劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
实习生辞职需要多久提交离职申请
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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领养孩子能休产假吗？育儿假可以享受吗？
领养孩子虽不能休产假，但可以请事假或育儿假。选择哪种假需根据实际情况，如单位规定、个人需求等。事假较灵活但可能无薪，育儿假则针对育儿需求，具体政策各地不同，需提前了解。
林芝法律问答顾问
林芝法律问答顾问律师
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我是修车的 在工作期间 左手无名指第一节直接被砸骨裂 申请带薪休假 养伤 可以吗
你好，青楠律所为你解答
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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公司旷工三天自离能办理离职吗？
,首先我国是没有自动离职这一规定的,如果劳动得无故旷工三天,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且通知劳动者。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我所在公司一天不考虑店铺防盗，乱布置陈列不考虑店铺人手不够导致丢货，这种可以告发至劳动局吗？
可以，您好，麻烦再具体说一下情况
周清智
周清智律师
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因跟公司没有签劳动合同自离被老板起诉赔偿公司亏损，怎么办
你好，你可以起诉要求其赔偿的，反诉。
陈鹏辉
陈鹏辉律师
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我想离职（辞职）但是我买了五险，那么我怎么样才能离职（辞职）呢？
你好与公司协商或者是申请劳动仲裁的
尹煜
尹煜律师
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离职当月节假日是否享受带薪休假，不结算节假日工资是否违反劳动法
员工离职当月的节假日未算工资是不合法的。
周清智
周清智律师
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公司老板撤资，项目倒闭了，可以拿到辞退的赔偿金嘛
如果是劳动合同关系，就应该补偿
周泽高
周泽高律师
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本人与母公司连续两次签订劳动合同，请问签订本次劳动合同可以拿到司龄几年的经济补偿？
连续签订两次固定期限劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同。如被辞退要依据具体情况，如果是预告辞退为N+1，如单位违法解除劳动合同则需要支付双倍补偿金即2N。
杨莉
杨莉律师
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公司想多给经济补偿金可以么
可以。但需注意，多支付部分可能涉及税务问题，应咨询专业人士。同时，要确保支付过程公平透明，避免引发其他员工的不满或纠纷。具体操作上，可与员工协商确定支付金额和方式，并签订书面协议以确保双方权益。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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劳动合同和A公司签的没到期。老板继续让我们在原来的工作地点上班，能要求老板付A公司的补偿金吗
你好！按照合同约定处理的的
天习律所
天习律所律师
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陪产假未结束公司以没有修满的先例让回去上班
你好，你这边具体怎么回事。先例让回去上班
俞超强
俞超强律师
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代理合同和劳动合同有什么区别
劳动合同受劳动法律保护，代理合同是民事法律合同
马尚飞
马尚飞律师
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我的劳动合同到期了，公司不想续签，这样合法吗？
你好具体什么情况可以沟通一下
郑宗煜
郑宗煜律师
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找工作交了 3000 押金，签了合同，然后工作几天发现收入与所说不符，就不想做了，能不能追回押金？
你好，押金是可以退的，没有问题
郑波
郑波律师
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品牌公司迫于无奈让我自动辞职，我该怎么办我是商场品牌的员工，品牌公司迫于无奈让我自动辞职我该怎么办？
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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我想了解一下仲裁赔偿的问题。我于23年10月自动离职，但是我的情况仲裁赔偿金自己不知道该怎么计算
劳动仲裁赔偿常见处理方式包括协商、调解和仲裁。协商是首选，若协商无果可选择调解，调解不成再申请仲裁。选择时应考虑效率、成本和自身情况。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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在职四个月，公司倒闭，而且没有签劳动合同，可以索要补偿吗？
这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
肖桂容
肖桂容律师
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从2月23到现在都没有签合同，但是交了一份身份证和毕业证的复印件，我该如何处理？
做托管老师，从2月23到现在都没有签合同，但是交了一份身份证和毕业证的复印件，现在想离职说必须做完暑假班才给离，原本的上班时间是每天四小时，暑假班8：30-5点中午休息，但是薪资和每天上四个小时的一样
广东觉晓律所
广东觉晓律所律师
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今天上了半天，但下午没去，人家说我旷工一天要扣三天工资合理吗？
旷工一天扣三天工资不合法，常见处理方式为扣除当天工资或通过行政处罚。选择处理方式时应考虑公司规章制度、员工实际情况及法律法规要求，确保处理既合法又合理。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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能不能用我的身份证开拼多多店铺，是否对我后续应届生的身份领取其他补贴有影响，我需要注意些什么呢？
你好，建议你不要随意出解自己的身份证d
揭志文
揭志文律师
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你好，幼儿园闭，园方没有通知我们，我们劳动合同是只有园方有一份，我们这样怎么会有赔偿
你好，你在那家幼儿园工作多久了
煊为律所
煊为律所律师
