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企业装修停业期间,部分职工待岗(预计8个月),单位每月发放本地最低工资标准的80%,再扣除社保个人部分。请问合法吗?另装修上班后,期间待岗人员奖金与正常上班人员奖金有差别吗?谢谢

其他 2015-01-20 18:53 人浏览
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