我在一市级医院工作，于2011年与单位签订协议，单位提供学费，接受硕士学位教育，为在职不脱产接受教育，需为单位提供五年期劳动服务(由于未脱产，劳动服务包括教育存续期，即五年期从2011年起记)现2014年7月，我接受上级主管部门调令，赴与原单位同级的另一市级医院工作，原单位要求赔偿学费，违约金，工作期间工资，奖金，五险一金及其他生活补贴费用等巨额赔偿，请问是否合理。那些部分需要承担违约赔偿？哪些部分可以抗辩？

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