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你好，我7月4号合同到期，我自愿不续签的，公司不愿意交7月的社保，
你好！根据您提供的情况，如果您在7月4号合同到期后选择不续签，而公司不愿意为您缴纳7月份的社会保险，这里涉及到劳动法和社会保障法的相关规定。以下是可能适用的几个方面：劳动合同终止后的社会保险缴纳：通常情况下，劳动合同到期后，员工的社会保险应当继续缴纳至当月结束，除非双方另有约定。这意味着即使您的合同在7月4号到期，公司理论上仍应为您缴纳整个7月份的社会保险费用。自愿不续签的影响：由于是您自愿选择不续签合同，这并不影响您享受社会保险的权利。社会保险的缴纳是基于实际工作时间，而不是基于是否续签合同。法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳，劳动者可以要求其补缴。解决途径：如果您遇到这种情况，可以首先与公司人力资源部门或管理层沟通，说明情况并要求公司履行义务。如果沟通无效，您可以通过以下途径解决问题：联系当地的社会保险经办机构，咨询具体情况并寻求帮助。向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。如果必要，可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
钱承
钱承律师
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我和别的公司签署了一份of，of中有这么一句话。但是我现在不想去了，这份是否需要赔付4000元。
你好具体的情况可以说一下吗
贾正雨
贾正雨律师
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公司近期通知我办理离职手续说我不符合岗位要求，然后今天我去办理离职手续又告知不给我赔偿
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我提了离职，他要我做够一个月才能走，我上了十多天班，后面脚受伤了，后面十几天请假，他要我延期离职时间
你好，这个情况你可以要求申请工伤认定来进行赔付
泰好赔
泰好赔律师
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你好，忘记打卡被扣工资合法吗
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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军人休了探亲假，军属还能休假吗？
军人休探亲假了军嫂还能休,因为军嫂是劳动者的,军人探亲假与职工探亲假不是一个概念,两者并不冲突;军嫂也是军人的,配偶休完探亲假后军嫂也可以休探亲假,部队未作限制
周清智
周清智律师
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关于成都市的产假和产假期间薪资待遇
法律分析：产假工资：第一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育的医疗费用；3、计划生育的医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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没有劳动合同，但入职前约定提前一周提交离职申请，但我没有履行，对方要扣我工资，合理吗
未提前通知要求解除劳动合同，需要继续工作30天。有约定（7天），可以从约定。未按约定，单位其实扣的是未来旷工的钱。也就是，离职要在7天后才行。
廖文东
廖文东律师
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劳动合同违约金。签合同的话是保定
劳动合同违约金的约定是指按照当事人的约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额的金钱。劳动合同违约金是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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6月1日领导通知需要解除劳动合同，但是没有书面通知，这个要怎样操作
你好，是通知你公司要接触劳动合同？
王珊
王珊律师
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昨晚你问的有签劳动合同吗？只签了一份，没有给我
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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但出国前签订了培训协议，要求2年内离职赔付出国的费用。是否算作培训协议，是否生效？
培训协议书有效，如果你违约，则应承担违约责任
王晓芳
王晓芳律师
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药店合同写着法定节假日轮休 但没有假期怎么办
没有假期，支付加班工资200%__300%
张守成
张守成律师
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你好 我是美团专送骑手 站长说离职要两月属于正常吗？
我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提交书面辞职申请，待批准后可离职。但如合同中有违反法律精神的提前通知条款，劳动者可自行选择遵守。在雇主暴力、非法限制人身自由或违反安全生产法规等严重侵犯劳动者权益的情况下，劳动者可立即终止合同，无需事先告知。HQX
冯晓辉
冯晓辉律师
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一天工作9个小时半月休两天犯法吗
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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公司领导以动作慢为由让我离职解除合同怎么办
你好，理由不合理属于违法辞退
威法律所
威法律所律师
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实习了三个月然后幼儿园院子不给盖章
可以按照实习合同约定起诉解决
陈奇斌
陈奇斌律师
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我在退休前一年与单位签订劳动合同，期限是三年，中途退休，现离职，可否申请补偿？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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签订了顶岗合同不去了会咋样？
可通知不履行或协商解除。如确定不履行合同，应尽早通知单位，减少对方损失。如双方同意解除合同，应签订书面协议明确解除条款。具体操作需根据实际情况灵活应对。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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公司没有签署劳动合同离职时要求需要签署离职协议
你好，未签订劳动合同需要支付双倍工资的
尹煜
尹煜律师
