油员一个人承担，合理吗
不合理职务行为，加油站负责赔偿
叶清风
叶清风律师
0人看过
因为生源越来越少，幼儿园想让我们主动辞职，该怎么办
您好，可以解决，可以处理
唐泽栋
唐泽栋律师
0人看过
号提的离职，退休，号去办离职，号当天出了裁员名单，按工作年限裁，这种情况可以仲裁要补偿吗？
你好，申请仲裁要补偿是你的权利，但是否受理是否支持你的仲裁请求那要看具体情况
百全
百全律师
0人看过
由于人员优化，公司将正式员工转变为临时工是否合法。
你好，不合法的，你可以拒绝
揭志文
揭志文律师
0人看过
刚辞职一个半月公司倒闭，现在赔偿吗
辞职时已经解除劳动关系，后续公司倒闭与你无关
高宏强
高宏强律师
0人看过
我和老板签了合同她没告知有违约金但我不想干了需要支付违约金吗
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
0人看过
我是实习生企业介绍上说是8天假到了之后变成服务员8天假后厨4天假这企业可以用法律帮助吗？
您好，这个问法律援助中心
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
0人看过
合同没到期因为在厂打架被开除，处理结果不满意
您好需要了解一下具体情况
张孜雄
张孜雄律师
0人看过
我去年十月份申请了就业补贴，然后现在还没找到工作学校非让我毕业前签就业协议我可以不签吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
0人看过
劳动合同快到期 公司不续签
你好，请问下具体情况如何的
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
0人看过
试用期合同问题
你好具体什么情况可以沟通一下
郑宗煜
郑宗煜律师
0人看过
我的工资底薪2642，社保扣670正常吗
你好，需要看具体扣了些什么的
徐婕
徐婕律师
0人看过
就业协议(三方协议)与劳务合同的区别和联系？
三方协议与劳动合同的处理方式取决于具体情况。一般来说，三方协议用于约定就业意向，而劳动合同则用于确立正式的劳动关系。在选择时，应明确各自的法律效力和适用范围，以确保权益得到充分保障。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
0人看过
我是应届大学生，现在没有获得毕业证和学位证，那我和企业签的三方协议需要支付违约金吗
一般情况下，三方协议是毕业生、学校和用人单位共同签订的，用于约定毕业生毕业后到用人单位就业的事宜。如果毕业论文没有通过，导致无法获得毕业证和学位证，可能会影响到你按照三方协议到用人单位就业。在这种情况下，你需要与用人单位协商，看看是否可以免除违约金。如果用人单位同意，那么你可以不支付违约金。但是，如果用人单位不同意，那么你可能需要支付违约金。需要注意的是，每个用人单位对于这种情况的处理可能都不同，你需要根据实际情况与用人单位协商，并尽可能提供相关证明，以便用人单位同意免除违约金。此外，如果你因为毕业论文没有通过而无法获得毕业证和学位证，你需要尽快与学校联系，看看是否可以补救，或者是否可以获得其他证书，以便能够就业。
姜超
姜超律师
0人看过
什么样的劳动合同生效
你好，劳动合同双方签字盖章后生效，具体结合双方事实
沈晓刚
沈晓刚律师
0人看过
17/192
首页 > 法律咨询 劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