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宫外孕算产假吗？单位及保险公司是不是该报基本工资？

其他 2019-06-06 13:12 人浏览
共7位律师解答
  • 您好 ，职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。宫外孕应该是算流产。
    吴茜律师

    吴茜律师

    2015-01-12 11:26
  • 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-06 13:12

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  • 企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
    基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
    劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
    劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-06-03 00:49

     咨询我
  • 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-03-10 00:46

     咨询我
  • 可以要求残疾的，需要支付工资。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2015-01-13 17:50
  • 你好：属于的，可以报基本工资。
    郭昌海律师

    郭昌海律师

    2015-01-12 12:44
  • 计算产假的，有基本工资的，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2015-01-12 11:05
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