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你好工厂上班老板想让我自己走人该怎么办？社保有半年没买，前两个月我提了才买的
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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无固定期限劳动合同纠纷
根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件的最长期限是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内。这一期限确保了劳动争议能够得到及时有效的处理，维护劳动者的合法权益。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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我这签订了一个劳动合同 保证金为2000 合同未到期 缴纳2000保证金 合法么
用人单位无权扣押金，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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学生身体不舒服 家长同意请假 班主任不同意 这违规吗
我觉得一般不涉及违法违规的问题，当然如果学生确实提供了充分的证据表明身体不适，而学校仍然坚决不批，这种做法是不合理的，学生可以通过合理的途径，如向学校相关部门或上级教育主管部门反映情况，来维护自己权益。若因为不批假，而导致学生病情的发展不能得到及时的医治，学校可构成侵权应承担赔偿责任
彭凡
彭凡律师
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端午节邮政银行放假吗
端午节期间邮政银行放假，常见的处理方式包括提前办理、使用电子渠道和紧急联系客服。提前办理可避免节日期间不便；电子渠道便捷高效；紧急情况下可联系客服寻求帮助。选择建议：对于非紧急业务，建议提前规划，在端午节前办理完毕。对于紧急业务，可选择使用邮政银行的网上银行、手机银行等电子渠道进行办理，这些渠道通常不受节假日影响。若电子渠道无法满足需求，可拨打邮政银行客服电话，了解附近是否有值班网点或获取其他帮助。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我问一下特殊工种，我想问一下就是我刚参加工作的时候有半年实习期，是不是就不能算工作时间了
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我们学校作为中考考场，老师不让放假，并且尖子班的学生还特别要求上课，而且还收取其费用，是否可以举报
这种情况是可以举报的。《中华人民共和国义务教育法》第二十二条指出，县级以上人民政府及其教育行政部门应当促进学校均衡发展，缩小学校之间办学条件的差距，不得将学校分为重点学校和非重点学校，学校不得分设重点班和非重点班。同时，学校在中考期间对学生进行收费也是不合理的，遇到这种情况可以带着证据向当地教育局举报。
徐忠
徐忠律师
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公司搬迁同市不同区距离28公里不夫可以申请补偿吗？
看劳动合同怎么约定的地址
李琴
李琴律师
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这边针对签订昆山合同的老员工开始实施变更岗位、派驻出差等手段一步一步逼迫员工自己提出辞职,我们准备集体寻找律师应对?
法律分析：可以向企业所在地的人社局投诉。也可以通过补办的方式重新办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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我是一个学校学生进酒店实习生，现在实习期到了，酒店说不继续签合同了。现在让我直接打离职报告
你想咨询什么法律问题？
严长俊
严长俊律师
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关于果洛班玛县女职工产假的时长规定
女职工的产假具体规定在《女职工劳动保护特别规定》中，其中各省市地区可以根据当地情况变通规定产假时间，但是各省市地区规定的产假时间不得短于98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动合同法》第四十二条第四项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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劳动合同1年到期后公司在我没有受权下私自帮我签劳动合同有赔偿吗
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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企业搬迁至其它城市不去，公司不赔偿怎么办？
这种情况属于用人单位的原因，不能履行原合同，解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
刘义峰
刘义峰律师
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我们学校在高考的时候放假了刚好假期赶上端午节了，学校要求我们端午节当天返校这违法吗
你好，学校有学校的规章制度，有问题向教育部门反映情况。
范海华
范海华律师
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北京劳动纠纷律师咨询费?
劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间，案件的难易程度，所需律师人数和承办律师的业务能力，律师可能承担的风险和责任，办理案件所需的其他必要成本支出等因素后，才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样，所以收费会不一样。按照广东律师收费相关规定，请求给予抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；请求给付工伤赔偿；请求支付劳动报酬的案件，律师不能实行风险代理收费。需要提醒的是，按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，根据案件的胜诉比例，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。法律依据：《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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电子眼可以识别实习期上高速吗
驾驶员初次领取驾驶证后12个月内，为实习期。驾驶员在实习期内，不可以单独上高速！如果有准驾车型驾驶证三年以上的驾驶员陪同，就可以上高速了。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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想问下，这种想要离职怎么处理？目前还在休产假，不想跟公司协商，签深圳劳动合同
公司长期拖欠工资属于违法的，员工可以要求支付。
时金凤
时金凤律师
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